Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2010-02-25 18:00INLÄGGEN
INSÄNDARE:
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.
Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för
publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.
Jag kan bara instämma i de insändare som kollegorna i Norrort skickat in. Missnöjet i distriktet är för närvarande oerhört. Tyvärr är det inte den senaste ogenomtänkta och icke-kommunicerade organisationsförändringen som är huvudorsaken. Den är bara droppen som fått bägaren att rinna över. Problemen i Norrort har funnits sedan nuvarande polismästare tillträdde för över tre år sedan. Vederbörande har med sin auktoritära och diktatoriska stil tillsatt en ledning med inkompetenta och maktfullkomliga ja-sägare (lik sig själv) och sedan distanserat sig från personal och medarbetare i största möjliga mån.
Polismästaren har aldrig varit på en utsättning för utryckningen eller åkt med i någon radiobil. Hon syns knappt i personalmatsalen och verkar inte vilja ha något med personalen att göra. I förra NMI-undersökningen hade 4,75% (!!!), d.v.s. under 5 procent av personalen i Norrort förtroende för distriktets ledning. Dessa siffror försökte sedan ledningen mörka, t.o.m. för RPS! Årets NMI lär inte leda till ett bättre resultat, tvärtom. Hur nära noll får man komma utan att det händer något? Vilket är då syftet med NMI?
Så jag ställer ett par frågor till länspolismästare Carin Götblad: Hur mycket är en av dina underchefer värd? Är vederbörande trots bevisad olämplighet och impopularitet, värd mer än hela distriktet? Är du redo att offra hela Norrort för att ha kvar en polismästare som från första stund varit olämplig och som bevisat detta dagligen sedan tillträdet? I slutändan är det ändå länspolismästaren som bär ansvaret för det som händer och sker och det som kommer att hända i Norrort. Kommer länspolismästaren ta det ansvaret när polismästaren helt utan självinsikt uppenbarligen inte gör detta?
Uppgiven Norrortare
BLÅLJUS KOMMENTAR: Blåljus har genom länspolismästarens pressmedarbetare Andreas Fahlén bett Carin Götblad besvara frågorna i insändaren. Hon låter hälsa att hon inte kommenterar anonyma insändare. Hon meddelar dock att hon har förtroende för alla sina polismästare.
Det är känt att Carin Götblad har principen att inte kommentera insändare skrivna under signatur. Men den principen borde inte vara huggen i sten. Sådan situationen i Norrort har beskrivits, på Blåljus Forum för inlägg, vore det rent egendomligt om någon polis där skulle skriva under eget namn. Det skulle i så fall vara någon som kunde resonera ”jag har inget att förlora”. Skildringarna från Norrort har varit många och de är tämligen enstämmiga. Att någon polis där skulle riskera att råka riktigt illa ut bara för att få svar från Carin Götblad är inte att räkna med. Därför borde det ha varit möjligt att rucka lite på den ovannämnda principen. CC
REPRIS:
Antalet tidsförskjutningar på utryckningen norrort har efter det nya schemats införande den 18 januari fullständigt exploderat. Tittar man närmare på schemat och personalmängd blir det genast ganska tydligt att detta INTE var en effekt som "råkade" uppstå utan snarare något som alla visste skulle hända. Dessa återkommande brott mot arbetstidsavtalet är alltså inte tillfälligheter utan inbakat i systemet, något vi enligt chefen O ska få leva med åtminstone fram till hösten. 1. Är detta verkligen ok? 2. Om det inte är ok, varför reagerar ingen? Är detta ett tecken på att arbetstidsavtal, fack, samarbetsavtal och allt vad det nu heter är onödigt? Avslutningsvis vill jag skicka en hälsning till alla sköna kollegor på uttryckningen norrort för ett väl utfört arbete trots rådande omständigheter!
Trött
BLÅLJUS KOMMENTAR: Genom ett beklagligt förbiseende från min sida fick du inget svar på dina frågor i förra Blåljus när insändaren publicerades. Här kommer det dock.CC
Svar till signaturen Trött:
Tillämpningen av tidförskjutning enligt 19§ ATA/Polis är någonting som har diskuterats ganska mycket under de senaste månaderna. Bland annat så pågår det digra sammanställningsarbetet avseende de felaktiga tidförskjutningarna i samband med EDD-konferensen under vecka 43-2009 fortfarande.
Att antalet tidförskjutningar på utryckningen i Norrort, efter den nya listans införande den 18 januari, fullständigt har exploderat är en nyhet för mig. Jag har därför svårt att ge några kommentarer till varför effekten, som signaturen Trött ger uttryck för, har uppstått. I riskbedömningsarbetet som gjordes innan listans införande fanns det dock inte några indikationer på att denna effekt skulle uppstå.
Signaturen Trött ställer också frågan ”Är detta verkligen ok?”.
Nedan ska jag försöka redogöra för vad som gäller angående tidförskjutning i allmänhet eftersom jag i skrivande stund inte vet hur tidförskjutningar tillämpas specifikt i Norrort.
1 mom. Allmänt om tidförskjutning
Med tidförskjutning avses tillfällig tidigare- eller senareläggning av helt arbetspass som ingår i ordinarie arbetstid utan att arbetstagaren har begärt det.
Kommentar: Min uppfattning när det gäller vilket av instrumenten tidförskjutning enligt 19§ ATA/Polis (ger tidförskjutningstillägg) och byte av arbetspass enligt 20§ ATA/Polis som ska tillämpas är att utgå ifrån på vems initiativ tidigare- eller senareläggningen av arbetspasset sker. Sker det på arbetsgivarens initiativ ska tidförskjutning tillämpas även om arbetsgivaren får frivilliga arbetstagare till detta. Sker det på arbetstagarens initiativ ska byte av arbetspass tillämpas.
2 mom. När tidförskjutning får ske
Ordinarie arbetstid får utan arbetstagarens medgivande endast i undantagsfall tidförskjutas mer än en (1) gång per vecka. Om förskjutning sker två (2) arbetsdagar i följd får inte arbetsgivaren utan arbetstagarens medgivande förskjuta mer ordinarie arbetstid under den aktuella och den därpå följande veckan.
Kommentar: Att tänka på är att definitionen av vecka innebär sju (7) kalenderdygn i följd till skillnad från definitionen av kalendervecka som innebär tiden från klockan 00.00 måndag till klockan 24.00 första därpå följande söndag.
I grunden äger arbetsgivaren rätten att tidförskjuta en arbetstagare maximalt en (1) gång per vecka. Detta innebär ”dock” att arbetsgivaren, utan arbetstagarens medgivande, kan förskjuta denne två (2) arbetsdagar i följd och hänföra den första tidförskjutningen till första veckan och den andra tidförskjutningen till den andra veckan. Observera dock att avtalet anger två (2) arbetsdagar i följd vilket skulle kunna innebära att arbetsgivaren skulle kunna tidförskjuta en arbetstagare som jobbar sju (7) arbetsdagar i följd fyra (4) gånger under en vecka, det vill säga varannan arbetsdag, utan att begå ett kollektivavtalsbrott. Exemplet känns dock ganska långsökt, till och med konstruerat...
I undantagsfall bör tolkas som vid tillfälliga, speciella tillfällen. Vid dessa tillfällen äger arbetsgivaren, utan arbetstagarens medgivande, rätten att tidförskjuta denne maximalt två (2) arbetsdagar i följd. Har arbetsgivaren (ut)nyttjat denna rätt är arbetstagaren fredad från ytterligare tidförskjutningar under den aktuella och den därpå följande veckan såvida inte arbetstagaren ger sitt medgivande till fler tidförskjutningar.
En mer intressant frågeställning tycker jag är i vilket/vilka fall tidförskjutning sker med arbetstagarens medgivande. Sker till exempel en frivillig tidförskjutning (se kommentaren under 1 mom.) automatiskt med arbetstagarens medgivande? Jag kan nog tycka att så är fallet men för att undvika oklarheter angående detta önskar jag att varje tidförskjutning som sker med arbetstagarens medgivande dokumenteras i infofältet i OP 2001.
Beslut om tidförskjutning bör – om det inte finns godtagbara skäl för annat – normalt meddelas tidigast 14 dagar i förväg och senast före föregående arbetspass slut eller, om tidförskjutningstillfället föregås av fridag, senast 24 timmar i förväg.
Björn Kellerth
Arbetstidsansvarig
Styrelsen
Hej. Självklart så har även jag svarta lågskor och en mörk kostym, dessa vill jag dock inte använda i tjänsten! Så du "innerstadspolis" (vi jobbar tydligen i samma distrikt) har totalt missförstått det viktiga i frågan. Har vi en fri uniform så skall givetvis även skor ingå där. Tack och lov så ingår ju kängan vilken vi använder dagligdags i yttre tjänst. Om nu arbetsgivaren vill att vi skall vara fina till denna speciella tjänstgöring så skall arbetsgivaren självklart stå för den klädsel han kräver att vi skall använda. Det kommer bli många som använder kängan till de raka byxorna kan jag konstatera efter en helt ovetenskaplig undersökning jag gjort på min arbetsplats. Lukten kommer inte bli värre än vad den alltid är efter en dags yttre tjänst... Avslutar härmed.
Richard
Efter Claes Cassels svar vill jag bara tillägga följande: Det är märkligt att detta med Beredskapspoliser som fungerar utmärkt i många andra länder bl.a i England som har en mycket konservativ syn på Polisen. Där ser man vilken avlastning det ger den ordinarie Poliskåren, men inte i Sverige - Nej,Nej. Det är bra att Polisförbundet har den kristallkula som gör att man kan se in i framtiden avseende katastrofer ,hot mot samhället etc. som man drabbas av i vår omvärld, och därför kan välja bort en frivillig ,bra utbildad resurs. På frågan om Principer går före liv tycker jag att vi skall lämna analysen till läsarna,eller ??
Stefan Hansen
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Vad jag personligen tycker i den här frågan är alldeles betydelselöst. Blåljus är en hemsida för polisfacket i Stockholms län. Jag uttrycker bara dess mening.
Och styrelsen där anser att beredskapspolisen bör fasas ut ur polisväsendet. Skälet är att man vill motarbeta att polisrollen urholkas. Det kan naturligtvis betecknas som facklig egoism. Men det kan likaväl uppfattas som en omtanke om medborgarna. Dessa har en klar rätt att veta vad kvinnan eller mannen i uniform framför dem står för. Jag vet inte om du gillar att resa. Jag gör det. Och jag har många gånger utomlands stått inför uniformerade och beväpnade personer vars samhällsroll och befogenheter varit minst sagt oklara. Inte bara för mig utan troligen även för många medborgare i det aktuella landet. Jag har lyckligtvis aldrig varit misstänkt för brott men ändå känt ett intensivt obehag att inte veta om det är samhällets reguljära polis jag möter eller något annat. Detta sagt utan någon direkt jämförelse med beredskapspolisen i Sverige. Jag försöker bara tydliggöra en principfråga. Ingen ska behöva känna osäkerhet inför en svensk polisuniform. Allt ska vara kristallklart för medborgarna. Utbildning, arbetssätt, befogenheter m m.
Du antyder att polisfacket ligger bakom att myndigheter runt om i landet inte nyttjar beredskapspolisen. Sant eller falskt – det är glädjande om det är sant. Vår arbetsgivare talar ofta i högtidliga ordalag om samverkan med medarbetarna och deras företrädare. Facket ska ha möjlighet att framföra sina argument före beslut. Det funkar sisådär men i det här fallet har det kanske slagit igenom. Och det kan inte sägas bero på att polisfacket har en osund eller oönskad roll. Det bör snarare ses som ett uttryck för att en klok arbetsgivare lyssnar på sina medarbetare och när deras argument har bärkraft följs de.
Ledsen om jag blir långrandig men vill bara nämna att jag har en släkting som är polis i södra England i ett distrikt med en blandning av tätort och landsbygd. Själv har han polisärt ansvar för ett område inom distriktet med ett litet centrum, flera skolor och industrier och en hel del hyresfastigheter runt centrum. Han har varje arbetsdag ”utsättning” med frivilliga poliser och följer delvis deras arbete. Vi pratar naturligtvis mycket jobb när vi träffas. Jag kan försäkra dig att ordet ”utmärkt” aldrig nämnts när samarbetet med frivilliga polisen kommit på tal. Tvärtom upplever han åtskilliga problem och tvivlar stundtals på värdet av den frivilliga insatsen. Låt oss ändå anta att den funkar – men ”utmärkt” är överord. CC
INLÄGGEN
NEDAN ÄR
INSÄNDARE:
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för
publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.
”Är chefen värd mer
än hela distriktet?”
Jag kan bara instämma i de insändare som kollegorna i Norrort skickat in. Missnöjet i distriktet är för närvarande oerhört. Tyvärr är det inte den senaste ogenomtänkta och icke-kommunicerade organisationsförändringen som är huvudorsaken. Den är bara droppen som fått bägaren att rinna över. Problemen i Norrort har funnits sedan nuvarande polismästare tillträdde för över tre år sedan. Vederbörande har med sin auktoritära och diktatoriska stil tillsatt en ledning med inkompetenta och maktfullkomliga ja-sägare (lik sig själv) och sedan distanserat sig från personal och medarbetare i största möjliga mån.
Polismästaren har aldrig varit på en utsättning för utryckningen eller åkt med i någon radiobil. Hon syns knappt i personalmatsalen och verkar inte vilja ha något med personalen att göra. I förra NMI-undersökningen hade 4,75% (!!!), d.v.s. under 5 procent av personalen i Norrort förtroende för distriktets ledning. Dessa siffror försökte sedan ledningen mörka, t.o.m. för RPS! Årets NMI lär inte leda till ett bättre resultat, tvärtom. Hur nära noll får man komma utan att det händer något? Vilket är då syftet med NMI?
Så jag ställer ett par frågor till länspolismästare Carin Götblad: Hur mycket är en av dina underchefer värd? Är vederbörande trots bevisad olämplighet och impopularitet, värd mer än hela distriktet? Är du redo att offra hela Norrort för att ha kvar en polismästare som från första stund varit olämplig och som bevisat detta dagligen sedan tillträdet? I slutändan är det ändå länspolismästaren som bär ansvaret för det som händer och sker och det som kommer att hända i Norrort. Kommer länspolismästaren ta det ansvaret när polismästaren helt utan självinsikt uppenbarligen inte gör detta?
Uppgiven Norrortare
BLÅLJUS KOMMENTAR: Blåljus har genom länspolismästarens pressmedarbetare Andreas Fahlén bett Carin Götblad besvara frågorna i insändaren. Hon låter hälsa att hon inte kommenterar anonyma insändare. Hon meddelar dock att hon har förtroende för alla sina polismästare.
Det är känt att Carin Götblad har principen att inte kommentera insändare skrivna under signatur. Men den principen borde inte vara huggen i sten. Sådan situationen i Norrort har beskrivits, på Blåljus Forum för inlägg, vore det rent egendomligt om någon polis där skulle skriva under eget namn. Det skulle i så fall vara någon som kunde resonera ”jag har inget att förlora”. Skildringarna från Norrort har varit många och de är tämligen enstämmiga. Att någon polis där skulle riskera att råka riktigt illa ut bara för att få svar från Carin Götblad är inte att räkna med. Därför borde det ha varit möjligt att rucka lite på den ovannämnda principen. CC
REPRIS:
”Tidsförskjutningar
har exploderat på
Norrorts utryckning”
Antalet tidsförskjutningar på utryckningen norrort har efter det nya schemats införande den 18 januari fullständigt exploderat. Tittar man närmare på schemat och personalmängd blir det genast ganska tydligt att detta INTE var en effekt som "råkade" uppstå utan snarare något som alla visste skulle hända. Dessa återkommande brott mot arbetstidsavtalet är alltså inte tillfälligheter utan inbakat i systemet, något vi enligt chefen O ska få leva med åtminstone fram till hösten. 1. Är detta verkligen ok? 2. Om det inte är ok, varför reagerar ingen? Är detta ett tecken på att arbetstidsavtal, fack, samarbetsavtal och allt vad det nu heter är onödigt? Avslutningsvis vill jag skicka en hälsning till alla sköna kollegor på uttryckningen norrort för ett väl utfört arbete trots rådande omständigheter!
Trött
BLÅLJUS KOMMENTAR: Genom ett beklagligt förbiseende från min sida fick du inget svar på dina frågor i förra Blåljus när insändaren publicerades. Här kommer det dock.CC
Svar till signaturen Trött:
Allmänt om
tidsförskjutning
Tillämpningen av tidförskjutning enligt 19§ ATA/Polis är någonting som har diskuterats ganska mycket under de senaste månaderna. Bland annat så pågår det digra sammanställningsarbetet avseende de felaktiga tidförskjutningarna i samband med EDD-konferensen under vecka 43-2009 fortfarande.
Att antalet tidförskjutningar på utryckningen i Norrort, efter den nya listans införande den 18 januari, fullständigt har exploderat är en nyhet för mig. Jag har därför svårt att ge några kommentarer till varför effekten, som signaturen Trött ger uttryck för, har uppstått. I riskbedömningsarbetet som gjordes innan listans införande fanns det dock inte några indikationer på att denna effekt skulle uppstå.
Signaturen Trött ställer också frågan ”Är detta verkligen ok?”.
Nedan ska jag försöka redogöra för vad som gäller angående tidförskjutning i allmänhet eftersom jag i skrivande stund inte vet hur tidförskjutningar tillämpas specifikt i Norrort.
1 mom. Allmänt om tidförskjutning
Med tidförskjutning avses tillfällig tidigare- eller senareläggning av helt arbetspass som ingår i ordinarie arbetstid utan att arbetstagaren har begärt det.
Kommentar: Min uppfattning när det gäller vilket av instrumenten tidförskjutning enligt 19§ ATA/Polis (ger tidförskjutningstillägg) och byte av arbetspass enligt 20§ ATA/Polis som ska tillämpas är att utgå ifrån på vems initiativ tidigare- eller senareläggningen av arbetspasset sker. Sker det på arbetsgivarens initiativ ska tidförskjutning tillämpas även om arbetsgivaren får frivilliga arbetstagare till detta. Sker det på arbetstagarens initiativ ska byte av arbetspass tillämpas.
2 mom. När tidförskjutning får ske
Ordinarie arbetstid får utan arbetstagarens medgivande endast i undantagsfall tidförskjutas mer än en (1) gång per vecka. Om förskjutning sker två (2) arbetsdagar i följd får inte arbetsgivaren utan arbetstagarens medgivande förskjuta mer ordinarie arbetstid under den aktuella och den därpå följande veckan.
Kommentar: Att tänka på är att definitionen av vecka innebär sju (7) kalenderdygn i följd till skillnad från definitionen av kalendervecka som innebär tiden från klockan 00.00 måndag till klockan 24.00 första därpå följande söndag.
I grunden äger arbetsgivaren rätten att tidförskjuta en arbetstagare maximalt en (1) gång per vecka. Detta innebär ”dock” att arbetsgivaren, utan arbetstagarens medgivande, kan förskjuta denne två (2) arbetsdagar i följd och hänföra den första tidförskjutningen till första veckan och den andra tidförskjutningen till den andra veckan. Observera dock att avtalet anger två (2) arbetsdagar i följd vilket skulle kunna innebära att arbetsgivaren skulle kunna tidförskjuta en arbetstagare som jobbar sju (7) arbetsdagar i följd fyra (4) gånger under en vecka, det vill säga varannan arbetsdag, utan att begå ett kollektivavtalsbrott. Exemplet känns dock ganska långsökt, till och med konstruerat...
I undantagsfall bör tolkas som vid tillfälliga, speciella tillfällen. Vid dessa tillfällen äger arbetsgivaren, utan arbetstagarens medgivande, rätten att tidförskjuta denne maximalt två (2) arbetsdagar i följd. Har arbetsgivaren (ut)nyttjat denna rätt är arbetstagaren fredad från ytterligare tidförskjutningar under den aktuella och den därpå följande veckan såvida inte arbetstagaren ger sitt medgivande till fler tidförskjutningar.
En mer intressant frågeställning tycker jag är i vilket/vilka fall tidförskjutning sker med arbetstagarens medgivande. Sker till exempel en frivillig tidförskjutning (se kommentaren under 1 mom.) automatiskt med arbetstagarens medgivande? Jag kan nog tycka att så är fallet men för att undvika oklarheter angående detta önskar jag att varje tidförskjutning som sker med arbetstagarens medgivande dokumenteras i infofältet i OP 2001.
Beslut om tidförskjutning bör – om det inte finns godtagbara skäl för annat – normalt meddelas tidigast 14 dagar i förväg och senast före föregående arbetspass slut eller, om tidförskjutningstillfället föregås av fridag, senast 24 timmar i förväg.
Björn Kellerth
Arbetstidsansvarig
Styrelsen
”Många kängor
till raka byxor”
Hej. Självklart så har även jag svarta lågskor och en mörk kostym, dessa vill jag dock inte använda i tjänsten! Så du "innerstadspolis" (vi jobbar tydligen i samma distrikt) har totalt missförstått det viktiga i frågan. Har vi en fri uniform så skall givetvis även skor ingå där. Tack och lov så ingår ju kängan vilken vi använder dagligdags i yttre tjänst. Om nu arbetsgivaren vill att vi skall vara fina till denna speciella tjänstgöring så skall arbetsgivaren självklart stå för den klädsel han kräver att vi skall använda. Det kommer bli många som använder kängan till de raka byxorna kan jag konstatera efter en helt ovetenskaplig undersökning jag gjort på min arbetsplats. Lukten kommer inte bli värre än vad den alltid är efter en dags yttre tjänst... Avslutar härmed.
Richard
”Polisförbundet
har kristallkula”
Efter Claes Cassels svar vill jag bara tillägga följande: Det är märkligt att detta med Beredskapspoliser som fungerar utmärkt i många andra länder bl.a i England som har en mycket konservativ syn på Polisen. Där ser man vilken avlastning det ger den ordinarie Poliskåren, men inte i Sverige - Nej,Nej. Det är bra att Polisförbundet har den kristallkula som gör att man kan se in i framtiden avseende katastrofer ,hot mot samhället etc. som man drabbas av i vår omvärld, och därför kan välja bort en frivillig ,bra utbildad resurs. På frågan om Principer går före liv tycker jag att vi skall lämna analysen till läsarna,eller ??
Stefan Hansen
BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt inlägg. Vad jag personligen tycker i den här frågan är alldeles betydelselöst. Blåljus är en hemsida för polisfacket i Stockholms län. Jag uttrycker bara dess mening.
Och styrelsen där anser att beredskapspolisen bör fasas ut ur polisväsendet. Skälet är att man vill motarbeta att polisrollen urholkas. Det kan naturligtvis betecknas som facklig egoism. Men det kan likaväl uppfattas som en omtanke om medborgarna. Dessa har en klar rätt att veta vad kvinnan eller mannen i uniform framför dem står för. Jag vet inte om du gillar att resa. Jag gör det. Och jag har många gånger utomlands stått inför uniformerade och beväpnade personer vars samhällsroll och befogenheter varit minst sagt oklara. Inte bara för mig utan troligen även för många medborgare i det aktuella landet. Jag har lyckligtvis aldrig varit misstänkt för brott men ändå känt ett intensivt obehag att inte veta om det är samhällets reguljära polis jag möter eller något annat. Detta sagt utan någon direkt jämförelse med beredskapspolisen i Sverige. Jag försöker bara tydliggöra en principfråga. Ingen ska behöva känna osäkerhet inför en svensk polisuniform. Allt ska vara kristallklart för medborgarna. Utbildning, arbetssätt, befogenheter m m.
Du antyder att polisfacket ligger bakom att myndigheter runt om i landet inte nyttjar beredskapspolisen. Sant eller falskt – det är glädjande om det är sant. Vår arbetsgivare talar ofta i högtidliga ordalag om samverkan med medarbetarna och deras företrädare. Facket ska ha möjlighet att framföra sina argument före beslut. Det funkar sisådär men i det här fallet har det kanske slagit igenom. Och det kan inte sägas bero på att polisfacket har en osund eller oönskad roll. Det bör snarare ses som ett uttryck för att en klok arbetsgivare lyssnar på sina medarbetare och när deras argument har bärkraft följs de.
Ledsen om jag blir långrandig men vill bara nämna att jag har en släkting som är polis i södra England i ett distrikt med en blandning av tätort och landsbygd. Själv har han polisärt ansvar för ett område inom distriktet med ett litet centrum, flera skolor och industrier och en hel del hyresfastigheter runt centrum. Han har varje arbetsdag ”utsättning” med frivilliga poliser och följer delvis deras arbete. Vi pratar naturligtvis mycket jobb när vi träffas. Jag kan försäkra dig att ordet ”utmärkt” aldrig nämnts när samarbetet med frivilliga polisen kommit på tal. Tvärtom upplever han åtskilliga problem och tvivlar stundtals på värdet av den frivilliga insatsen. Låt oss ändå anta att den funkar – men ”utmärkt” är överord. CC
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september