Publicerat 2010-03-25 18:30

Polisförbundet lanserar yrkesetiskt verktyg

Är det okey att vara polis och politiskt aktiv i Sverigedemokraterna? Är det lämpligt att poliser skriver om sitt yrke på Facebook?

Det är ett par frågeställningar som Polisförbundet lyfter i ett nytt yrkesetiskt verktyg.

Målet med verktyget, som tagits fram av fackligt aktiva poliser, är att lyfta etiken inom Polisen:

- Polisförbundet har alltid drivit etikfrågorna. På 1990-talet anordnades studiecirklar, i början på 2000-talet tog vi fram ett diskussionsverktyg i form av en kakburk och nu tar vi ytterligare ett steg framåt, säger Erling Staxäng, ledamot i förbundsstyrelsen och den som har projektlett framtagandet av det nya yrkesetiska verktyget.
Att facket arbetar med etikfrågor är såldes naturligt och en del av en facklig strategi för att höja yrkets status:

- Hög status och etik hänger ihop. För att behålla allmänhetens förtroende är det viktigt med en levande etikdiskussion i kåren, säger Erling Staxäng.
Målsättningen är också att verktyget ska vara en del i en lärande process. För att sätta fokus på verkliga yrkesetiska dilemman har alla ärenden som har hamnat i Polisens personalansvarsnämnd de senaste åren gåtts igenom. I de fall där man sett ett återkommande mönster har man sedan omvandlat ärenden till ett yrkesetiskt dilemma:

- Ett exempel är alla de poliser som har varnats för att de olovligen har gjort slagningar i dataregister. Eftersom det är flera som har varnats för samma sak drar vi slutsatsen att det behövs utbildningsinsatser, säger Erling Staxäng.
Arbetet med verktyget är nu inne i slutfasen och tanken är att det ska lanseras i slutet på april.


MoralMatchen - så går det till
Verktyget innehåller 110 yrkesetiska frågeställningar. Frågeställningarna är indelade i tre kategorier; bemötande av allmänheten, attityder internt och hur man uppträder på fritiden.

Man måste vara minst två men rekommendationen är att man är 4-6 spelare. Den ena deltagaren (spelare A) slår tärningen. Färgen på tärningen avgör vilken kategori man ska diskutera. Därefter tar spelare A upp ett kort i den valda kategorin och läser upp den yrkesetiska frågeställningen för de andra. Ett exempel på frågeställning kan till exempel vara; Det är okej att vara polis och skriva om sitt yrke på Internet.

Var och en funderar tyst för sig själv om man håller med, om man delvis håller med eller om man inte håller med alls. När alla bestämt sig visar man upp sina trafikljus. (Rött trafikljus – håller inte med, gult trafikljus – håller delvis med och grönt trafikljus – håller med.)

Därefter får alla kort motivera sina svar. När detta är gjort vänder spelare A på kortet och läser upp en vägledning. Nu är det dags för alla fundera på samma yrkesetiska frågeställning igen. Vägledningen är inget facit men ger lite mer information som kan bidra till att det är lättare att ta ställning.

Avslutningsvis visar alla sina trafikljus igen och därefter får alla motivera varför man vidhåller sin uppfattning eller varför man har ändrat sig när man har tagit del av vägledningen.
Sedan är det spelare B som slår tärningen.


Frågor och svar om det yrkesetiska verktyget - MoralMatchen

Varför har Polisförbundet tagit fram ett etikverktyg?
Polisförbundet har alltid lyft etikfrågorna. Arbetar man aktivt med etiken höjs polisyrkets status. Har poliser hög status är det lättare att argumentera för höjda löner.

Hur ska verktyget användas?
Tanken är att verktyget ska användas i samband med arbetsplatsträffar eller i fikapauser.

När ska verktyget användas?
Verktyget innehåller 110 kort vilket innebär att man kan använda det många gånger utan att diskutera samma yrkesetiska frågeställningar. Polisförbundets målsättning är att verktyget ska leva länge.

När ska verktyget lanseras?
Den 28 april.

Hur är verktyget framtaget?
I huvudsak har frågeställningarna i det yrkesetiska verktyget identifierats genom:
• En enkätundersökning riktad till 3000 medlemmar
• Fokusgrupper och work-shops som har hållis på ett tio-tal platser runt om i landet under 2008-2009
• En diskussion på opinions- och ordförandeutbildningen i april 2009
• En idéverkstad med rikspolischefen i februari 2009
• Ett seminarium på representantskapet 2009
• En diskussion på ordföranderådet i december 2009
• Att samtliga PAN-ärenden mellan 2006 och 2009 har gåtts igenom

Är det inte arbetsgivarens uppgift att lyfta etikfrågorna?
Arbetsgivaren har ett ansvar för arbetsmiljön och ska samverka med facket. Polisförbundet ser inget hinder i att gå före och visa vägen. Det har vi gjort i många andra frågor. I arbetet med att skapa mänskligare arbetsplatser har alla ett ansvar.

Har inte poliser sunda etiska värderingar idag?
Jo, det tycker vi. Men etiken måste ständigt vara närvarande i polisernas vardag och MoralMatchen är vårt bidrag till intressanta etikdiskussioner.

Vad menar ni med etk + lön = sant?
Budskapen signalerar att polisetik, hög status och lön hänger ihop. Har polisyrket hög status kan vi argumentera för höjda löner. Därför lanserar vi ett nytt etikverktyg, MoralMatchen, som avslöjar hur det står till med våra etiska och moraliska värderingar.