Publicerat 2014-06-05 15:00

Mail till Riksdagsmän

En polis som såg Blåljus utlagda riksdagsdebatt om polisfrågor, har skickat ett mail till deltagarna i debatten. Han har redan fått ett svar och vi väntar med spänning på fortsättningen. I mailet erbjuder han riksdagsledamöterna att åka med polisen under en cityhelg. Mailet lyder:

"Hej på er förtroendevalda !

 

Jag har läst era debattinlägg i Riksdagen angående Polisens nya organisation.

 

Det är glädjande för mig som polis att ni är så engagerade i det arbete vi utför och hur vi utför det.

 

Det som är mindre glädjande är er värdering av det jobb vi utför.

 

Ni verkar alla vara eniga om att allmänheten har ett stort förtroende för svensk polis, att tryggheten ökar och att brotten minskar.

 

Ovan måste väl vara ett otroligt bra betyg för svensk polis och jag undrar,  Vad är det värt?

 

Jan R Andersson berättar om deras satsning på flera tusen nya poliser och jag undrar nu varför inte Jan och hans partikamrater vill ta ansvar för att dessa nya poliser ska kunna leva ett drägligt liv på den  lön som de får från polisen ? Läs nedan enkät svar från en polis med 4 års tjänst som tyvärr inte längre är polis p.g.a ekonomiska skäl

 

Caroline Szyber säger” att polisens vardag är tuff och det som poliser får uppleva under ett arbetspass är saker som vi inte vill och förhoppningsvis inte behöver möta”

 

Till Caroline vill jag fråga om 21 300 kr i ingångslön för en polis är en rimlig värdering av vårt jobb med tanke på hennes beskrivning av vår vardag ?

 

Johan Pehrson pratar om polisens ledarskap som enligt honom ska bli lättare att utöva när man tar bort en del mellanchefer. Det Johan missar är att det är dessa mellanchefer som har kunskap om verksamheten och kan ta rätt beslut vid rätt tillfälle och även har tillit till sin personal.

 

Det ledarskap vi nu upplever inom polisen är höga chefer som är fullt upptagna med att se över sin egen framtid inom svensk polis och de har varken tid eller intresse av att jobba här och nu.

 

Vi har just nu ett förvaltande ledarskap inom polisen och ingen vill göra något som riskerar att försämra sin möjlighet till att få en chefstjänst i den nya polismyndigheten.

 

New public management har inte varit till godo som styrmodell för utvecklingen av svensk polis utan nu fokuserar vi enbart på kvantitativa gröna siffror i alla mål.

 

Det är till och med så illa att i vissa mål har personalen utrett alla inkomna ärenden men de når ändå inte de uppsatta kvantitativa målen utan här måste vi be medborgarna att puckla på varandra lite mer inom familjen så att vi kan nå de uppsatta målen.

 

Polisutbildningen bör bli en högskoleutbildning.

Johan Linander refererar till läkarutbildningen då han då han pratar om specialister inom polisen och menar att läkarna lär sig olika delar av yrket.

Vi inom polisen vore glada om vi hade samma system som läkarutbildningen dvs studera på en högskola, gör din grundläggande polisiära praktik (arbeta som polis i minst 2 år) och sedan kan du söka specialist-utbildningar inom polisen.

 

Nedan text är urklippt från läkarutbildningen och den visar på att alla läkare går samma läkarutbildning under 5,5 år och sedan gör en AT tid om minst 18 månader  och en ST  tid om minst 5 år.

 

Läkarutbildningen omfattar 330 högskolepoäng (5,5 år) och leder fram till läkarexamen. De fem första terminerna består av medicinsk grundvetenskap, de sista sex terminerna omfattar handledd tjänstgöring på kliniker, sjukhus och vårdcentraler. Du kommer bland annat att erhålla kunskaper i grundläggande anatomi, cellernas struktur, hur organsystemet fungerar, sjukdomslära och hur man handskas med akutsjukdomar. Grundutbildningen följs av allmäntjänstgöring (AT) och specialistjänstgöring (ST).

 

Angående vår omorganisation så är jag rädd för att ni sätter allt för stor tilltro till den och min uppfattning är att hela denna omorganisation är förutbestämd och att personalens möjligheter till påverkan har varit minimal under hela förloppet och så även de fackliga förbundens möjligheter.

 

 

Jag får sätta mitt hopp till att vår nya Rikspolischef (vem det nu blir) har läst innovationsrådets slutbetänkande : Att tänka nytt för att göra nytta

 

Ni är alla hjärtligt välkomna att följa med några av våra poliser under ett Cityhelgs pass, fredag eller lördag 20.00-06.00

 

 IG= Ingripande verksamheten.

Denna enkät skickades ut till nya poliser som slutade som poliser efter några få tjänsteår.

 

Svar på IG-enkäten från en man som arbetat på IG i 4 år  o är 36-45 år.

Han skriver att han tyvärr inte har råd att vara polis.

Denna polis är 36-45 år och har varit på IG i 4 år.

Personen ifråga har 3 st barn, alla under 5 år.

Han upplever att han har haft en minimal möjlighet att påverka sin arbetstidsförläggning.

För att kunna återhämta sig har han varit tvungen att ta ut semester för att klara av omställningarna i skiftet.

 

På fråga om kompetensutveckling så skriver han att möjligheterna till detta varit noll och trots att det finns ett stort behov så är inte arbetsgivaren intresserad av att personalen kompetensutvecklar sig.

 

På fråga om möjligheten till att ha ett rikt socialt liv vid sidan av arbetet svarar han NEJ med sammanfattningen: Fattig o trött.

På frågan vad som behöver utvecklas/förbättras för att göra IG till en bättre arbetsplats svarar han:

Den största orsaken till varför han lämnar polisen är den dåliga lönen och de dåliga tilläggen för all obekväm tid du jobbar. Han visste att grundlönen var låg när han började men han trodde inte att löneutvecklingen skulle vara så dålig som den är.

Han skriver att han har 3 barn o sambo och de lever inget lyxliv utan är mycket sparsamma men när räkningarna betalats fanns det inga pengar kvar. Han fick ofta ta lån för att få ekonomin att gå runt.

De bor i en hyresrätt.

Han var även tvungen att jobba minst varannan helg vilket var svårt då han har 3 barn, alla under 5 år. När han sedan hade en friperiod/dag var han trött och pank. Han tycker att det är tråkigt att måsta lämna världens bästa jobb pga ekonomin o arbetstider. Han skriver att det går inte att utvecklingsmässigt stimulera en 20 åring på samma sätt som en 30 åring som har 10 års arbetslivserfarenhet eller högskolestudier med sig i bagaget.

 

Mvh Patrik Stridsman"

 

Det har redan kommit in svar från en av riksdagsledamöterna, eventuellt kommer Blåljus att publicera något eller några av svaren.

 

Tommy Hansson