Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2010-05-27 18:00
Polisen har flera bullriga miljöer som är skadliga för
1:a maj 2008. Du står i omklädningsrummet efter att ha arbetat på kommenderingen. Du har lock för vänster öra och huvudvärk. Inte så märkligt med tanke på att din grupp fick stå och bevaka en stillastående manifestation och ni befann er nära högtalarna under en längre tid utan möjlighet att lämna platsen. Huvudvärken släpper nog efter återhämtning och locket för örat måste ge vika efter ett tag. Du är alldeles för trött för att över huvud taget reflektera över arbetsskada och tillbud. Det där LISA-systemet (arbetsskador och tillbud) verkar krångligt och huvudvärken sa att du behövde försöka komma hem snabbt.
28:e maj 2010. Lönehelg. Du jobbar på Medborgarplatsens mobila poliskontor. Det är hög arbetsbelastning. Du reflekterar inte ens över de höga ljudnivåerna som dina öron utsätts för. Så är det på jobbet.
18:e juni 2012. Planeringsdag på jobbet. Dina öron har blivit känsligare på sistone i bullriga miljöer. Du försöker därför undvika att planera in dig på kommande trafikkontroll. Tyvärr tillåter inte personalläget detta. Du måste ställa upp. Det ingår ju i dina arbetsuppgifter.
17:e juni 2013. Du är ledig och sitter hemma vid matbordet med din familj. Du får allt oftare säga ”Va?” när någon pratar med dig. Lite besvärande, nästan pinsamt, så du döljer ditt handikapp så gott du kan.
25:e juli 2016 Ppiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiipppiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiipiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiipiiiiiiiiiiiiiii ligger som en ständig matta i vänster öra, dygnet runt. Va? Vad sa du? VA? Tinnitus?
PROBLEMBILD: Onsdagen den 12:e maj 2010 hade skyddsorganisationen möte med arbetsgivaren i Stockholm angående bullerproblemen som aldrig verkar lösas. Efter en längre tids samverkan hade vi ännu inte närmat oss en konkret lösning. Därav mötet. Representant från RPS deltog även.
Arbetsgivaren uppgav att de delade vår uppfattning av situationen/problemet. 2007 konstaterade vår företagshälsovård vid bullermätning att arbete vid Stureplan; motsvarande cityhelgsmiljö, är direkt skadligt för örat. Vid dessa ljudnivåer SKA bullerskydd användas då bullret inte går att bygga bort från miljön. De ska åtgärdas omedelbart av arbetsgivaren. (Enligt AFS 2005:16 om buller.) Vi har inte fått in ett enda tillbud eller arbetsskada under det senaste året från denna arbetsmiljö. Däremot ett 20-tal tillbud och arbetsskador från kommenderingar. Vid kommenderingarna gör vi bedömningen att bullernivån är mer skadlig än vid cityhelg.
Polisen har sålunda flera bullriga miljöer som är skadliga för örat vilka vi inte ens är medvetna om. Alla bullerskador uppkommer inte omedelbart och märks inte av individen, utan de smyger sig på över tid. I stort sett har alla poliser i yttre tjänst behov av bullerreducerande skydd.
Vilka hörselskador drar du obemärkt på dig idag som gör dig handikappad i morgon?
Arbetsgivaren har haft vetskapen åtminstone sedan 2007, även skyddsorganisationen. Vi har samverkat frågan och trodde att vi var nära en produkt under lång tid. Så var inte fallet. Ovetskap kring upphandlingsprocesser och andra regler har sinkat processen. Oaktat orsak kvarstår faktum att kollegor fortsätter att drabbas, framförallt vid kommenderingar enligt vårt arbetsskadesystem LISA. Arbetsskador och tillbud rapporterar om smärta, tinnitus, huvudvärk, nedsatt hörsel, och ökad ljudkänslighet.
Arbetsgivaren tillhandahöll en handlingsplan på mötet vi hade angående bullerproblematiken. Det finns idag inget gällande avtal för den typ av utrustning som vi behöver. Det innebär att det inte går att direkt köpa in adekvat utrustning. Upphandlingsprocess behöver initieras snarast, vilket också kommer att ske. Steg ett i den vidare processen är en kravspecifikation som arbetsgivaren nu har påbörjat och som kommer att kommuniceras med oss i skyddsorganisationen. I detta arbete kopplas målgruppsprioritet, behov, funktionalitet etc. in. Omfattning och utformning av skydd kombinerat med funktionsbehov varierar och är inte helt identifierat. Kravspecifikationen kommer sedan att gå ut till intressenter/marknaden. En realistisk bedömning är att upphandlingsprocessens alla delar är i mål nästa vår, om allt flyter på som det ska. Ett år känns som en evighet, men varken arbetsgivaren eller vi har lyckats hitta lagliga genvägar som kan skynda på processen trots allvaret i problemet.
Berörda är alla kollegor i yttre tjänst som vistas i bullriga miljöer, vilket är flertalet av våra kollegor i yttre tjänst. Prioriterade grupper är SPT-personal, Cityhelgspersonal och Trafiken.
Ansvaret ligger kvar på myndigheterna. RPS (Rikspolisstyrelsen) kommer inte att ta fram nationella riktlinjer eller genomföra nationell upphandling. RPS bedömning är att det går än långsammare om de äger frågan. Ungefär två år tar upphandlingsprocessen om den sker nationellt. Urvalet kommer även att begränsas vilket riskerar att vissa målgrupper inte får funktionsduglig utrustning.
Innan de permanenta skydden och adekvat utbildning kan tas fram behöver kollegorna tillfälligt skydd. Arbetsgivaren kommer i samband med kommande kommenderingar leverera den tillfälliga lösningen luftslang och hörselpropp för de som inte redan fått utrustningen tilldelad. Arbetsgivaren kommer även att informera, bland annat inför kommenderingar, om risken för hörselskador.
Utifrån mötet uppfattade vi att arbetsgivaren nu marscherar aktivt vidare i frågan och att konkret resultat kommer. Vi ser hoppfullt på framtiden då vi nu har fått en konkret tids- och handlingsplan där arbetet är påbörjat. Vi fortsätter att driva frågan aktivt. Skydda er så gott ni kan med de tillfälliga lösningar som erbjuds, även om vi vet att det är omöjligt i många arbetssituationer i förhållande till risken att inte kunna höra. Skriv tillbud om ni utsätts för risk till bullerskada och arbetsskada om hörselskada har uppstått. Det finns individuella lösningar att tillgå. Ni behöver er hörsel även i morgon.
Emma Cronberg
Huvudskyddsombud Stockholms län
Vilka hörselskador
får du obemärkt idag
som gör dig slutligt
handikappad i morgon?
Polisen har flera bullriga miljöer som är skadliga för örat vilka vi inte ens är medvetna om. Alla bullerskador uppkommer inte omedelbart och märks inte av individen, utan de smyger sig på över tid. I stort sett har alla poliser i yttre tjänst behov av bullerreducerande skydd. Redan 2007 konstaterade vår företagshälsovård vid bullermätning att arbete vid Stureplan – och i liknande cityhelgsmiljö - är direkt skadligt för örat. Arbetsgivaren reagerar sent och upphandlingsproblem gör inte saken bättre.
SÅ HÄR KAN DET GÅ TILL:
1:a maj 2008. Du står i omklädningsrummet efter att ha arbetat på kommenderingen. Du har lock för vänster öra och huvudvärk. Inte så märkligt med tanke på att din grupp fick stå och bevaka en stillastående manifestation och ni befann er nära högtalarna under en längre tid utan möjlighet att lämna platsen. Huvudvärken släpper nog efter återhämtning och locket för örat måste ge vika efter ett tag. Du är alldeles för trött för att över huvud taget reflektera över arbetsskada och tillbud. Det där LISA-systemet (arbetsskador och tillbud) verkar krångligt och huvudvärken sa att du behövde försöka komma hem snabbt.
28:e maj 2010. Lönehelg. Du jobbar på Medborgarplatsens mobila poliskontor. Det är hög arbetsbelastning. Du reflekterar inte ens över de höga ljudnivåerna som dina öron utsätts för. Så är det på jobbet.
18:e juni 2012. Planeringsdag på jobbet. Dina öron har blivit känsligare på sistone i bullriga miljöer. Du försöker därför undvika att planera in dig på kommande trafikkontroll. Tyvärr tillåter inte personalläget detta. Du måste ställa upp. Det ingår ju i dina arbetsuppgifter.
17:e juni 2013. Du är ledig och sitter hemma vid matbordet med din familj. Du får allt oftare säga ”Va?” när någon pratar med dig. Lite besvärande, nästan pinsamt, så du döljer ditt handikapp så gott du kan.
25:e juli 2016 Ppiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiipppiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiipiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiipiiiiiiiiiiiiiii ligger som en ständig matta i vänster öra, dygnet runt. Va? Vad sa du? VA? Tinnitus?
Bullerproblem som aldrig verkar lösas
PROBLEMBILD: Onsdagen den 12:e maj 2010 hade skyddsorganisationen möte med arbetsgivaren i Stockholm angående bullerproblemen som aldrig verkar lösas. Efter en längre tids samverkan hade vi ännu inte närmat oss en konkret lösning. Därav mötet. Representant från RPS deltog även.
Arbetsgivaren uppgav att de delade vår uppfattning av situationen/problemet. 2007 konstaterade vår företagshälsovård vid bullermätning att arbete vid Stureplan; motsvarande cityhelgsmiljö, är direkt skadligt för örat. Vid dessa ljudnivåer SKA bullerskydd användas då bullret inte går att bygga bort från miljön. De ska åtgärdas omedelbart av arbetsgivaren. (Enligt AFS 2005:16 om buller.) Vi har inte fått in ett enda tillbud eller arbetsskada under det senaste året från denna arbetsmiljö. Däremot ett 20-tal tillbud och arbetsskador från kommenderingar. Vid kommenderingarna gör vi bedömningen att bullernivån är mer skadlig än vid cityhelg.
Polisen har sålunda flera bullriga miljöer som är skadliga för örat vilka vi inte ens är medvetna om. Alla bullerskador uppkommer inte omedelbart och märks inte av individen, utan de smyger sig på över tid. I stort sett har alla poliser i yttre tjänst behov av bullerreducerande skydd.
Vilka hörselskador drar du obemärkt på dig idag som gör dig handikappad i morgon?
Varför händer inget?
Arbetsgivaren har haft vetskapen åtminstone sedan 2007, även skyddsorganisationen. Vi har samverkat frågan och trodde att vi var nära en produkt under lång tid. Så var inte fallet. Ovetskap kring upphandlingsprocesser och andra regler har sinkat processen. Oaktat orsak kvarstår faktum att kollegor fortsätter att drabbas, framförallt vid kommenderingar enligt vårt arbetsskadesystem LISA. Arbetsskador och tillbud rapporterar om smärta, tinnitus, huvudvärk, nedsatt hörsel, och ökad ljudkänslighet.
Lösning på problemet
Arbetsgivaren tillhandahöll en handlingsplan på mötet vi hade angående bullerproblematiken. Det finns idag inget gällande avtal för den typ av utrustning som vi behöver. Det innebär att det inte går att direkt köpa in adekvat utrustning. Upphandlingsprocess behöver initieras snarast, vilket också kommer att ske. Steg ett i den vidare processen är en kravspecifikation som arbetsgivaren nu har påbörjat och som kommer att kommuniceras med oss i skyddsorganisationen. I detta arbete kopplas målgruppsprioritet, behov, funktionalitet etc. in. Omfattning och utformning av skydd kombinerat med funktionsbehov varierar och är inte helt identifierat. Kravspecifikationen kommer sedan att gå ut till intressenter/marknaden. En realistisk bedömning är att upphandlingsprocessens alla delar är i mål nästa vår, om allt flyter på som det ska. Ett år känns som en evighet, men varken arbetsgivaren eller vi har lyckats hitta lagliga genvägar som kan skynda på processen trots allvaret i problemet.
Berörda är alla kollegor i yttre tjänst som vistas i bullriga miljöer, vilket är flertalet av våra kollegor i yttre tjänst. Prioriterade grupper är SPT-personal, Cityhelgspersonal och Trafiken.
Vem ansvarar?
Ansvaret ligger kvar på myndigheterna. RPS (Rikspolisstyrelsen) kommer inte att ta fram nationella riktlinjer eller genomföra nationell upphandling. RPS bedömning är att det går än långsammare om de äger frågan. Ungefär två år tar upphandlingsprocessen om den sker nationellt. Urvalet kommer även att begränsas vilket riskerar att vissa målgrupper inte får funktionsduglig utrustning.
Tills vidare
Innan de permanenta skydden och adekvat utbildning kan tas fram behöver kollegorna tillfälligt skydd. Arbetsgivaren kommer i samband med kommande kommenderingar leverera den tillfälliga lösningen luftslang och hörselpropp för de som inte redan fått utrustningen tilldelad. Arbetsgivaren kommer även att informera, bland annat inför kommenderingar, om risken för hörselskador.
Utifrån mötet uppfattade vi att arbetsgivaren nu marscherar aktivt vidare i frågan och att konkret resultat kommer. Vi ser hoppfullt på framtiden då vi nu har fått en konkret tids- och handlingsplan där arbetet är påbörjat. Vi fortsätter att driva frågan aktivt. Skydda er så gott ni kan med de tillfälliga lösningar som erbjuds, även om vi vet att det är omöjligt i många arbetssituationer i förhållande till risken att inte kunna höra. Skriv tillbud om ni utsätts för risk till bullerskada och arbetsskada om hörselskada har uppstått. Det finns individuella lösningar att tillgå. Ni behöver er hörsel även i morgon.
Emma Cronberg
Huvudskyddsombud Stockholms län
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september