Är polisyrket verkligen attraktivt nog?

Som Polistidningen avslöjade i veckan tycks politiker fortfarande tro att det står lämpliga blivande poliser i kö till PHS. Visst finns det en kö, men det är inte lämpligt att göra hindren hur låga som helst. Lena Nitz förklarar på Expressen Debatt vad som krävs för att behålla eller öka standarden på svensk polis.

"Polismyndigheten fattade i mars beslutet att öka på polisantagningen till 800 platser vårterminen 2017. Vi ställer oss undrande var alla dessa personer ska komma ifrån. Mellan 2011 och 2016 har det skett en 30-procentig minskning av antalet sökande till polisutbildningen. Det är fortfarande många som söker, men väldigt få kvalificerar sig för utbildningen. Till kursstart januari 2016 ansökte 4 589 personer. Av dessa uppfyllde bara 266 personer minimikraven och klarade testerna. I slutändan påbörjade 257 personer utbildningen.

Eftersom det fanns 300 platser innebär att 43 platser står tomma och att alla sökande med behörighet blev antagna. Det förelåg därmed ingen som helst konkurrens bland de sökande. Så hur ska 800 platser kunna fyllas?

Bakom det låga söktrycket gömmer sig en smärtsam sanning för polismyndigheten: Yrkets status har urholkats, poliserna slutar i förtid och allt fler blivande poliser blir färre. Polisbristen är ett faktum och otryggheten är här.

Det minskade söktrycket visar med all tydlighet att det finns ett behov av att göra polisyrket mer attraktivt. Det behövs förändringar för att locka fler trygga, sunda och kloka personer som klarar de påfrestningar som yrket har att erbjuda. Men att sänka de krav som ställs på en polis vore fel väg att gå eftersom polisyrket inte är vilket yrke som helst. Det är den enskilda polisen som fattar avgörande beslut om vilken typ av ingripande eller åtgärd som krävs och det är den polisen som medborgaren träffar. Det borde vara självklart att vi vill få de allra bästa att söka sig till yrket.

I dag väljer dessutom allt fler poliser att sluta. Äldre som yngre. De förtidspensionerar sig eller väljer helt enkelt ett annat yrke. Polisbristen är ett faktum.

Att vara polis är svårt och komplext, och värdet av jobbet betalas med usla arbetsvillkor och dålig löneutveckling. Först nu när polisbristen redan är här kommer det förslag på fler poliser. Polisförbundet delar uppfattningen att det behövs fler poliser men efterlyser en personalförsörjningsstrategi på kort och lång sikt som stämmer överens med verklighetsbilden. Det är uppenbart att polismyndigheten inte har förstått allvaret i yrkets minskande attraktionskraft.

Frågan är vad det är för poliser man faktiskt vill ha? Polisförbundet anser att det krävs tre större förändringar för att vi ska få fler poliser:

•   Lönen måste höjas och arbetsvillkoren bli bättre
•  Polismyndigheten behöver aktivt jobba med att utveckla sitt varumärke som arbetsgivare och sin personalpolitik.
• Polisutbildningen måste få högskolestatus precis som i övriga nordiska länder

Det är några första steg på vägen mot högre status och därmed vägen till att bota dagens polisbrist. Trygghet är en välfärdsfråga och berör alla. Rätten att kunna röra sig i samhället utan att känna oro för att bli utsatt för övergrepp eller våld är ett mått på ett samhälles välfärd.

Alla ska känna sig trygga att uttrycka sina åsikter och aldrig behöva känna rädsla och obehag. Saknas det poliser ökar otryggheten.

Lena Nitz

Ordförande i Polisförbundet