Onormalt förfaringssätt

Poliser betygsätts som A- B- och C-poliser. Nu väcker arbetsgivarens ensidiga beslut uppmärksamhet i media.

Sveriges radio rapporterade i morse om poliser i Västra Götaland som gått hem och gråtit efter att ha betygsatts efter ett system från A till C, där C är högst och A är lägst, medan ytterligare ett antal poliser ”nollats”, vilket innebär att de inte kommit ifråga för löneökningar.

Bakom de upprörda känslorna ligger flera månaders intensiva löneförhandlingar som slutade i lönenämnd, med resultatet att arbetsgivaren i de olika polismyndigheterna ensidigt satt lön på var och en av Polisförbundets cirka 18 500 yrkesverksamma medlemmar*. Vilka principer som tillämpats för lönesättningen skiljer sig mellan de olika polismyndigheterna. Den gemensamma nämnaren är att det inte varit en ömsesidig process mellan fack och arbetsgivare.

- Det normala är att fack och arbetsgivare kommer överens om lönesättningen. Det här förfaringssättet är inte normalt. Det är inget vi medverkat till, utan vi har tydligt tagit avstånd genom att reservera oss mot beslutet som fattades av lönenämndens opartiske ordförande, säger Lars Bergman, som tjänstgör som t.f. förbundsordförande under sommaren.

Förhandlingarna strandade i februari, men fick en nystart i maj och nytt hopp väcktes när en lösning var nära att höja lägstalönerna till 25 000 kronor inom avtalsperioden. Bland medlemmarna är besvikelsen stor över att Polisförbundets krav på höjda lägstalöner sopats av banan.

- Besvikelsen blir givetvis inte mindre av att man blir betygsatt av arbetsgivaren utan att få veta på vilka grunder bedömningen skett. Det är bekymmersamt och går stick i stäv med de intentioner vi kommit överens om på en högre nivå i förhandlingsordningen, säger han.

I det centrala avtalet med Arbetsgivarverket som omfattar cirka 100 000 statsanställda tjänstemän, däribland poliser, framgår att lönen ska bestämmas utifrån sakliga grunder och varje arbetstagare ska veta på vilka grunder lönen satts, samt vad man kan göra för att påverka sin lön. Detta ska ske genom en regelbunden dialog. Att det inte blivit så för polisernas del beklagar även arbetsgivarrepresentanter som uttalat sig i media. Men det duger inte att hänvisa till tidsbrist, enligt Lars Bergman.

- Rikspolisstyrelsen bär ett stort ansvar för den uppkomna situationen. Det är på deras uppdrag som de länsvisa polismyndigheterna genomfört detta ensidiga arbete med lönesättningen som vi nu ser resultatet av. Nu måste arbetsgivaren ta sitt ansvar och förklara sig för sin personal, säger han.

Den aktuella lönesättningen gäller för perioden 1 oktober i fjol till 1 oktober i år. Direkt efter sommaren börjar förhandlingar inför det första av två återstående revisionstillfällen under avtalsperioden.

- Nu samlar vi krafterna hos våra medlemmar inför de kommande förhandlingarna. Många förbundsområden har redan bokat bussar till Stockholm den 24 augusti då vi genomför en stor manifestation i Kungsträdgården för höjda polislöner, säger Lars Bergman.

*Säkerhetspolisens medlemmar omfattas inte. Där har Polisförbundet kunnat teckna ett avtal direkt med den nya myndigheten som separeras från Rikspolisstyrelsen till årsskiftet.

Nyhet från Polisförbundet

Den märkliga lönesättningen har uppmärksammats av flertalet media, bl a Aftonbladet, SvD, Dagens Nyheter. I dagens Gomorron Sverige i SVT, behandlades ämnet av den politiska tyckarpanelen. Hela panelen hade uppenbarligen en uppfattning och insikt om Polisernas lönerörelse. Tove Livendal, anser att principen om i-löner är vettig, men att det gjorts på ett dåligt sätt denna gång. Birger Schlaug menade att det kunde vara vettigt, med individuella löner, som skulle innebära att en polis kunde få en bättre löneutveckling på det sättet, enligt honom.  (Det är dock ett nollsummespel, vilket innebär en försämring för någon annan i så fall...) Erik Sundström verkade ha fullständig koll på polislönefrågan, och sågade insiktsfullt sättet som lönerna satts på denna gång. Denna lönesättning gjordes på ett grovt, förhastat, och godtyckligt sätt. En förutsättning för vettiga i-löner är en bättre dialog och fackligt inflytande.

Klippet kan ses i SVT play 2.51 in i klippet vid kl 09:46...

Tommy Hansson