Publicerat 2013-11-13 07:30

Självmord kan vara arbetsskada!

Som bekant pågår just nu en rättegång i Östersund, där två kommunala chefer är åtalade för att ha orsakat en anställds självmord. Enligt åklagaren berodde självmordet på att han utsattes för mobbning på jobbet. Enligt arbetsrättsexperter är det första gången en svensk domstol prövar ett liknande ärende. Det vill säga den straffrättsliga delen om chefer genom sina handlanden eller underlåtenhet vållat ett dödsfall genom självmord. Fallet är således unikt.

Även rent arbetsrättsligt är det ytterst ovanligt att det går att leda i bevis att medarbetares självmord har ett så tydligt samband med arbetsmiljön att de klassats som arbetsskada. Ombudsmannen på Polisförbundet, Hans Olsson har emellertid bidragit till att  inte mindre än fem självmord inom polisen blivit klassade som arbetsskador. Att ett självmord klassas som arbetsskada innebär bland annat bättre möjligheter för anhöriga att få ersättning. Det berättar TCO-tidningen om. De har även intervjuat Elizabeth Östman, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd. (som på uppdrag från Polisförbundet drivit dessa arbetsskadeärenden)

– För att ett självmord ska klassas som arbetsskada krävs ytterligare en sambandsbedömning, jämfört med en ”vanlig” arbetsskada. Det måste gå att leda i bevis att det den anställde varit med om på arbetet har lett till de psykiska besvären, eller sjukdomen, och att det dessutom lett fram till självmord, berättar hon för tidningen.

Exempel som TCO-tidningen ger på händerser som lett till polisers självmord, och som klassats som arbetsskador, är polis som blev psykiskt sjuk efter att ha upplevt traumatiska händelser i samband med Göteborgskravallerna 2001. En annan polis blev utsatt för allvarliga hot från en misstänkt i samband med en brottsutredning. Det senast avgjorda fallet var en polis i Mellansverige som fick en kraftigt ökad arbetsbelastning. Situationen blev honom övermäktig och till slut valde han att ta sitt liv.

Ombudsman Hans Olsson berättar för tidningen att det är avgörande för att nå framgång i att styrka ett självmords samband med arbetsmiljön, att det finns dokumentation, som dagboksanteckningar eller liknande. Han betonar även vikten av att arbetskamraterna pratar även om det som är svårt, och att alla medverkar till ett öppet klimat på arbetsplatsen. Hans betonar att det är chefen som har arbetsmiljöansvaret, men om vi bryr oss om varandra på arbetsplatsen så kan arbetskamraterna lyfta frågan om man är orolig för någ0n på jobbet.

Läs mer i TCO-tidningen

Tommy Hansson