Så kan Sveriges poliser få en rimlig lön

Så har vi alltså fått svart på vitt det som många redan anade. Poliser har haft den sämsta löneutvecklingen av alla yrkeskårer (undantaget militärer) det senaste dryga decenniet. Och detta samtidigt som yrket blir allt mer komplext. Dessutom har vi troligtvis aldrig tidigare haft en så välutbildad poliskår som nu, många kommer in med en eller flera högskoleutbildningar i bagaget.

Utifrån klagas det ibland på att Polisförbundet har för stor makt. Det är nonsens. Trots att ingen fråga har prioriterats högre av Polisförbundet än lönen, och trots hårt arbete av förtroendevalda och tjänstemän så släpar vi alltså efter allt mer. Den enklaste förklaringen är så klart att Polisförbundets inflytande begränsas kraftigt av brist på konkurrerande arbetsgivare för poliser. I slutändan har man väldigt få maktmedel. Troligtvis så skulle det krävas uppsagda avtal och konkret strejkhot för att få igenom signifikanta förbättringar.

En annan, och nog så viktig, anledning till våra låga löner är att vi har en på tok för dålig ingångslön och löneförhöjningar som helt begränsas av RALSens tvångströja (om man inte får en arbetsledande tjänst). En vanlig polis löneutveckling är helt beroende av de lönerevisioner som sätts efter industriavtalens procentsatser (då dessa ligger till grund för avtalen mellan arbetsgivarverket och OFR). Så länge detta är det enda sättet att höja lönen ifrån de dryga tjugo tusen man börjar på, så kommer vårt relativa löneläge att fortsätta att försämras. Pengarna kommer nämligen aldrig att räcka till för att både lyfta de nya (som genererar väldigt lite själva) till en dräglig lön, och samtidigt se till att de som har jobbat lite längre fortsätter att ha mer än en marginell löneutveckling.

Så vad är lösningen? Ingångslönen MÅSTE upp. Låg ingångslön drar ner löneutvecklingen för HELA poliskollektivet. Men det räcker inte. Det måste in mer pengar i systemet som inte tas ifrån RALSen. Läkare har inte heller särskilt mycket i årlig löneförhöjning, men de får regelbundet nya löner baserat på ny tjänst som AT-läkare, ST-läkare, färdig specialist, mm som ofta innebär femsiffriga belopp i stöten. Detta kostar inte kollektivet en krona, eftersom dessa pengarna inte tas ifrån den av en viss procentsats fastställda lönepotten. För polisers räkning så borde det vara självklart att anställning som inspektör gav en ny lön som inte belastade RALSen.

Även sjuksköterskor kan få upp lönen genom att få nya specialiserade tjänster. Anställs man som exempelvis narkossjuksköterska så får man ett lönelyft. Motsvarande för poliser vore att då man får en ny tjänst som tekniker, piketpolis, LKC-operatör eller vad det än må vara så skulle man få en ny fast lön (inte ett tillägg). Det är mer kontroversiellt eftersom det skulle "straffa" dem som är kvar på t.ex. IG, men skulle likväl få in betydligt mer pengar till kollektivet.

Överhuvudtaget så brukar byte av tjänst vara ett sätt i alla branscher att få upp sin lön, då de årliga revisionerna nästan alltid är små i jämförelse. Det faktum att det inte fungerar så hos polisen (förutom om det rör sig om en arbetsledande tjänst) gör att poliser som grupp kommer att fortsätta att halka efter relativt alla de grupper som både har årlig revision men också får in nya "gratispengar" utanför dessa.

Som det ser ut nu så är lönen en starkt bidragande faktor till att många poliser helt lämnar yrket. Den privata säkerhetsbranschen växer också, och genom ett sådant byte så kan även en polis få det där femsiffriga lönelyftet. Men priset är att sluta att vara just polis. Det priset behöver varken sjuksköterskor eller lärare som är missnöjda med löneutvecklingen hos sin offentliga arbetsgivare betala.

Mina tankar till våra skickliga förtroendevalda och förhandlare inför den här RALSen är:

• Satsa på höjd ingångslön
• Satsa på höjd inspektörslön, som INTE skall tas ifrån RALS-pengarna utan vara en ny anställning
• Leta metoder till fler löneförhöjningar som baseras på en ny tjänstelön som INTE är begränsade till arbetsledande befattningar, och som innebär permanenta höjningar och inte tillägg.
• Var beredda att sätta hårt mot hårt. Ni har i alla fall mitt fulla stöd för en sådan linje i lönefrågan.

Jag har mycket stort förtroende för både förbundsstyrelsen och den nationella chefsförhandlaren samt förbundsområdesstyrelse här i Stockholm med vår egen förhandlingstrollkarl i spetsen. Jag är därför säker på att de kommer att göra det bästa möjliga inom de ramar som de har att förhålla sig till. Men de nyss publicerade siffrorna är för mig bevis på att vi är fast i ett dåligt system. Tillsammans kanske vi kan vidga ramarna?

Passar på att önska alla Blåljus läsare en god fortsättning och ett gott nytt år!

Martin Marmgren

PS I-löner i den nuvarande tappningen är bara korkat. Har tidigare skrivit om detta, läs gärna.

PPS. Ibland hör man gnäll på "kommissariekyrkogårdar". Betänk att inga andra genererar så mycket pengar till kollektivets löneförhöjningar som före detta chefer som har hög lön men inte längre någon egen löneutveckling att tala om.