Publicerat 2015-06-25 07:10

Oacceptabla PA-löner

De nya polisassistenter som anställs i juli får i vissa fall lägre lön än den nationella lönestruktur på lägst 24 500 kr som Polisförbundet och arbetsgivaren var överens om vid förra årets låglönesatsning.

 

– Helt oacceptabelt. Det är obegripligt varför arbetsgivaren vill sänka lönerna för nyexaminerade poliser. Från fackligt håll betraktar vi det som ett stort svek, säger Polisförförbundets ordförande Lena Nitz.

 

Under förra årets avtalsrörelse drev Polisförbundet kampanjen ”25 000 från start” – en målinriktad satsning på att höja lönerna för de lägst betalda. Målet var att gå från 21 300 (då aktuell lön) till 25 000 inom avtalsperioden. Under dramatiska former och strax innan en stor manifestation för högre polislöner gick av stapeln i Kungsträdgården i Stockholm valde arbetsgivaren att gå Polisförbundet till mötes. I en särskild låglönesatsning höjdes lönerna för polisassistenter till lägst 24 500 kr. Den lönen har gällt sen dess.

 

– Vi var överens med arbetsgivaren om en ny nationell lönestruktur för de lägst betalda. Nu går man ifrån detta. Det är obegripligt för mig varför arbetsgivaren vill ge sådana signaler till sina nya anställda, säger Lena Nitz.

 

Lönerna har satts regionalt och differentierat. Vissa har fått 23 800, andra 25 000. Medellönen ligger på ca 24 400.

– Arbetsgivaren ska tydligt kunna motivera utifrån vilka kriterier lönen sätts och vad som premieras. Så har inte varit fallet vid den här lönesättningen, säger Lena Nitz.

 

Lönesättningsprocessen har överhuvudtaget präglats av brist på tydliga besked.
– Hela processen har varit förvirrad och oprofessionell. Först fick man till exempel i Öst skriftligt besked om att alla skulle få 24 500. Sedan drogs den informationen tillbaka och nya och sämre bud gällde. Regionalt skyllde man då på att lönerna ”kalibrerats nationellt.” Det betyder i klartext att man regionalt fick lyssna till husbondens röst. Dessutom har hela processen dragit ut oacceptabelt länge på tiden. Det är inte värdigt att Sveriges största myndighet sköter lönesättningen så klantigt, säger Lena Nitz.

 

De sänkta lönerna för nya polisassistenter skapar stor ilska i leden. Många poliser arbetar också just nu under ovanligt hård press mot bakgrund av omorganisationsrelaterade arbetsmiljöproblem. Bemanningen är otillräcklig och skyddsorganisationen har på senaste tiden lagt flera 6:6a (begäran om föreläggande eller förbud enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen) för att åtgärda akuta brister i arbetsmiljön.

– Förtroendet för arbetsgivaren har fått sig en allvarlig törn. Det är djupt olyckligt att arbetsgivaren väljer att gå på kontrakurs med facket och medarbetarna just nu.  De borde istället fokusera på att motivera sina pressade medarbetare och visa dem uppskattning och stöd. Det vore ju rimligare när polisen har stora organisatoriska problem, säger Lena Nitz.

Polisförbundet kommer nu att kalla till regionala MBL-förhandlingar där polisledningen ska få motivera sina beslut.

Nyhet från Polisförbundet

– Jag räknar med att man från arbetsgivarhåll inser att detta var ett dåligt underbyggt beslut och väljer att backa hem frågan en gång till. 24 500 är det lägsta och lönesättningen måste vara begriplig, säger Lena Nitz