Omorganisation kan bli en omställning

Kompetensutveckling, professionell vägledning och ekonomiskt stöd vid flytt eller pendling är exempel på möjliga åtgärder.

Varje år avsätter parterna, genom ett centralt kollektivavtal i staten, 0,3 procent av lönesumman för att finansiera åtgärder och aktiviteter i omställningssyfte. Pengarna ska bidra till att medarbetare som hamnar i omställning på grund av organisations- eller verksamhetsförändringar kan möta förändringen.

Det lokala kollektivavtal som nu tecknats för Polismyndigheten innebär att parterna är överens om vilka åtgärder och aktiviteter som helt eller delvis kan finansieras med de lokala omställningsmedlen. För närvarande finns i Polismyndigheten över 150 miljoner kronor.

Rikspolischef Dan Eliasson är nöjd med att ett avtal har träffats för Polismyndigheten.

− Jag är glad över att vi till sist har enats om detta viktiga avtal. Genom avtalet har vi fått ytterligare verktyg som kan bidra till reformens genomförande. Mest nöjd är jag över det mervärde som avtalet kan innebära för de medarbetare som befinner sig i omställning, säger rikspolischef Dan Eliasson.

Även de fackliga organisationerna är nöjda med avtalet. Så här kommenterar Polisförbundets ordförande Lena Nitz:

− Utifrån den stora omställningssituationen vi befinner oss i känns det nu bra att vi kunnat enas i förhandlingarna om användning av omställningsmedel. Vår ambition har varit att på bästa sätt hitta finansiella möjligheter som har en positiv effekt för de medlemmar som påverkas påtagligt vid omställning. Dessa särskilt avsatta medel ska inte ses som en lösning på de utmaningar som omorganisationen medför men det bygger en grund för bättre förutsättningar i de olika omställningssituationer som våra medlemmar berörs av, säger Lena Nitz.

Avtalet gäller från den 8 april 2016 och arbetet går nu vidare med att implementera avtalet i Polismyndigheten."

Information från Polismyndigheten är tagen från Intrapolis, där finns även omställningsavtalet.

"Fakta:

Polisen avsätter, liksom alla myndigheter under staten, årligen 0,3 procent av lönesumman för det lokala omställningsarbetet. För Polismyndigheten innebär det cirka 30 miljoner kronor per år. När en arbetsgivare behöver förändra verksamheten, förändra arbetssätt, kompetensväxla eller i vissa fall upphöra helt med en viss typ av verksamhet uppstår behovet av omställning.

Syftet med de lokala omställningsmedlen är att utifrån verksamhetens behov bidra till finansiering av ett långsiktigt lokalt omställningsarbete.

Exempel på åtgärder som kan vara aktuella är att erbjuda medarbetaren kompetensutveckling till helt eller delvis nya arbetsuppgifter, eller till en ny yrkesroll inom polisen, så kallad kompetensväxling. Ett annat exempel är ekonomiskt stöd vid resor och pendling för att arbetsplatsen flyttas längre bort i förhållande till den tidigare arbetsplatsen. Ytterligare exempel är riktade ekonomiska insatser som kan stimulera medarbetaren att vara kvar på en arbetsplats som är under avveckling under en övergångstid. Det kan också handla om att få professionell vägledning i olika former såsom coachning eller samtalsstöd, individuellt eller i grupp."