Publicerat 2008-09-04 11:05

KRÖNIKA:

ÖPPET BREV

TILL LEDNINGEN

I POLISMYNDIGHETEN

I STOCKHOLMS LÄN

Jämställdhet är ett begrepp som har haft uppenbara svårigheter i en myndighet som historiskt varit mansdominerad. Några framsteg har, kanske, uppnåtts framtvingade av Jämställdhetslagen. Med nya ATA-polis har vi gått decennier tillbaka i jämställdhetsarbetet. Många poliser är föräldrar. De ser i sitt arbete hur viktigt det är att var aktiv och närvarande förälder. Stora grupper av barn saknar tillräcklig vuxenkontakt för att kunna utvecklas till ansvarstagande vuxna.

Förutsättningarna för att vara både skiftesarbetande polis och aktiv förälder slås fullständigt i spillror med det nya avtalet. Men även, och framförallt, genom myndighetens rigida tolkningar och planerade tillämpningar av avtalet. Varför skall en periodplanerande polis med dygnetrunt- och helgtjänstgöring arbeta länge per vecka än en kollega med måndag till fredag dagtid till exempel?

Ett stort antal fridagar (20-25/år, kanske fler) försvinner där det aktiva föräldraskapet får stå tillbaka. Ett flertal poliser har redan idag ansökt om deltid (= samma arbetstid som idag 2008-08-30) för att kunna klara av sitt föräldraskap.                                                                          Johnny.
Hur kommer myndigheten att verka för att uppfylla sina åtaganden enligt Jämställdhetslagen i det avseendet?

Vilka blir svaren? Deltid =  lägre lön? Sök utredningstjänst? Byt jobb? Jag är nyfiken.

Johnny Nordlöf
ordförande Söderorts Polisförening