Äntligen pensionsavtal för poliser m fl i hamn

Polisförbundet och andra fackförbund inom TCO-s har länge försökt få till ett rimligt penisonsavtal för medlemmar som är födda 1988 och senare. Motparten har inte varit glad åt att tillmötesgå fackföreningarnas krav på trygghet och möjlighet att gå i pension på ett flexibelt sätt. Men nu är parterna trots allt äntligen eniga. Så här lyder Polisförbundets pressmeddelande:

"Idag har vi i OFR/S,P,O* tecknat ett avtal med Arbetsgivarverket gällande tjänstepensionerna i staten. Det berör våra cirka 100 000 medlemmar i staten. Pensionsavtalet heter PA16 och förändringarna berör de födda 1988 och senare.

– Vi har det bästa centrala pensionsavtalet på svensk arbetsmarknad vilket är bra för våra medlemmar. Även om det är ett bra avtal saknar vi en del saker och är inte helt nöjda, säger Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST.

En av de saker som vi är nöjda med att ha förhandlat fram är den extra premien på 1,5 procent av lönesumman som ger möjlighet för våra medlemmar att gå ned i arbetstid i slutet av sitt arbetsliv. Totalt ger avtalet premier på 6 procent på löner upp till cirka 37 000 kronor och 31,5 procent på den delen av lönen över cirka 37 000 kronor. Det är betydelsefullt med premierna och att de är relativt höga eftersom medlemmar födda 1988 och senare får ett helt premiebestämt system.

Tjänstepensionsavtalet har tagit tid att få till. Förhandlingarna har pågått i över två år och nu på slutet har det skett med hjälp av medling. Vi ville skapa ett mer hållbart arbetsliv eftersom det i framtiden kommer att krävas att fler ska arbeta längre. Därför ville vi nå lösningar för att våra medlemmar ska orka göra det. Men vår oro för framtiden delades inte av vår motpart, Arbetsgivarverket.

– När två parter inte delar problembeskrivning är det svårt att nå resultat och vi gjorde bedömningen att vi inte kunde nå längre i förhandlingarna, säger Lena Nitz, ordförande i Polisförbundet.

Vi ville också nå en lösning för yrkesofficerare och flygledare. Deras lägre pensionsåldrar är idag utformade utifrån ett verksamhetsperspektiv.

– Vi bedömer att detta behov kommer att kvarstå i framtiden och därmed kommer vi att söka lösningar på myndighetsnivå, säger Lars Fresker, ordförande i Officersförbundet.

*OFR/S,P,O är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor som tillsammans organiserar cirka 100 000 anställda. Medlemmarna finns inom Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Lärarförbundet, Vårdförbundet, Försvarsförbundet, Tull-Kust och Ledarna.

Frågor och svar om det nya pensionsavtalet:

Vad betyder det nya pensionsavtalet för mig?

Sedan den 1 januari i år gäller ett nytt pensionsavtal för dig – PA16. Det nya avtalet innebär olika saker beroende på när du är född.

Är född 1987 eller tidigare

Reglerna i det gamla pensionsavtalet PA03 har förts över till det nya avtalet PA16. Det innebär att du från och med 2016 omfattas av samma pensionsavtal och regler för tjänstepension som tidigare. Du påverkas med andra ord inte alls av ändringarna som blir en följd av det nya avtalet.

Är född 1988 eller senare

Från och med januari 2016 omfattas du av pensionsbestämmelserna i PA16 Avdelning I. PA16 ger bland annat rätt till en löpande pensionspremie som uppgår till 4,5 procent av lönen. Om du har en lön som överstiger 37 000 kronor per månad är pensionspremien 30 procent av den del av lönen som överstiger denna gräns.

Det nya pensionsavtalet innehåller dessutom en ny pensionsdel, kallad Ålderspension flex, som ger ytterligare 1,5 procent av den utbetalda lönen i pensionsinbetalning. Ålderspension flex har ingen inkomstgräns utan procentsatsen 1,5 procent gäller för hela lönen.

Delpensionsavtalet

Om du är född 1987 eller tidigare

För dig fortsätter Delpensionsavtalet att gälla.

Om du är född 1988 eller senare

Du omfattas av reglerna om ’Ålderspension flex’ som innebär att en extra pensionspremie om 1,5 procent avsätts. Den extra avsättningen kan du använda till att gå ner i arbetstid i slutet av ditt yrkesliv eller till att få en högre tjänstepension.

Varför har ni skrivit på det nya pensionsavtalet?

Pensionsavtalet som Polisförbundet har skrivit på är ett av de bästa avtalen på svensk arbetsmarknad och vi har jobbat hårt för att förhandla fram det. Vi har skrivit på avtalet för att vi inte kommer längre i våra frågor varken i förhandling med Arbetsgivarverket eller via medling. Det är många gånger bättre än det förslag Arbetsgivarverket presenterade när förhandlingarna inleddes.

Varför skrev ni inte på det nya pensionsavtalet tidigare?

Det nya avtalet som vi förhandlat om i nästan två år är mycket bra. Vi i Polisförbundet hade fått igenom den extra pensionsinbetalningen på 1,5 procent, överstigit nivån Arbetsgivaren ville att avtalet skulle hamna på och därigenom förhandlat fram svensk arbetsmarknads bästa pensionsavtal. Men vi såg problem i avtalet för framtidens pensionärer och Polisförbundet har ett ansvar till våra medlemmar att i varje förhandling förhandla så långt det går. Vi ville med pensionsavtalet skapa förutsättningar för ett mer hållbart arbetsliv, när det i framtiden kommer krävas, att fler ska arbeta längre. Då behövs det lösningar för att våra medlemmar ska orka göra det.

Arbetsgivaren delade inte vår bild av problematiken och tyvärr kom vi inte längre i de frågorna, men vi ville försöka lösa de problem vi ser kan uppstå i framtiden.

Kommer ni släppa frågorna ni förhandlat om i höst?

Vi kommer aldrig släppa de frågor som är viktiga för medlemmarna i Polisförbundet, men i de här förhandlingarna kommer vi inte längre i frågorna som vi har drivit under hösten. Det var viktigt för oss att visa på och försöka påverka de brister vi såg i pensionsavtalet som kan uppstå för framtidens pensionärer. Det har vi nu drivit så långt vi har kunnat.

Varför gick ni inte ut i strejk?

Att gå till strejk i centrala förhandlingar är inget vi i Polisförbundet kan göra själva, utan det kräver ett gemensamt beslut med övriga förbund i vår förhandlingsorganisation OFR/S,P,O. Vi bedömde gemensamt att vi inte skulle ha vunnit mer genom en konflikt eftersom Arbetsgivarverket över huvudtaget inte delar vår oro och problembild för framtiden. När två parter inte delar en problembeskrivning är det svårt att nå resultat.

Information från Polisförbundet.

Blåljus kommentar: Förutom de 4,5% i tjänstepension som anges ovan får anställda inom polisen 4,6% enligt lokalt kollektivavtal, Kåpan Extra. (efter en viss avtald karenstid). Detta gäller även de som omfattas av pa16, i enlighet med 4 kap 6§. Det innebär, att för oss poliser är marknadens bästa pensionsavtal ännu bättre. Därmed inte sagt att vi är nöjda. Vi arbetar ständigt för att få arbetsgivaren att leva upp till intentionerna i exempelvis delpensionsavtalet.

Tommy Hansson