Publicerat 2008-10-16 14:30

Kan det vara sant?

Avrapportering

på semestertid

Hej,

skickar ett litet exempel från verkligheten...

Dagarna har inte passerat första oktober med stor marginal förrän konsekvenserna blir kännbara…

Folk vet inte om de ska skratta eller gråta men nu är det allvar!

Det som nu har aktualiserats är regeln omfattande elva timmar mellan passen i kombination med den nu mera avskaffade "säkerhetsbefrielsen". För någon helg sedan jobbade jag fredag 18-06, lördagen 18-07 och söndagen 18-03 (ink övertid).

Från början försköt vi söndagspasset från 14-23 till 15-24 för att vi skulle ha lite marginal för en timmes övertid på söndagsmorgonen, vilket inte är så ovanligt. Det som hände var att vi blev kvarkommenderade att kvarstanna till 06 på söndagen och sedan en timme till för avrapportering. Alltså blev vår sluttid 07 på söndagen.

Med snabb huvudräkning kan man då komma fram till att vi inte kan börja jobba vid 15 utan istället 18 på söndagskvällen. Det betyder att jag skulle ta ut tre timmar semester alternativt tid mot tid och sedan komma in och jobba sex timmar på resterande arbetspass.

Att det ska vara elva timmar mellan passen kan man diskutera men att jag själv ska behöva lösa ut mig och alltså själv betala för den tid jag behöver ta ut i semester (alternativt tid mot tid), för att jag är lojal nog och följer de instruktioner jag får avseende exempelvis övertidskommenderingar tycker jag är helt oacceptabelt. Om jag hamnar i en situation där jag tvingas jobba över kan det väl aldrig vara på det sättet att jag själv ska ta ledigt med min tid för att det ska gå elva timmar mellan passen. Det är ju knappast jag som har orsakat övertiden.

Nu hade jag och min kollega turen att båda kunde förskjuta sig på egen begäran utan att det krockade med våra privata situationer men fortsätter man på det här sättet kan jag garantera att man kraftigt kommer åsidosätta rättssäkerheten om folk ska sitta och avrapportera på sin semester!

I skrivande stund pratade jag med en kollega som var inplanerad på eftermiddagspass (14-22.30) och som imorgon ska göra morgontur (6.30-15.30). På grund av att vi grep en person misstänkt för människorov drog avrapporteringen över ordentligt på tiden och några elva timmar blir omöjligt att lösa. Hur fungerar det då med minimibemanning och så vidare.

Ett annat scenario är att passen som ligger på vardera sida om en rättegång. Ponera att jag jobbar 18-03 och sedan 14-23 hur ska jag då göra med exempelvis ett telefonförhör i en rättegång som infaller 11.00? Ska jag då ta ledigt två timmar på nattpasset och åtta timmar på eftermiddagspasset för att kunna vittna? Det är inte helt ovanligt att tingsrätten ringer och ändrar tiden för vittnesmål eller skickar en sen kallelse – och att strunta i att vittna är ju som bekant ett lagbrott.

Ska det fortsätta på detta viset lär man ju inte behöva bekymra sig om att ta ut någon semester – för det lär väl inte finnas några semestertimmar kvar när sommaren kommer.

Ha det bra!
Kalle Ljungqvist

Polismyndigheten i Stockholms län
City Polismästardistrikt