Publicerat 2009-11-12 18:00

Ronna poliskontor:

Liten polisgrupp ger

kriminella gäng problem

- Det här är det roligaste jag gjort som polis, säger Erik Åkerlund (bilden) som leder verksamheten på Ronna poliskontor. Namnet Ronna  i Södertälje har egentligen en dålig klang av kriminalitet och trakasserade kvinnliga  poliser. Men Erik är hoppfull och ser bara utmaningar.

- Vi är inte saft och bulle-poliser, fortsätter han. Vi jobbar ute och vi trycker tillbaka kriminaliteten och vi ser resultat av det vi gör. Dessutom uppskattas det av många boende.

Lokala poliskontor är en av de stora satsningarna vid Polismyndigheten i Stockholms län. Det finns redan 15 och planen är att siffran ska i det närmaste dubblas inom några år. I dagarna invigde justitieministern ett nytt i Brandbergen. Ronna var det första som öppnades. I en inledande fas startades femton, efter fas två är summan 27.  Men vad gör poliserna på ett poliskontor? Hur ser deras villkor ut? Det tänkte Blåljus belysa.

Kris i Södertälje

- Vi hade en kris i Södertälje (hösten) 2005 efter skotten mot huvudstationen och sabotage mot polisers egendom och trakasserier mot poliser. Vi var några stycken som gillade att arbeta ihop och som ville ta en utmaning och jobba långsiktigt i grupp. Vår idé var att vi skulle jobba ute och ta tag i allt som hände. Vi ville vara aktiva, offensiva och bra på det vi gjorde.

- Fyra år i Ronna har utmejslat ett arbetssätt som vi är nöjda med och som ger resultat, menar Erik. Det är egentligen klassiskt närpolisarbete med samverkan med lokalsamhället – gissar jag, eftersom jag aldrig var närpolis.

Aldrig mer än en timme

- Men vi har bestämt att möte får aldrig ta mer än en timme. Det är ute vi ska vara till fots, på cykel eller i bil. Men jag måste säja att vi får ut otroligt mycket av våra korta möten. En gång i månaden träffar vi skolan, fritidsledare, fältarna och resten av socialtjänsten. Tillsammans med fastighetsägarna i Ronna är det dom viktigaste samverkansparterna.  Vi går rakt på sak och går igenom ungdomar i eller på väg in i riskzon för att bli kriminella. Det här ger omgående resultat till exempel genom direkta åtgärder som till exempel omhändertaganden enligt LVU (Lagen med särskilda bestämmelser om vård av unga).

- Just det här snabba ingripandet av myndigheter som är samkörda och samordnade har bra signalvärde för ungdomarna. Just nu har vi fyra LVU:ade och vi märker att det oftast tar skruv. Flertalet tar reson, skärper sig i skolan, byter umgänge och stramar upp sig överhuvudtaget. Den effekten var inte lika självklar då handläggningstiden kunde vara månader, då den unge ofta hann begå fler brott. Som min farsa sa: Vägen utför är kort och brant.

Krångel för kriminella gäng

- Det här har också lett till krångel för Södertäljes kriminella gäng, förklarar Erik. Dom har märkt att dom inte längre har lika lätt att rekrytera de yngre här i Ronna och har börjat byta taktik och områden för sin föryngring. En bidragande orsak är nog att vi arbetar offensivt mot kända kriminella och rapporterar dem så ofta vi kan. Det sänder en annan viktig signal till ungdomarna i Ronna att de här typerna inte är okränkbara utan får finna sig i att bli rapporterade som alla andra. Det är ett av våra viktigaste mål, att förhindra nyrekrytering till kriminalitet i allmänhet och kriminella nätverk i synnerhet.

- Vi jobbbar väldigt brett. Det känns som om vi är närpolis, ordningspolis, spanare och utredare – allt på en gång. Vi har inga egna utredningar men hjälper utredarna, dels med information men även med åtgärder som husrannsakningar och förhör. Vi har även hjälpt kolleger på läns- och riksnivå med vårt kunnande om de kriminella gängen här och då det skett känns det verkligen som ett erkännande av att vårt jobb är viktigt.

"Där händer det saker"

- Vi sysslar inte med lag och rätt undervisning. Men en intensiv vecka om året träffar vi 400 elever i högstadiet, då de får möjlighet att i grupper om 20 elever, göra studiebesök på poliskontoret. Målet är att alla ska ha träffat sin polis minst en gång innan de lämnar nian.

- Om man ska sammanfatta nycklarna på vårt poliskontor, förklarar Erik så är de ”bli aldrig sittande inne” och ”effektiv samverkan”. Samverka aldrig för sakens skull. Se till att de du samverkar med har mandat att fatta beslut och att alla tar ansvar då når ni resultat. Vi ser verkligen fram emot våra samverkansmöten för där händer det saker.

Förebild för unga tjejer

På Ronna poliskontor är man nu en plus tre som det heter på polisjargong menandes att en är ledare. Personalgruppen i Ronna har, fram till september, varit densamma de senaste tre åren.  

- Då en av poliserna bytte jobb, fick vi möjlighet att rekrytera. Den av de sökande som var bäst var Lotta som  fick tjänsten. Hon har varit här i två månader och inte fått höra något kränkande som riktar sig mot henne för att hon är kvinna. Däremot händer det att  hon efterfrågas en hel del just som kvinna av målsägare och  andra som helst vill berätta för en kvinna, säger Erik. Hon är också en förebild för de unga tjejer i Ronna som vill bli poliser.

Fredad för kommenderingar?

Gruppens centrala dag är torsdagar. Då jobbar man alltid kväll och har öppethållande mellan 18-20. Måndag till onsdag är ofta dagpass. Allt efter behoven periodplanerar man så att det antingen blir kvälls-/natt-pass fredag-lördag eller en ledig helg.

Är gruppen fredad för kommenderingar?

- Ja, om man skulle dra det till sin spets, är vi fredade. Men det fungerar ändå, anser Erik. Vi isolerar oss inte, vi vill hjälpa till och få möjlighet att ibland göra annat. Då vi kan  undvaras i Ronna och det är kris på annat håll i Södertälje eller i länet ställer vi upp och kommer. Men har vi i ett visst läge en stor grej på gång i Ronna är det skönt att inte behöva ryckas till en färdledsbevakning och se vårt jobb gå i stöpet. Som jag ser det är det inte resursen som skall fredas utan verksamheten. Det ställer krav på verksamheten och planeringen av den.

Intervju: Claes Cassel

Vill du läsa mer om poliskontoren i Stockholms län? Du får utförlig information om du klickar HÄR!