Publicerat 2013-03-22 17:30

Ny, bra personalpolitik?

I brevet från RPS till de berörda bombteknikerna beskrevs bl a vad som händer med de som säger nej till erbjudandet om att byta arbetsgivare...

”Om Polismyndigheten ej hittar sådan omplacering eller om du tackar nej till sådant erbjudande om omplacering kan arbetsbrist uppstå och det kan leda till uppsägning. I detta fall gäller inte Trygghetsavtalet som i annat fall tillämpas vid arbetsbrist (6§ Trygghetsavtalet), då du anses ha tackat nej till en anställning med likvärdiga villkor och på samma ort.”

Så presenterades alternativet till att tyst acceptera att byta arbetsgivare. Dessutom fick personalen bara två veckor på sig att fatta sitt beslut. Inte undra på att personalen reagerade negativt.

Polistidningen berättar att det hela ledde till att RPS tvingades skicka ut ett nytt förklarande och ursäktande brev, samt hålla informationsmöten där det gavs möjlighet till frågor. I det nya brevet stod:  ”Det är framförallt skrivningen om att du kan bli uppsagd som för några av er har känts konstig. Skrivningen har inte haft som mål att beskriva hur det blir utan är en formell beskrivning av regelverket. Det ligger inte inom ramen för RPS och polismyndigheternas ambition att säga upp poliser. Dock har vi känt att det är viktigt att alla medarbetare är informerade om vad arbetsrätten säger.”

Förbundsområde Stockholms ordförande, Stefan Eklund säger till Blåljus, att det är hans bestämda inställning att så här hanterar man inte personal vid organisationsförändringar. Särskilt olyckligt är det att metoden dyker upp inför den största omorganisationen av svensk polis kanske någonsin. -Nu får vi hoppas att RPS är mer välformulerade och informerar bättre inför kommande förändringar. Om inte, finns risken att omorganisationen kommer att väcka ett starkt motstånd bland de poliser som skall bemanna den och som är en förutsättning för effektiviteten.