Publicerat 2015-02-19 08:50

Tjänstetillsättningar enligt piratmodellen?

Polismyndighetens HR-avdelning har gått ut på Intrapolis med ett beslut om hur tjänstetillsättningarna skall gå till i den nya polismyndigheten. Allt ser i det meddelandet ut att vara frid och fröjd och business as usual. Det framgår inte att beslutet är taget i oenighet. Det kan man däremot läsa i Polistidningen!

HR-avdelningen skriver på Intrapolis:

"Nu finns nya enhetliga riktlinjer för bemanning. – Riktlinjerna gör att vi kan bemanna mer flexibelt och enhetligt utifrån behoven i verksamheten, säger Kajsa Möller, HR-chef.

– Det handlar om att matcha verksamhetens behov med medarbetarnas kompetens, fortsätter Kajsa Möller.

 

Riktlinjerna säger att Polismyndigheten ska vara en attraktiv arbetsgivare och säkerställa god arbetsmiljö, att helhetssyn och enhetlighet är viktigt, liksom en god samverkan med arbetstagarorganisationerna.

 

Ett aktuellt exempel på omställningsarbete är de 19 länskommunikationscentralerna som ska ombildas till sju regionala ledningscentraler (RLC) och en nationell ledningscentral (NLC). Det ska finnas en regionledningscentral i varje regions huvudort. Nu finns nya riktlinjer för hur bemanningen ska gå till.

 

För att få rätt kompetens på rätt ställe i organisationen finns det tre sätt att bemanna på:

1. Arbetsledningsbeslut
Det finns anställda i organisationen som kan fylla verksamhetsbehovet. Chefen fattar ett arbetsledningsbeslut.

2. Arbetsledningsbeslut med intresseanmälningsförfarande
Anställda i organisationen har möjlighet att anmäla intresse för aktuell funktion. Chefen fattar ett arbetsledningsbeslut.

3. Rekrytering
Rekrytering styrs av Lagen om offentlig anställning. Chefens beslut om anställning bygger på en bedömning av den sökandes, förtjänst och skicklighet i förhållande till kravprofilen.

 

Enligt riktlinjerna ska chefen alltid göra en verksamhetsanalys innan hon eller han fattar beslut om bemanning. Vad en verksamhetsanalys bör innehålla, vad som påverkar valet av sätt att bemanna på och mer finns i: Enhetliga riktlinjer för bemanning under 2015-2017"

 

Denna information på vad HR-avdelningen gått ut med på Intrapolis. Det låter väl hyfsat. Men det finns en eller flera hakar. Samtliga fackliga organistioner har reserverat sig mot beslutet och man får gå till protokollsanteckningarna för att finna varför. Polistidningen skriver:

 

"Polisförbundets huvudsakliga invändning mot de nya riktlinjerna är arbetsgivarens möjlighet att bemanna utan föregående intresseanmälningar. Detta är förbundet kritiskt till av tre skäl, enligt protokollsanteckningarna:

1. Det försätter cheferna i en svår sits, då de ensamma förväntas stå som garanter för bemanningen. Att det i nuläget är tillförordnade chefer som ska sköta detta sakligt, opartiskt, med beaktande av förtjänst och skicklighet samt med hänsyn till allas likhet inför lagen – samtidigt som de väger in alla aspekter på verksamhetens bästa – gör inte saken lättare.
2. Det gör medarbetarna mindre benägna att komma med kritik, då chefen ensidigt bestämmer var de ska jobba. ”Arbetsgivaren skapar således utmärkta förutsättningar för en tyst organisation”.
3. Det innebär att facket får mindre inflytande över rekryteringarna – Polisförbundet anser att man ska använda sig av den partsgemensamt framtagna rekryteringsprocess som gällde innan omorganisationen."

Blåljus kommentar: HR-avdelningen skriver att en "god samverkan med arbetstagarorganisationerna" är viktigt enligt riktlinjerna, och tar beslutet i oenighet. Det säger något.

(I mitt huvud dyker en dialog upp från the Pirates of the Carribean, när Elizabeth kräver att bli ilandsatt med hänvisning till piratkoden. Hon får svaret av Barbossa:
"First, your return to shore was not part of our negotiations nor our agreement so I must do nothing. And secondly, you must be a pirate for the pirate's code to apply and you're not. And thirdly, the code is more what you'd call "guidelines" than actual rules. Welcome aboard the Black Pearl, Miss Turner.")

Välkomna till den nya myndigheten.

Tommy Hansson