Ingen enighet om gruppchefsuttagning

Den som läser på Intrapolis kan få intrycket att polisfacket och arbetsgivaren i Region Stockholm enats om hur uttaget av gruppchefer i regionen ska gå till. Så väl är det inte, parterna skildes i oenighet. Läs mer i Förbundsregionsstyrelsens uttalande nedan.

OENIGHET RÖRANDE FÖRFARANDET VID GRUPPCHEFSTILLSÄTTNINGEN!

Förbundsregionsstyrelsen i Stockholm lämnade i måndags den 25 oktober in en begäran om förhandling med stöd av § 12 MBL rörande gruppchefstillsättningen. Vi har under tid ställt frågor till arbetsgivaren för att bringa klarhet och få någon logisk förklaring till arbetsgivarens tankar kring förfaringsättet. Till förhandlingen hade vi ställt sju stycken frågor som vi ville ha skriftliga svar på. Frågorna rörde bland annat titulatur i de fall en polisassistent skulle få tjänsten och varför inte arbetsgivaren valt att använda sig av skicklighet och förtjänst vid rekryteringen. För att se samtliga frågor och arbetsgivarens svar klicka på länken…

Arbetsgivaren har nu bestämt sig för att initialt använda sig av arbetsledningsbeslut där det krävs lägst inspektörs grad för de funktioner som kräver polisexamen. I de fall underlaget behöver breddas kommer vissa av gruppchefsfunktioner lysas ut. I dessa fall blir även polisassistenter behöriga sökande och skulle få inspektörs grad vid eventuell tillsättning. Till de andra gruppchefsfunktionerna där det inte krävs polisexamen, ca 40 %, kommer alla vara behöriga att lämna in en intresseanmälan.

Arbetsgivaren fattar därefter ett arbetsledningsbeslut och i de fall en polisassistent kommer i fråga innebär det att vederbörande inte befordras till polisinspektör. Något förbundsregionsstyrelsen tycker både är olyckligt och ologiskt.  Vi har även fått indikationer på att vår arbetsgivare som har till uppgift att leda verksamheten delar vår uppfattning, men är tvungna att följa direktiven uppifrån.

Förbundsregionsstyrelsen är för ett enkelt men rättvist förfaringssätt vid rekrytering och tillsättning av kommande gruppchefer. Det kan finnas fördelar att initialt använda sig av arbetsledningsbeslut då vi har ett antal väl beprövade gruppchefer och yttrebefäl som torde kunna tillsättas direkt. Självklart efter samråd och samverkan med ATO. Därefter skulle enligt oss resterande funktioner lysas ut och tillsättas i vederbörlig ordning. Detta skulle i sin tur medföra att vi slapp problematiken kring huruvida en polisassistent som erbjudit tjänsten skulle bli inspektör eller inte. För inte kan det vara så att det finns en plan om att skrota polisens beprövade titulatur system?

Förhandlingen ägde rum onsdagen 27 oktober och slutade i sedvanlig ordning i oenighet. På Intrapolis kan man få uppfattningen att man enats med Polisförbundet i förbundsregion Stockholm, så är inte fallet. Vi har däremot valt att inte gå vidare i frågan då vi tycker det är viktigt att få våra nya gruppchefer på plats. Vi kommer att vara delaktiga i processen vilket arbetsgivaren har gett oss ett löfte om. Vi hoppas självklart att de håller detta och att tillsättningsförfarandet kommer att ske i god dialog med ATO.

Slutligen vill vi framföra att polis ska ledas av polis och vi ger inte upp vår nomenklatur där en arbetsledare med poliskompetens som lägst ska vara inspektör. Det kanske vore på sin plats att införa en befordringsgång som är logisk.

Förbundsregionsstyrelsen i Stockholm