Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2009-12-03 19:30Vilket löneutfall får jag i revision 3 och
I revision 3, som är den sista inom den nu gällande RALS (centralt avtal), har parterna finansierat utvecklingsavtalet för polisassistenter (pa-trappan) för perioden 1 januari, 2010 till och med 30 september, 2010. Det innebär i korthet att när polisassistenten varit anställd i 18 månader, 36 månader 54 månader eller 72 månader ska ett utvecklingssamtal hållas. Under förutsättning att polisassistenten enligt arbetsgivarens bedömning är att anse som lämplig sätts en ny individuell lön för polisassistenten eller i senare skedet inspektören.
Den nya lönenivån ska vara lägst:
18 månader, 22 000 kr
36 månader, 24 000 kr
54 månader, 26 000 kr
72 månader, 28 000 kr, inspektör
1. Lönesamtal kommer att hållas med samtliga inspektörer. Målsättning är att samtalen ska vara klara under mars/april 2010 så att den nya lönen kan betalas ut under maj 2010. Vidare är parterna överens om att antalet inspektörer i varje nivå ska stämma överens med procenttalen nedan.
Nivå Lönebeskrivning Procent av inspektörer
1 Låg löneökning 5
2 Normal löneökning 70
3 Hög löneökning 15
4 Högst löneökning 10
Storleken av löneökningsbeloppet avgörs av utrymmets storlek samt av hur många inspektörer som omfattas av varje nivå. Utrymmet i revisionstillfället är inte stort utan nivåerna handlar om en fördelning av hundralappar. För arbetsgivaren var det dock viktigt att fortsätta med samtalsmodellen mellan chef och medarbetare medan vi hade andra prioriteringar.
2. Parterna är överens om att för inspektörer som den 31 december 2009 har en individuell lönenivå som är lägre än 29 000 kronor/månad ska den individuella lönenivån höjas med 1000 kr/månad. Även dessa inspektörer ska omfattas av ett lönesamtal och om det inte föreligger särskilda skäl ska lönen höjas med 1000 kronor. Vår gemensamma målsättning är även att den nya lönen för denna grupp ska betalas ut under maj 2010.
Parterna är överens om att för de poliser som den 1 oktober 2008 var anställda i myndigheten som polisassistent eller inspektör ska ett engångsbelopp om 3 500 kronor/polis utbetalas. Engångsbeloppet utbetalas vid ett tillfälle. Om det föreligger särskilda skäl kan polisassistent/inspektör undantas för utbetalning av engångsbeloppet. Målsättningen är att engångbeloppet ska betalas ut i januari 2010.
Parterna är överens om att utrymmet ska fördelas individuellt genom lönesättande samtal. Samma modell som användes vid förra revisionstillfället kommer att användas. Även här är målsättningen att den nya individuella lönen ska betalas ut under maj 2010.
Parterna är överens om att de individuella lönenivåerna för nybefordrade arbetsledande inspektörer fr.o.m. den 1 januari 2010 ska bestämmas utifrån på vilket sätt inspektören uppfyller lönekriterierna samt utifrån lönebilden för den aktuella funktionen. Detta innebär att de tidigare s.k. strukturlönerna för arbetsledande inspektörer upphör att gälla från och med 1 januari 2010.
Parterna är överens om att göra en översyn av lönebilderna för de befordrade arbetsledande inspektörerna i syfte att komma överens om vilka funktioner som ska jämföras i samma lönebild. Parterna har som intention att detta arbete ska vara slutfört senast den 30 september 2010. I avvaktan på resultatet av detta arbete är parterna överens om att lönebilderna ska utgå från de grupperingar av befordrade inspektörer som fanns i 3 § bilaga 2 till lokal-lokalt kollektivavtal om löner m.m. för arbetstagare vid Polismyndigheten i Stockholms län slutet mellan myndigheten och Polisförbundet den 3 november 2008 (dnr AA-801-1358-2008).
Parterna är överens om att hanteringen av de nya lönesättningsprinciperna för nybefordrade arbetsledande inspektörer ska utvärderas efter nio (9) månader, dvs. efter den 30 september 2010.
En lönebild beskriver vilket lönespann t.ex. en viss funktion har. I en lönebild för yttre befäl tar man fram samtliga individers lön som innehar den funktionen. Enkelt uttryck får man då fram en bild från den lägsta lönen till den högsta lönen för funktionen. Utifrån på vilket sätt inspektören uppfyller lönekriterierna samt utifrån lönebilden sätts då den nya lönen för den nybefordrade arbetsledande inspektören.
En lönebild kan även bestå av flera olika arbetsledande funktioner där arbetsgivare och fack kommit överens om att funktionerna ska värderas lika mycket.
Enkät till samtliga medarbetare
En nyhet i detta avtal är kravet på dokumentation. I lönesamtalet eller det lönesättande samtalet ska myndighetens bedömningsmall för löne- och lönesättande samtal användas. Efter samtalet ska mallen med arbetsgivarens bedömning signeras av både arbetsgivaren och inspektören.
Parallellt med förhandlingarna i revision 3 har en partsammansatt grupp påbörjat arbete med att utvärdera modellen med individuell lönesättning genom lönesamtal eller lönesättande samtal. Som ett led i detta arbete kommer en enkät att gå ut till samtliga medarbetare. I denna utvärdering kommer även en översyn av lönekriterierna och lönebilderna att göras.
Ramarna för våra förhandlingar utgår från de avtal som är slutna på central nivå (Central nivå: Polisförbundet ingår i OFR (förbundsområden inom den statliga förhandlingsområdet sammantagna) som förhandlar mot arbetsgivarverket) samt lokal nivå (Lokal nivå: Polisförbundet förhandlar mot Rikspolisstyrelsen).
Rent avtalsmässigt är det ingen skillnad på detta RALS-avtal gentemot föregående RALS-avtal. Sedan länge har avtalsparternas intentioner varit att lönerna ska vara individuellt satta genom lönesamtal eller lönesättande samtal. Även i detta RALS-avtal fanns det en ventil där parterna kunde hantera lönesättningen på annat sätt än genom lönesamtal. För att nyttja denna ventil krävs dock att båda parter är överens om detta. Arbetsgivaren har varit tydlig med att man vill implementera individuella löner genom lönesamtal eller lönesättande samtal för kommissarier och inspektörer. I klartext betydde detta att våra möjligheter att förhandla fram en annan lönesättningsprincip för dessa grupper inte fanns.
Eftersom vi sedan länge har avtal som bygger på individuell lönesättning genom lönesamtal/lönesättande samtal är det min personliga uppfattning att vi nu måste omvärdera vår lönepolitik och gå mot ett mer offensivt förhållningssätt. Vi måste finna nya förhandlingslösningar som svarar upp mot gamla fackliga krav i lönefrågor.
Andreas Strand
Andreas arbetar med förhandlingsfrågor inom styrelsen i polisfacket i Stockholms län.
Vilket löneutfall får jag i revision 3 och
NÄR KOMMER PENGARNA?
Polisassistenter:
I revision 3, som är den sista inom den nu gällande RALS (centralt avtal), har parterna finansierat utvecklingsavtalet för polisassistenter (pa-trappan) för perioden 1 januari, 2010 till och med 30 september, 2010. Det innebär i korthet att när polisassistenten varit anställd i 18 månader, 36 månader 54 månader eller 72 månader ska ett utvecklingssamtal hållas. Under förutsättning att polisassistenten enligt arbetsgivarens bedömning är att anse som lämplig sätts en ny individuell lön för polisassistenten eller i senare skedet inspektören.
Den nya lönenivån ska vara lägst:
18 månader, 22 000 kr
36 månader, 24 000 kr
54 månader, 26 000 kr
72 månader, 28 000 kr, inspektör
Lönesamtal för inspektörer:
1. Lönesamtal kommer att hållas med samtliga inspektörer. Målsättning är att samtalen ska vara klara under mars/april 2010 så att den nya lönen kan betalas ut under maj 2010. Vidare är parterna överens om att antalet inspektörer i varje nivå ska stämma överens med procenttalen nedan.
Nivå Lönebeskrivning Procent av inspektörer
1 Låg löneökning 5
2 Normal löneökning 70
3 Hög löneökning 15
4 Högst löneökning 10
Storleken av löneökningsbeloppet avgörs av utrymmets storlek samt av hur många inspektörer som omfattas av varje nivå. Utrymmet i revisionstillfället är inte stort utan nivåerna handlar om en fördelning av hundralappar. För arbetsgivaren var det dock viktigt att fortsätta med samtalsmodellen mellan chef och medarbetare medan vi hade andra prioriteringar.
2. Parterna är överens om att för inspektörer som den 31 december 2009 har en individuell lönenivå som är lägre än 29 000 kronor/månad ska den individuella lönenivån höjas med 1000 kr/månad. Även dessa inspektörer ska omfattas av ett lönesamtal och om det inte föreligger särskilda skäl ska lönen höjas med 1000 kronor. Vår gemensamma målsättning är även att den nya lönen för denna grupp ska betalas ut under maj 2010.
Engångsbelopp (från revision 1-2)
Parterna är överens om att för de poliser som den 1 oktober 2008 var anställda i myndigheten som polisassistent eller inspektör ska ett engångsbelopp om 3 500 kronor/polis utbetalas. Engångsbeloppet utbetalas vid ett tillfälle. Om det föreligger särskilda skäl kan polisassistent/inspektör undantas för utbetalning av engångsbeloppet. Målsättningen är att engångbeloppet ska betalas ut i januari 2010.
Hur ska kommissarier och högre chefer lönesättas?
Parterna är överens om att utrymmet ska fördelas individuellt genom lönesättande samtal. Samma modell som användes vid förra revisionstillfället kommer att användas. Även här är målsättningen att den nya individuella lönen ska betalas ut under maj 2010.
Lönesättningsprinciper för nybefordrade, arbetsledande inspektörer
Parterna är överens om att de individuella lönenivåerna för nybefordrade arbetsledande inspektörer fr.o.m. den 1 januari 2010 ska bestämmas utifrån på vilket sätt inspektören uppfyller lönekriterierna samt utifrån lönebilden för den aktuella funktionen. Detta innebär att de tidigare s.k. strukturlönerna för arbetsledande inspektörer upphör att gälla från och med 1 januari 2010.
Parterna är överens om att göra en översyn av lönebilderna för de befordrade arbetsledande inspektörerna i syfte att komma överens om vilka funktioner som ska jämföras i samma lönebild. Parterna har som intention att detta arbete ska vara slutfört senast den 30 september 2010. I avvaktan på resultatet av detta arbete är parterna överens om att lönebilderna ska utgå från de grupperingar av befordrade inspektörer som fanns i 3 § bilaga 2 till lokal-lokalt kollektivavtal om löner m.m. för arbetstagare vid Polismyndigheten i Stockholms län slutet mellan myndigheten och Polisförbundet den 3 november 2008 (dnr AA-801-1358-2008).
Parterna är överens om att hanteringen av de nya lönesättningsprinciperna för nybefordrade arbetsledande inspektörer ska utvärderas efter nio (9) månader, dvs. efter den 30 september 2010.
Vad är en lönebild?
En lönebild beskriver vilket lönespann t.ex. en viss funktion har. I en lönebild för yttre befäl tar man fram samtliga individers lön som innehar den funktionen. Enkelt uttryck får man då fram en bild från den lägsta lönen till den högsta lönen för funktionen. Utifrån på vilket sätt inspektören uppfyller lönekriterierna samt utifrån lönebilden sätts då den nya lönen för den nybefordrade arbetsledande inspektören.
En lönebild kan även bestå av flera olika arbetsledande funktioner där arbetsgivare och fack kommit överens om att funktionerna ska värderas lika mycket.
Enkät till samtliga medarbetare
En nyhet i detta avtal är kravet på dokumentation. I lönesamtalet eller det lönesättande samtalet ska myndighetens bedömningsmall för löne- och lönesättande samtal användas. Efter samtalet ska mallen med arbetsgivarens bedömning signeras av både arbetsgivaren och inspektören.
Parallellt med förhandlingarna i revision 3 har en partsammansatt grupp påbörjat arbete med att utvärdera modellen med individuell lönesättning genom lönesamtal eller lönesättande samtal. Som ett led i detta arbete kommer en enkät att gå ut till samtliga medarbetare. I denna utvärdering kommer även en översyn av lönekriterierna och lönebilderna att göras.
Varför fortsätter lönesättningen
genom lönesamtal/lönesättande samtal
innan utvärderingen är klar?
Ramarna för våra förhandlingar utgår från de avtal som är slutna på central nivå (Central nivå: Polisförbundet ingår i OFR (förbundsområden inom den statliga förhandlingsområdet sammantagna) som förhandlar mot arbetsgivarverket) samt lokal nivå (Lokal nivå: Polisförbundet förhandlar mot Rikspolisstyrelsen).
Lönepolitik bör omvärderas
Rent avtalsmässigt är det ingen skillnad på detta RALS-avtal gentemot föregående RALS-avtal. Sedan länge har avtalsparternas intentioner varit att lönerna ska vara individuellt satta genom lönesamtal eller lönesättande samtal. Även i detta RALS-avtal fanns det en ventil där parterna kunde hantera lönesättningen på annat sätt än genom lönesamtal. För att nyttja denna ventil krävs dock att båda parter är överens om detta. Arbetsgivaren har varit tydlig med att man vill implementera individuella löner genom lönesamtal eller lönesättande samtal för kommissarier och inspektörer. I klartext betydde detta att våra möjligheter att förhandla fram en annan lönesättningsprincip för dessa grupper inte fanns.
Eftersom vi sedan länge har avtal som bygger på individuell lönesättning genom lönesamtal/lönesättande samtal är det min personliga uppfattning att vi nu måste omvärdera vår lönepolitik och gå mot ett mer offensivt förhållningssätt. Vi måste finna nya förhandlingslösningar som svarar upp mot gamla fackliga krav i lönefrågor.
Andreas Strand
Andreas arbetar med förhandlingsfrågor inom styrelsen i polisfacket i Stockholms län.
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september