Rekryteringsprocessen - Chefen bestämmer

Polisförbundets ordförande, Lena Nitz kommenterar Polismyndighetens nya regler för rekrytering och tillsättningar. Hon förklarar varför de leder till rättsosäkerhet och riskerar bidra till en tystare arbetsplats.

Nu frångår polisen den tidigare normen att ta in intresseanmälningar för anställningar.  Det blir ännu mer ensidigt upp till cheferna att bestämma vem som ska arbeta var. Det är innebörden av den senaste förhandlingen mellan arbetsgivaren och facken inom polisen.

– Vi motsätter oss detta starkt. Rätt person på rätt plats är en grundförutsättning för att få verksamheten att fungera så bra som möjligt. Självklart blir man som medarbetare också mer motiverad om man kan påverka var i organisationen man hamnar. För att få en rimlig chans till utveckling behöver man också få möjlighet att anmäla intresse för vad man vill jobba med, säger förbundsordförande Lena Nitz.

I de nya riktlinjerna för rekrytering finns tre alternativ. Som första alternativ fattar chefen ett ensidigt arbetsledningsbeslut. Inte förrän i andra hand nämns möjligheten att låta anställda anmäla intresse för aktuella funktioner. Som tredje alternativ finns en sedvanlig rekryteringsprocess som bygger på den sökandes förtjänst och skicklighet i förhållande till kravprofilen.

Riktlinjerna för bemanning i den nya organisationen presenteras ett par veckor efter den uppmärksammade TNS Sifo-undersökningen som Polisförbundet låtit göra, som visar att rädslan för repressalier om man lyfter kritik till chefer är vanligare bland poliser än på arbetsmarknaden i övrigt. Risken att nya Polisen blir en tyst organisation blir än starkare med de nya rekryteringsreglerna, menar Polisförbundet.

– I det förändringsarbete som polisen genomför är det viktigt att ta tillvara alla kloka synpunkter. Därför är det olyckligt att minska medarbetarnas eget och fackets inflytande över var man som enskild medarbetare kan bli placerad någonstans. Det är just en sådan sak som skapar rädsla i organisationen, som medarbetare vill man till varje pris undvika att vara ”besvärlig” för chefer och komma med kritik säger Lena Nitz.

Minskat inflytande för den enskilde medarbetaren och mindre inflytande för facket gagnar absolut inte heller cheferna, anser Polisförbundet.

– De sätts i en svår situation genom att de ensamma ska stå som garant för kvaliteten i bemanningen. Ett tungt ansvar läggs på tillförordnade chefer som samtidigt befinner sig i en extraordinärt svår situation då samtliga chefsfunktioner ska utlysas, säger Lena Nitz.

Samtliga fack inom polisen lämnade förhandlingen i oenighet.

Blåljus har kommenterat den nya rekryteringsriktlinjen här.

Tommy Hansson