Vem blir gruppchef?

Polistidningen berättar om hur rekryteringarna av gruppchefer fungerar på olika delar i landet.

 I region Mitt berättar ordförande Anna Ramsten hur facket fått kämpa för att få inflytande över tillsättningarna. Oviljan till detta skall enligt henne bero på direktiv från högsta polisledningen. Hon påpekar även det olyckliga i att det har funnits tillförordnade gruppchefer i nästan ett års tid, vilket inte varit främjande för takhöjden i organisationen. Självklart har många av dem varit angelägna om att inte spoliera en möjlighet att få ordinarie tjänst och då gäller det att inte bränna sina skepp.

HRs högsta chef, Kajsa Möller har tidigare påpekat rollfördelningen i rekryteringsprocessen, att det är arbetsgivaren som intervjuar och anställer.

Något som många retat upp sig på är att polisassistenter inte blir aktuella när arbetsgivaren använder sig av arbetsledningsbeslut. Detta trots att det är väldigt olika i den nationella myndigheten på vilka kriterier poliser blivit inspektörer. I storstäder kunde man bli det som regel efter sex år, medan det finns polisassistenter på andra håll med stor erfarenhet och kanske 15 års tjänst. Då kan det bli aktuellt att göra undantag eller rekrytera i efterhand.

Lisa Fältmark, från Polisförbundet Region Nord menar att det blir väldigt rörigt då man inte ens vet hur många gruppchefer som ska tillsättas.

Erling Staxäng från Region Väst beskriver i Polistidningen den besvikelse som polisassisteneter som jobbat länge på en tf gruppchefstjänst känner när de inte är aktuella för tjänsten på grund av sin titel, fast de kan ha gjort ett utmärkt jobb.

I Region Syd, beskrivs en situation där akut överbelastning på grund av flyktingkrisen gjort att tillsättningsförfarandet gått in i ett väntläge. Det fackliga inflytandet har inskränkts till att facket fått erbjudande att stå med som kontaktperson på annonsen enligt Polistidningen…

I Region Stockholm ska drygt 600 gruppchefer bemannas. 3769 intresseanmälningar har kommit in och det har i snitt lämnats intresse för sex funktioner per person enligt den ansvarige för att hålla ihop chefsbemanningen i region Stockholm på HR avdelningen.

Vad händer nu i Region Stockholm?
Enligt Intrapolis går tillsättningen till så, att bemannande chefer kommer att gå igenom alla intresseanmälningar. Cheferna kommer att analysera intresseanmälningarna utifrån kvalifikationer, könsfördelning och multisökande, det vill säga de som söker flera uppdrag. Detta underlag ska via lokala ledningsgrupper slutligen ge regionledningen en fördjupad bild av hur sökandeunderlaget ser ut. Regionledningen tar i detta steg ställning till om bemanningen via arbetsledningsbeslut ska fortsätta eller om det redan i denna fas, för vissa specifika funktioner, behöver öppnas upp rekryteringar. Om ledningen fattar beslut om att fortsätta bemanningen genom arbetsledningsbeslut kommer det i slutet av bemanningsprocessen öppnas upp rekryteringar för de funktioner där det finns ett behov av att bredda urvalet.

Anledningen till att regionledningen valt arbetsledningsbeslut som bemanningsmetod är att det bedömts vara mindre resurskrävande i rekryteringsprocessen.

Förhoppningen är att de flesta gruppchefsfunktioner i Region Stockholm kommer vara bemannade i februari/mars. Tillsättningarna kommer att göras successivt allt eftersom cheferna blir klara. Bemanningen i sin helhet kommer troligen att vara klar först till försommaren. Mer information finns på Intrapolis.

Fakta från intrapolis: Polismyndigheten har enats kring nationella principer för bemanning av gruppchefer som i huvudsak innebär att arbetsledningsbeslut med intresseanmälan kommer att användas.

I region Stockholm har ledningen valt en modell som innebär att arbetsledningsbeslut ska tillämpas men om bemannande chef i dialog med regionledningen bedömer att det finns behov av ett bredare urval kommer specifika gruppchefsfunktioner att utlysas igen, men då genom en rekrytering.

Om det blir aktuellt att genomföra en rekrytering kommer samtliga intressenter att få meddelande om detta. Vid rekryteringar kommer funktioner som för närvarande har krav på lägst inspektör att öppnas upp så att även erfarna PA har möjlighet att komma ifråga för dessa gruppchefsuppdrag.

FÖRBUNDSREGIONSSTYRELSENS STÄLLNINGSTAGANDE TILL REKRYTERINGSPROCESSEN!

Förbundsregionsstyrelsen är för en enkel men rättvist förfaringsätt vid gruppchefstillsättningarna i Polisregion Stockholm. Vi ser fördelar med att använda oss av den kunskap vi redan besitter om de gruppchefer, yttre befäl m fl. som hade funktion i den gamla myndigheten. Detta skulle vid tillsättning få till stånd en snabb process. Tyvärr har det uppstått komplikationer då inte polisassistenter är behöriga i den del som kräver polisexamen. Vi har ett antal polisassistenter som idag har svaromål och vissa som är tf gruppchefer i dessa funktioner men inte har rätt att söka.

I den andra delen som är öppen för både civila och poliser finner vi det ytterst märkligt att om en polisassistent skulle få funktionen erhålls inte inspektörstitulatur.  Vi har svårt att se någon klokhet i detta och vi kommer fortsätta att verka för att våra titulaturer behålls och används. Vi har även begärt en riskbedömning avseende de gruppchefsfunktioner som tidigare krävt polisexamen och nu är öppet även för civila.

Förhandlingen angående förfaringssättet rörande gruppchefstillsättningen i Polisregion Stockholm avslutades i oenighet.

Förbundsregionstyrelsen