Publicerat 2015-04-21 17:10

Slöseri med kompetens och erfarenhet

Så beskriver Chefsombudsmannen Anders Vestlund för Polistidningen den chefsomsättning som uppstått vid ombildningen av Sveriges polismyndighet. Han beskriver även problematiken med chefer som ägnat sig åt ledarskap i kanske 20 år, och sedan förväntas på äldre dagar sätta sig i en radiobil. En inte helt enkel uppgift.

Polisförbundet i Region Stockholms chefsförenings ordförande, Anette Öberg intervjuas också i tidningen och beskriver att det bland annat är ett problem att förväntade tjänster som tillförordnade chefer inte lyses ut. Det blir en omänsklig arbetssituation för chefer, och minskar karriärsmöjligheterna. Det finns dock ljusglimtar i mörkret, med kvalificerade arbetsuppgifter utan chefsansvar som exempelvis kommunpoliser, som kan passa för en del chefer som blivit över...

Anette Överg är även orolig för att lokalpolischeferna kommer att få för stor arbetsbelastning när de ställs utan tillförordnade chefer. Därför har chefsföreningen överlämnat en skrivelse till rikspolischefen.

– I den framför vi vår oro för att det kan bli problem på den fronten i framtiden, säger Anette Öberg

Blåljus kan bara hålla med. Det är  en märklig syn på personalen, även om de är chefer, att de skulle vara totalt utbytbara. Det finns stora skillnader på vilka arbetsuppgifter som enskilda poliser klarar av på ett bra sätt, särskilt på äldre dagar. Tidningen POLISEN kommer inom kort till medlemmarna i Polisförbundet region Stockholm. Även där finns ett belysande reportage om vilka förmågor en chef kan ha, och hur det värderas i rekryteringsprocessen. Dessutom kommer ett reportage om just rekrytering och samverkan, från 1998. Frågan som uppstår är: Har det blivit bättre eller något helt annat sedan dess?

Blåljus kommer att återkomma närmare till skrivelsen från chefsföreningen  till Rikspolischefen...

Tommy Hansson