Publicerat 2012-06-28 19:00

Nu börjar nästa RALS-förhandling

På måndagen den 25 juni bytte parterna inom det statliga avtalsområdet krav inför att det statliga avtalet löper ut den 30 september i år. Det fackliga förhandlings- och samverkansorganet OFR/S, P, O yrkar på löneökningar som ska fastställas i siffror, begränsade visstidsanställningar och förbättringar för föräldrar.

Lena Nitz kommenterar yrkandet:
- Vi vill se en bättre fungerade löneprocess som gynnar våra medlemmar. För att nå dit krävs en god samverkan mellan parterna och att kravet på lokal utvärdering samt kvalitetssäkring tydliggörs.

Polisförbundet anser också att medlemmarna behöver större möjlighet att kunna påverka omfattning och förläggning av arbetstiden. Dessutom måste arbetet med att förebygga hot och våld förstärkas på alla nivåer.

- Vi vill också att avtalet ska säkerställa medlemmarnas rätt till en löneutveckling som ligger i linje med övriga avtal för perioden, säger Lena Nitz.

- Vi ställer rimliga krav som arbetsgivaren har goda chanser att tillmötesgå samtidigt som de ger våra medlemmar konkreta värden. Siffror för löneökningar är ett måste för oss eftersom vi vet att sifferlösa avtal kan leda till att löneutvecklingen uteblir, säger Åsa Erba-Stenhammar, förhandlingsledare för OFR/S, P, O.

- Förhandlingarna kommer att bli extra tuffa i år eftersom Saco-S gick med på tillsvidareavtal för sina medlemmar år 2010. Nu vill arbetsgivaren pressa även oss att gå med på detta, säger Åsa Erba-Stenhammar.

OFR/S, P, O yrkar bland annat:

*Löneökningar i linje med övriga avtal på marknaden, fastställda i siffror
*Kvalitetssäkra arbetet med att förebygga hot och våld
*Öka det fackliga inflytandet vid upphandling
*Föräldrapenningstillägg ska ges även för de första 10 ”pappadagarna”
*Trygghetsavtalet ska tillämpas även för soldater

Arbetsgivarverket yrkar bland annat:

Sifferlösa tillsvidareavtal
Minskat fackligt inflytande...

Utdrag ur Arbetsgivarverkets yrkande om avtalsperiodens längd, uppsägning och lönenivåer...

"Yrkanden rörande RALS
Avtalsperiodens längd
En viktig förutsättning för att kunna genomföra ett bra och långsiktigt lönepolitiskt arbete är att det råder stabila förutsättningar över tid. Ett sätt att befästa långsiktigheten och stabiliteten är att parterna tecknar tillsvidareavtal. En  sådan avtalskonstruktion skapar en mycket god grund för ett lokalt lönepolitiskt utvecklingsarbete.

Arbetsgivarverket yrkar att: – Ramavtalen ska gälla tillsvidare från och med den 1 oktober 2012 med en årlig uppsägningstid om sex månader per den 1 oktober varje år.

Inga centralt fastställda löneökningar
En lokal lönebildning som stödjer individuell lönesättning och som utgör grunden för såväl en effektiv verksamhetsutveckling som de olika verksamheternas kompetensförsörjningsbehov är inte förenlig med avtalskonstruktioner som innehåller centralt fastställda siffermässiga löneökningar. Detta vare sig på kollektiv eller på individuell nivå. Sådana konstruktioner motverkar en lokal lönebildning som utgår från de behov och de ekonomiska förutsättningar som råder inom varje verksamhet.

Arbetsgivarverket yrkar att: – Inga ramavtal ska innehålla centralt fastställda löneökningar i procent eller i belopp. Detta vare sig på kollektiv eller på individuell nivå."

Fackets gemensamma yrkande kan läsas här.

Det finns en mängd avtal som rör din lön eller anställning. En del av dem är tecknade på central nivå, mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O* och rör alla statligt anställda. Andra är tecknade på lokal nivå, det vill säga mellan Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet och andra på lokal-lokal nivå, det vill säga på varje enskild myndighet och rör endast dem som är anställda där.

Alla centrala avtal på det statliga området finns samlade på OFRs* webbplats.

*Polisförbundet förhandlar under namnet OFR/P.