Oduglig chef satte triangel fel

Mats Lundberg, från Västra Götaland och ledamot i Polisförbundets styrelse, påpekade att många omtyckta och välfungerande chefer inte fått de tjänster de sökt i den nya organisationen.
– Vilar verkligen testerna på någon vetenskaplig grund? Det verkar som om folk som vore givna hamnar på rött. Är det rimligt att någon faller igenom bara för att han eller hon satt en triangel fel i något test?

Mats Löfving svarade att testerna är rättvisa och alla som söker tjänster går igenom dem, även han själv.

–Det är svårt att tillsätta chefer. Jag tycker att det fungerar, men tar till mig av vad jag hör, sa Löfving enligt Polistidningen.

Blåljus kommentar: Det är inte helt lätt att välja rätt test för att få fram den bästa chefen, kanske är det särskilt svårt inom Polisen där det även finns operativa krav. Att Löfving är bra på många sätt och har klarat testen, är kanske inte ett bevis för att inte andra mycket väl lämpliga chefsämnen sorteras bort på oklara grunder. Det kan vara lättare att acceptera ett test just om man klarat det med glans, jämfört med om en uppskattad chef bedömts som oduglig i samma test. Tidningen Chef har en intressant genomgång av en mängd olika parametrar som man bör ta hänsyn till när test och testinstitut väljs. Intressant läsning, som talar för att i varje fall inte alla test är träffsäkra. Bl a står det:

"Arbetspsykologiska tester är komplicerade verktyg som kräver kunskap och erfarenhet för att hantera. Testerna har en del etiska riktlinjer. En testsituation som är fel organiserad kan få testtagaren att känna sig utlämnad och underlägsen gentemot testtagaren och/eller dig som rekryterare. Därför är det viktigt att vara ödmjuk. Använd bara tester som är vetenskapligt utformade. Att fatta viktiga beslut som inte är validerade om andra människors liv är högst oetiskt."

Blåljus har kommenterat rekryteringsmetoder tidigare här och här.

Tommy Hansson