Publicerat 2015-04-23 15:10

Rekryteringsröra i Region SYD

Blåljus har tidigare beskrivit den nya rekryteringspolicyn som svenskt polisväsende börjat använda sig av. Den går ut på att arbetsgivaren sitter på sin kammare och sköter rekryteringsprocessen utan facklig inblandning. Sedan presenteras förslaget som förhandlas. Men i Region SYD tycks man ha gått ett steg till på vägen från medarbetarinflytande.

SVT beskriver hur Polisen i SYD först hållit sig till den nationella rekryteringspolicyn, och stängt ute facken från urvalet av kandidater. Men därefter tog man det djärva greppet, att innan MBL-förhandlingen presentera de chefer som var på tapeten på Intrapolis som är tillgängligt för 28 000 polisanställda.

Gissa hur stort det fackliga inflytandet blev då... Facket kunde så klart inte acceptera detta uppenbara brott mot MBL, där ju förhandling skall ske innan beslut tas och inte bara vara ett spel för gallerierna.

Polisens HR-chef i Region SYD har en annan synpunkt, och menar att kungörelsen på Intrapolis inte skulle påverka fackens möjligheter till inflytande enligt lagstiftningen. Hon säger till SVT: -Det begicks ett misstag och listan har tagits bort. Men det här är bara förordade chefer och det är inte bestämt. Det ska förhandlas och facken kan fortfarande påverka.

Både polisfacket och SEKO är starkt kritiska mot hanteringen. Polisfackets ordförande, Jonas Nimborn. i Blekinge säger till SVT att de  inte fått vara med, utan har varit helt portade från förfarandet. Vi har inte kunnat påverka i den här rekryteringen överhuvudtaget säger han till SVT.



Polisförbundets expert på arbetsrättsliga frågor, Fredrik Westin, vill inte kommentera ärendet eftersom det är en pågående förhandling. Men SEKO i Region SYD skräder inte orden:

– Jag har hållit på med förhandlingar i tio år och det här tar bannemig priset. Det är ändå 28.000 polisanställda som kan läsa det här, säger Nicklas Andersson, ordförande på SEKO Polisen till SVT.

 

Från SEKOs håll har man krävt förhandlingar gällande fyra av de förordade LPO-cheferna.

 

– Vi anser att man inte ens har tagit hänsyn till andra lämpliga kandidater och det handlar om tre positioner i Skåne och en i Blekinge. Problemet är att man inte ens har velat lyssna på oss, avslutar Nicklas Andersson. Pollisen i Region SYD riskerar nu att få ett krav från Polisförbundet på skadestånd för brott mot MBL.

 

Blåljus kommentar: Vi tar så klart inte ställning mot de som utsetts till chefer i Region SYD. Det kan mycket väl vara de absolut bästa kandidaterna. Problemet är att deras legitimitet skadas av att arbetsgivaren hårddrar sin rekryteringspolicy och inte ser till att Polisens nya chefer får det bredast möjliga mandatet. Det är oskicklig arbetsgivarpolitik. Det är vår förhoppning, att arbetsgivaren så småningom kommer att inse vilken fördel det är att genomföra rekrytering och urval tillsammans!

 

Tommy Hansson