Publicerat 2013-10-17 13:50

Nya eller gamla polischefer?

I mitten av oktober gick ansökningstiden för att söka som regionchef i den nya polismyndigheten ut, och 58 personer har enligt Västerbottenkuriren sökt tjänsterna. På vissa håll, som i norr, slåss befintliga chefer om jobbet, men många som idag inte är chefer har också sökt. Det finns en mängd intressanta, meriterade och duktiga människor på den lista som tidningen publicerar.

Enligt VK har dessa sökt jobbet: Håkan Sandahl, Karl Wallin, Tomas Nordgren, Erik Steen, Lisandrel Catlin Schillo-Vasies, Malin Aronsson, Anna Rehnström, Carolina Leijonram, Anneli Hytter, Patrik Åhnberg, Ulrika Herbst, Fredrik Jönsson, Marcus Hall, Mats Löfving, Mats Kirestam, Christina Forsberg, Peter Nilsson, Klas Friberg, Jarl Holmström, Eva-Marie Persson, Dan Persson, Niclas Hallgren, Torbjörn Johansson, Svante Borg, Eeva Vestlund, Lars Heimbrand, Carin Paulin, Helen Ohlsson, Krister Sandqvist, Håkan Karlsson, Jämtlands Stephen Jerand, Per Silverliden, Lena Hedenquist Broere, Per Ivarsson, Stefan Sintéus, Kerstin Norrbin, Klas Johansson, Örjan Anderberg, Thorsten Schnaars, Anders Kjaersgaard, Carin Götblad, Leif Jennekvist, Ebba Sverne Arvill, Rikard Bengtsson, Anders Sjöborg, Anders Unger, Lena Byström, Dan Lindroth, Mikael Eriksson, Tiina Heino, Said Maroufkhani, Per Nichols, Kristina Json Sjöholm, Annika Stenberg, Henrik Malmquist, Patrick Ungsäter, Anders Jakobsson och Stefan Holgersson. (Utan inbördes ordning)

Kajsa Möller, HR-ansvarig i Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten berättar för Polisförbundet.se hur urvalet går till.

 

Hur går det med rekryteringen av de nya polisregioncheferna?
– Det går bra, vi har fått in ansökningar både från den befintliga polisorganisationen och externa ansökningar, vilket var vårt mål med att även annonsera i dagstidningar. I början av vecka 41 hade vi fått in 16-17 ansökningar. Nu när ansökningstiden löpt ut är vi uppe i 58 sökande.

 

Efter ett grovurval ska ni ha en testperiod, vad innebär det?
– Testperioden är en del av urvalet. Där har vi tagit hjälp av företaget Assessio som leder tester och intervjuer med kandidaterna. Syftet är att bland annat att se om kandidaterna har de egenskaper som vi söker. Erfarenheter kan man lätt läsa sig till i någons CV. Med testerna hoppas vi kunna utläsa mer om de sökandes förmåga att till exempel samarbeta och sätta laget före jaget.

 

I vilka skeden i processen ges fackliga företrädare insyn?
– Alla arbetstagarorganisationer kommer att ges tillfälle att träffa slutkandidaterna för en dialog med dem. Vi stämmer också av med centrala parter under processens gång när vi tar beslut om att gå vidare med vissa kandidater och andra inte. Det viktigast nu är att hitta rätt personer som chefer till den nya myndigheten och att ta med oss de goda exemplen och bra erfarenheterna från de nuvarande polismyndigheterna.

Tommy Hansson