Publicerat 2015-01-15 12:20

Polisfacket får inte vara med?

Polisverksamheten är ju ett lagarbete. Då låter det ju bra med personalens delaktighet, att den skall tas till vara. Då kan man fråga sig vad det är för rykten om att stänga ute polisfacket från Polisens ledningsgruppmöten som florerar. Vill man inte ha samverkan?

Lena Nitz skriver på Polisförbundets hemsida:

De senaste dagarna har det cirkulerat information inom organisationen om att rikspolischef Dan Eliasson vill utestänga facket från ledningsgrupperna runt om i landet.

– De här förändringarna angående vårt fackliga deltagande i de regionala ledningsgrupperna har Dan Eliasson vare sig informerat om eller diskuterat med oss. Jag har med anledning av detta varit i kontakt med Dan Eliasson för att få tydliga besked och väntar på återkoppling under dagen, säger Polisförbundets ordförande Lena Nitz.

 

Dan Eliasson säger på Polisens hemsida att han vill skapa en atmosfär där medarbetarna känner en delaktighet i sitt arbete. Han säger också att det är en hjärtefråga för honom att skapa förutsättningar för delaktighet bland personalen att påverka sin arbetssituation.

– Då hoppas vi förstås att detta inte bara är tomma ord. Det här ger oroande signaler men vi utgår från att Eliasson återkommer å det snaraste med hur han vill bedriva arbetet med sin hjärtefråga. Jag räknar med att han vill sätta sig ner och diskutera detta med Polisförbundet så fort som möjligt, säger Lena Nitz.

 

Läs mer i Polistidningen!

 

Blåljus vet inte vad vi ska tro. Vi har ju läst i Svensk Polis intervju med Dan Eliasson:

 

"Har du någon hjärtefråga?

– Ja, att skapa förutsättningar för delaktighet bland personal att påverka sin arbetssituation. Om någon säger åt mig att måla huset rött så fixar jag det. Men om någon står bakom mig och talar om hur jag ska skrapa brädorna och i vilken ordning jag ska måla dem, då blir jag mycket irriterad. Det vill jag klara ut själv, och behöver jag hjälp så ställer jag frågor.

 

Jag har inga problem med att få beslutat färgkvalitet och vilken färg det ska vara på knutarna, men grundjobbet vill jag ta ansvar för själv. Den känslan tror jag att väldigt många med mig delar, man vill ha ett visst professionellt utrymme. Den känslan vill jag hitta former för att bejaka. Då vet jag att man gör ett bättre jobb och har mer lust till jobbet.

 

Är vi överens om ramverket och färdriktning, då finns ingen anledning att detaljstyra någon del av verksamheten. Lita på människor och deras förmågor!"

 

Blåljus noterar att Rikspolischefen uppfattat kritiken och att han Twittrar: 

 

"Förvånande påståenden om att jag kastar ut facken ur ledgrupper. Är en konsekvens av ombildningen. Nya former för samarbete måste utvecklas."

 

Blåljus skrev så sent som igår och berömde Rikspolischefen för klarhet. Men, visst, Twitter har ju sina begränsningar med sina 140 tecken...

 

På Intrapolis har polismyndigheten lagt ut följande text:

"Genomförandearbetet av den nya polisorganisationen har präglats av öppenhet och involvering, och detta kommer att fortsätta. Det formella samarbetet med arbetstagarrorganisationerna formas idag genom MBL. Det innebär att samarbetet mellan parterna sker på ett tydligt och strukturerat sätt i hela organisationen.

 

- I det läge vi befinner oss nu är det viktigt att det inte råder några tveksamheter kring hur och när vi för dialog kring verksamheten och vår utveckling, säger Kajsa Möller HR-direktör.

Polismyndighetens ledningsgrupper är arbetsgivarens forum för dialog – likväl som att arbetstagarparterna har behov av sina egna forum.

 

- Det innebär inte att vi gör avkall på principer om samarbete, öppenhet och transparens i dialog mellan parterna. Hur samarbetet ska formaliseras över tid vill jag ha en dialog med alla berörda om, säger Kajsa Möller.

 

Det första mötet för en fortsatt dialog är satt till nästa vecka, då kommer arbetsgivaren ha möte med de centrala arbetstagarorganisationerna."

 

Även Rikspolischefen intervjuas, och betonar just samarbete, öppenhet och transparens.

 

Så; hur påverkar detta oss i Region Stockholm?

Polisfacket har på olika håll i Sverige skaffat inflytande i sina polismyndigheter på olika sätt. I Stockholms län har vi inte deltagit i ledningsgrupperna. Vi har valt att genom samverkansavtalet se till att vi haft inflytande på samtliga nivåer på andra sätt. Nu sker som vi uppfattar det en nationell likriktning av det fackliga inflytandet. Innan det arbetet är slutfört, är det Medbestämmandelagens regelverk som gäller. Vi har ändå fått intrycket att vår regionala arbetsgivare vill fortsätta ha en god samverkan med facket, vilket inte kommer att hindra oss eller arbetsgivaren att ha olika synpunkter även i framtiden...

 

Uppdatering: Den 21 januari gick Polisförbundet ut med nedanstående information.

 

"Måndagen den 19 januari var företrädare från samtliga fack i den nya Polismyndigheten på ett informationsmöte med HR-avdelningen och rikspolischefens kansli.

Under mötet diskuterades formerna för det framtida samarbetet mellan fack och arbetsgivare. Tills vidare kommer möten att hållas måndagseftermiddagar jämna veckor.

 

– Det var ett bra första möte och vi hoppas på ett gott samarbete framöver. Ambitionen är att vi ska kunna gå ut med någon information till våra medlemmar efter varje möte, säger Polisförbundets förhandlingschef Björn Kellerth.

 

Just nu händer mycket i organisationen med anledning av att de 21 länsvisa polismyndigheterna slagits samman till en. En av utmaningarna är att få allt att fungera i datasystemen. Under uppstartsmötet med den nya Polismyndigheten gavs möjlighet att lämna lägesrapporter och en av de frågor som Polisförbundet lyfte var kopplad till IT-systemen COPS och Palasso. Arbetsgivaren försäkrade att mycket arbete görs för att säkerställa att uppgifterna i dessa system blir korrekta i den nya myndigheten, så att beräkningen av semester och ob-ersättningar med mera ska stämma, vilket kommer att synas på januarilönen.

 

Förra veckan talades det mycket om att nya polisledningen ville utestänga facket från ledningsgrupperna.

 

– Nu ser vi framåt. Polisförbundet ska se över våra egna strukturer och skapa en mer gemensam strategi för fackligt inflytande i den nya myndigheten. Det har fungerat olika i olika länsmyndigheter men nu är det dags för ett samlat grepp. Vi är optimistiska till att hitta bra former, säger Björn Kellerth."

 

Tommy Hansson