Möte med arbetstidsnätverket.

Arbetstidsnätverket hade under torsdagsförmiddagen möte med anledning av bland annat veckoplanering (VP) 5:1§ kontra 5:2§.

Anledningen är att arbetsgivaren i Stockholms län har för avsikt att göra en genomlysning huruvida det finns verksamhetsskäl att överföra alla eller låta vissa grupper/individer på 5:2§ efter den tillfälliga flytten under sommaren och som skulle ta slut den 1 september 2013 med förlängning till 20 oktober 2013.

Medskick till föreningarnas arbetstidsansvariga var att genast ta kontakt med respektive Polismästare för at föra ett resonemang om vilka grupper/individer som av verksamhetsbehov behöver ligga på en 5:2§ lista.

Oenigheter meddelas sedan Förbundsområde Stockholms län som förhandlar dessa.

Frågor för båda parter att tänka på:

1. Vilket verksamhetsskäl har arbetsgivaren för att genomföra denna förändring?
2. Varför nyttjar inte arbetsgivaren idag utredarna, i större utsträckning, att arbeta med att hålla förhör fram till klockan 22.00 vardagar vilket avtalet medger?
3. Har arbetsgivaren varit i kontakt med åklagarna/förundersökningsledarna om de har för avsikt att arbeta fler kvällar och veckoslut?
4. Har arbetsgivaren varit i kontakt med socialtjänsten om de har för avsikt att arbeta fler kvällar och veckoslut med tanke på barn- och familjeärenden?
5. Vi lever i en myndighet har kontroll, utvecklingssamtal och individuell lön är ett honnörsord. Om nu fler utredare ska arbeta sena kvällar och veckoslut kommer arbetsgivaren även se till att fler arbetsledare och chefer ska arbeta dessa tider alternativt anställa fler?
6. Stockholm är den huvudstad i världen med flest enkelhushåll. Har arbetsgivaren överhuvudtaget funderat på hur deras förslag slår mot ATA/Polis portalparagraf, om att ta hänsyn till ålder- och/eller hälsoskäl, och/eller föräldraskap eller andra familjeförhållanden?
7. Har arbetsgivaren funderat på hur många ensamstående föräldrar som kommer att gå ner i arbetstid för att säkerhetsställa ledig tid på veckoslut tillsammans med sina barn?
8. På vilka sätt har arbetsgivaren involverat de berörda medarbetarna som förespråkas io ATA/Polis 22§?
9. Har en risk- och konsekvensanalys genomförts?   

Vid pennan

Therése Johansson, ledamot Förbundsområde Stockholm