Publicerat 2016-12-05 13:00

Nedslående trend på PHS

Blåljus berättade förra veckan att rekryteringsmyndigheten inte lyckats vaska fram de 800 polisskoleelever som det finns plats för på vårterminen 2017. Nu har myndigheten prognostiserat inför höstens antagningssiffror. Om prognosen stämmer blir siffrorna ännu sämre hösten 2017. Så här står det på Polisen.se:

"Rekryteringsmyndighetens senaste prognos är att 660 studenter antas till polisutbildningen våren 2017. Det innebär att ansträngningen att bli 1 500 fler poliser till år 2020 kan ta något längre tid att nå.

 

Prognosen för antagningen till hösten 2017 är att 570 sökande blir godkända. Efter det faller ett antal ifrån efter säkerhetssamtal och återtagna ansökningar, men för det finns det ingen prognos ännu.

 

– Vi har en långsiktig plan om hur många polisstudenter vi ska ta in under åren 2017-2018 och når vi inte målet i slutet av 2017 får vi öka intaget till utbildningen under 2018. Det gör att det kan ta något längre tid att nå målet om 21 500 poliser, säger Max Lutteman, chef för HR-kompetens på Polismyndigheten.

 

Det ökade intaget grundas på Polismyndighetens beslut att öka antalet poliser till 21 500 till år 2020. Den snabba ökningen gör att antagningskullarna nu närmar sig de höga nivåer som rådde åren 2004-2007. För att hålla den tidigare nivån på cirka 20 000 poliser krävdes närmare 350 antagna studenter per termin.

 

– Vi behöver utbilda poliser i en hög takt, men har inga planer på att sänka kraven. Som polis har du ett komplext yrke som kräver hög kompetens. De som antas är kvalificerade och lämpade för att klara våra höga krav, säger Stefan Wehlin, chef för övergripande planering vid HR-kompetens på Polismyndigheten.

 

Polismyndigheten arbetar nu på bred front med olika åtgärder för att attrahera fler sökanden. Det handlar till exempel om en större kampanj för att attrahera en bredare målgrupp, fortsätta utvecklingen av polisantagningen tillsammans med Rekryteringsmyndigheten samt studera hur andra organisationer med liknande antagningsförfarande gör. Bland annat finns ett samarbete med dansk och norsk polis.

 

Polismyndigheten arbetar också med att långsiktigt förbättra de befintliga polisanställdas förutsättningar, något myndigheten tror påverkar intresset för yrket. Det handlar om att åtgärda nuvarande resursbrist genom att anställa fler civila, arbeta för en god löneutveckling, åtgärda brister i arbetsmiljön och att utveckla teknik och it. Arbetet sker enligt den åtgärdsplan som polisledningen fattade beslut om i september."

Blåljus kommentar: Vi börjar med det positiva. Det är bra att det inte finns några planer på att sänka kraven för att bli polis (ännu mer). Det är yrkets (höga) krav som måste styra.
Och det är bra att Polismyndigheten vill "arbeta för en god löneutveckling" för poliser. Där torde det finnas goda möjligheter att komma överens med Polisförbundet om rejäla tag. Detta eftersom området varit eftersatt en längre tid - ja polisernas löner har eroderats, och löneläget för breda grupper av poliser i exempelvis Stockholm har till och med sjunkit i reda pengar räknat. Men det går att ändra på om bara viljan finns. Alternativet till att ta ett rejält tag nu kan rent av bli samhällsfarligt, när poliserna inte räcker till för framtidens utmaningar.

Det är värt att påpeka att antalet lämpliga sökande till PHS 2018, sannolikt har samma relation till polisernas löneläge 2017 som antalet lämpliga sökande 2017 har till löneläget 2016. Ganska enkel matematik egentligen. Och kom ihåg, att den som börjar PHS 2018 kommer ut som en oerfaren polis 2020 - 2021...

Dit är det många långa polisdagar och nätter.

Tommy Hansson