Publicerat 2013-05-21 08:30

Polisstyrelsen den 20 maj

Den 20 maj sammanträdde Polisstyrelsen i Stockholms polismyndighet. Det fanns en hel del på dagordningen, bl a uppföljning av böneutropen i Fittja, information om närpolisens öppethållande i sommar, om sociala insatsgrupper, om projekt suicidprevention och om neddragningen av arrester, vakthavande befäl och kriminaljour vid Haninge polisstation.

 

En punkt som drog ut på tiden, var beslutet att tillsätta nya polisintendenter vid polismyndigheten. Punkten föredrogs Catharina Espmark, Personaldirektör vid polismyndigheten som beskrev de förslagna personernas egenskaper som gjort att de bedömts som mest lämpliga av de sökande.

 

Dock är det så, att av de sex föreslagna tillsättningar var fem män. Detta väckte ”debatt” i polisstyrelsen där 8 olika kvinnor yttrade sig om hur viktigt det är med en jämn könsfördelning vid tillsättningar av höga polischefstjänster. Någon tyckte att det var obegripligt att inte fler av de sex var kvinnor. Ett par av debattörerna menade även att det borde tillsättas polischefer på främst andra meriter än polisiär erfarenhet, d v s akademiker med begränsad polisiär erfarenhet.

 

Catharina Espmark fick dels påminna att när den förra tillsättningen ägde rum, med högre chefer inom myndigheten var det tre män och tre kvinnor. Hon påpekade även att det är förtjänst och skicklighet* som legat till grund för förslagen till tillsättningar.

 

MP, V och S lämnade in ett särskilt yttrande, där de framhöll vikten av att myndigheten arbetar för att få lämpliga kvinnor att söka tjänster i myndigheten och att åstadkomma en jämn könsfördelning.

 

Polisstyrelsen fick även en genomgång av hur det går med myndighetens mål, flertalet mål ligger i fas, men det finns några områden där vi nästan är i mål men inte riktigt hunnit ända fram.

 

Passansökningar är ett belysande exempel, målet är att det skall ta max 25 minuter innan kunden får komma fram och ansöka om pass. Idag tar det ca 50 minuter om man kommer på ”drop in”, vilket 120 000 personer per år gör. Å andra sidan, tar det bara fyra minuter om man bokat tid via tidsbokningssystemet, vilket 20 000 personer per år gör. Det pågår ett informationsarbete med att få fler att välja att boka tid för passansökan.

 

När det gäller den eviga frågan om polisstationen i Handen förklarade polismästaren i Södertörn, Christian Agdur retoriskt effektivt bakgrunden till det beslut han ser framför sig att ändra organisationen vid Haninge polisstation, så att kriminaljour och arrest koncentreras till Flemingsbergs polisstation. Han gick igenom delagationsfrågorna och beskrev beslutsgången som innebär att beslut kan tas efter riskbedömning och MBL-förhandling.

 

Han beskrev att det finns stora pengar (närmare 10 miljoner per år) att spara, samt effektivitetsvinster att göra, men han påpekade även, att man inte kunde räkna med att besparingen automatiskt skulle innebära fler synliga poliser. Detta eftersom Södertörns polismästardistrikt har ett underskott i budgeten som är ännu större än besparingen. Han påpekade även att polisstationen i Haninge enligt planerna skall finnas kvar med i stort samma service till allmänheten som tidigare, det har tydligen förekommit uppgifter att det skulle handla om en nedläggning vilket dementerades.  

 

En övrig fråga som togs upp på mötet var den sociala oron i Husby, som utbrutit kvällen innan. Flera menade att det var skrämmande med de maskerade gärningsmän som skaffade bensin för att elda upp sina grannars bilar. Det påtalades att det fanns risk för en smittoeffekt genom den mediala uppmärksamheten. Det förekom även en partipolitisk diskussion kring om det var sociala nedskärningar som var bakgrunden till upploppen.

 

Polismyndigheten med Lars Serenander förklarade hur Polisen arbetar långsiktigt med förtroendeskapande åtgärder och dialog i sådana här områden, men när situationer eskalerar krävs även andra polisiära insatser. Någon ledamot av polisstyrelsen diskuterade polisernas attityder när de går in i denna typ av situation, och Polisfackets ordförande, Stefan Eklund betonade de risker för polisernas hälsa och säkerhet som händelserna innebär. Polisstyrelsen uttalade sitt stöd för Polisens arbete med att komma tillrätta med problemen.  

 

Tommy Hansson

 

Fakta från Kammarkollegiet:

Förtjänst och skicklighet

Statliga myndigheter får bara utgå från sakliga grunder när de ska anställa en person. Myndigheten ska först och främst beakta de sökandes förtjänst och skicklighet, enligt regeringsformen 12 kapitlet 5 § andra stycket. Skickligheten sättas främst om det inte finns särskilda skäl för något annat, enligt lagen om offentlig anställning 4 § andra stycket.

När en myndighet har fattat ett anställningsbeslut kan en sökande som anser sig skickligare än den som anställts överklaga beslutet. Statens överklagandenämnd prövar förtjänst och skicklighet hos den klagande respektive den anställde. Nämnden prövar inte hur rekryteringsprocessen har gått till.

 

Förtjänst betyder oftast den erfarenhet den sökande fått genom tidigare anställning. Skicklighet avser hur lämplig den sökande är för anställningen. Myndigheten gör en helhetsbedömning av bland annat teoretisk och praktisk utbildning, personliga egenskaper och andra kunskaper och erfarenheter från offentlig eller privat verksamhet.