Publicerat 2014-08-27 09:30

Ilska i Västerort över arbetstidsförändring

Texten nedan är en insändare.

Åsikter om arbetstidsförändringar i Västerort

 

Bakgrund

Arbetstiden för de treskiftanställda på utryckningssektionerna runt om i Stockholm skiljer sig åt, beroende på var man jobbar. Man kan antingen jobba på en s.k. ”Fast Lista”, eller arbeta på periodplanering. Om personliga omständigheter har stor inverkan så är det också möjligt att få arbeta efter ett individuellt schema, som anpassas efter behov.

 

Västerorts Utryckningssektion har sedan 1996 (med smärre justeringar) arbetat med en Fast Lista, som personalen är nöjd med.

Fast Lista

Västerort har, till skillnad mot många av de andra distrikten i Stockholm, en s.k. ”Fast Lista”, som fungerar som arbetsschema för oss på utryckningssektionen. Detta innebär att arbetstiden förläggs över en 6-veckorsperiod, som sedan börjar om igen. I Västerort så har vi 6st turlag som arbetar överlappande för att täcka upp alla dygnets timmar.

 

Fördelen med en fast lista är att du kan se hur du jobbar för lång tid framöver. Redan i januari så ser du hur du arbetar under påsk, midsommar, jul, födelsedagar, jubileum mm. Detta gör att du också kan söka ledighet i god tid innan, ifall du vill vara ledig.

 

Nackdelarna ligger i just det att din arbetstid är fixerad. Du kan alltså inte justera din arbetstid efter behov, utan jobbar när du jobbar, och är ledig när du är ledig, allt enligt ett fast schema.

 

Periodplanering

Att arbeta med periodplanering innebär att du har en pott med arbetstid, som du tillsammans med chefer och planerare skall fördela ut över en 6-veckorsperiod. Man har ett möte 2 veckor innan denna 6-veckorsperiod börjar, där arbetslaget tillsammans planerar hur man skall arbeta. Efter detta så skall planerare också se till att schemat stämmer med kommande periods behov av personal, innan listan fryses, och du vet hur du arbetar.

 

Kritik riktas mot att du endast ser max ca 7-8 veckor framåt i ditt arbetsliv. När planeringsmötet äger rum så vet du inte hur du jobbar två veckor fram i tiden.

 

För att arbetstagaren skall få sin planerade arbetstid godkänd så flyttar planeringen på många arbetspass, vilket gör att du ändå inte får arbeta som du hade tänkt. Den ledighet som du hade planerat kan helt plötsligt var uppdelad i två eller tre kortare ledigheter. Du kan få jobba på dagar du ville vara ledig, och du kan få vara ledig de dagar du inte hade något emot att jobba.

 

Fördel med Periodplanering är teorin och tanken, att du faktiskt kan förlägga arbetstiden så att du kan vara ledig vissa dagar när du vill eller måste. I praktiken så blir detta realitet endast om du har tur, och om inte planeringen behöver personal aktuell dag.

 

Aktuell konflikt

En enorm omorganisation är på antågande inom polisen. En omorganisation som med all säkerhet kommer beröra arbetstiderna, vilket personalen är medveten om. Risken är stor att Västerort kommer förlora sin fasta lista, till förmån för periodplanering. Detta är personalen medveten om, och börjar acceptera faktum.

 

Men, nu har man från arbetsgivarhåll beslutat sig för att röra runt i Västerorts fasta lista i alla fall, trots omorganisationen.Den arbetstidsansvarige för Polismyndigheten Stockholms Län vill införa en del ändringar som innebär en markant försämring av arbetsvillkoren i Västerort. En ändring som dessutom förväntas gälla från och med 15:e september, fram till omorganisationen 1:a januari 2015. Alltså 3,5 månad.

 

Frågan Västerorts personal och chefer ställer sig, är varför? I en organisation som redan nu varit uppretad i lönedebatten mm, bör man kanske undvika fler faktorer som retar upp personalen. Men trots detta, trots att Västerort har ett schema som fungerat sedan 1996, trots att den uppfyller alla arbetstidsavtal, trots att nästan samtliga berörda har skrivit under en petition mot denna ändring, trots att flera av Västerorts chefer arbetat för att listan skall kvarstå, och trots att listan ändå skall läggas ned vid årsskiftet, så skall arbetsgivaren in och peta Västerorts personal i ögat genom att ändra arbetstiderna.

 

Grunder till ändringarna

Grunden till ändringen ligger enligt arbetstidsansvarige i ett ”direktiv” som Polismyndigheten Stockholms Län har tagit fram. Detta direktiv säger att du max får ha 4 lediga dagar efter varandra.

 

När jag frågar cheferna om det direktiv som arbetsgivaren hänvisar till, så är det ingen som vet något. Den arbetstidsansvarige har inte kunnat presentera detta skriftligt, eller kunnat hänvisa till regelverk eller avtal. Hen har bara sagt att ”Detta är ett direktiv från polismyndigheten, godkänt av ledningen”. Problemet är ju att den person som är arbetsidsansvarige i Stockholm är ju själv myndigheten, det är ju han som är ansvarig. Och Ledningen, Länspolismästaren samt Biträdande Länspolismästaren litar ju självklart på den person som de har utsett som ansvarig. Jag kan ju inte kräva att högsta ledningen skall ha detaljinsyn i Västerorts arbetstidsförläggning, men i detta fall är det ju en så befängd ändring i arbetstiden så att alla förutom arbetstidsansvarige reagerar negativt. Då borde våra två högsta chefer också dra öronen åt sig, och ifrågasätta vad i hela friden den, som av dem själva är utsedd, arbetstidsansvarige håller på med?

 

Enligt ASA/Polis, det avtal som reglerar polisens arbetstider, så står det i råden på sidan 100:

” 4. Sprid lediga dagar

Man bör sprida ut de lediga dagarna i skiftschemat och inte samla alla till en långledighet. Denna princip möjliggör ändå att man har någon längre ledighetsperiod på kanske 4 till 6 dagar i skift-schemat.”

 

Vad är det som är oklart i denna punkt?

 

Slutsats/frågeställning

Som det ser ut nu så har vi en fast lista som samtliga berörda är nöjda med. I denna lista så förekommer just nu en s.k. långledighet. Denna är Västerorts guldklimp, och gör att man får en fantastisk välbehövlig längre vila var sjätte vecka. Idag är den ledigheten 6 dagar lång. Helt enligt ASA/Polis. Att arbetstidsansvarige Pmynd Stockholms Län nu skall in och ändra i denna långledighet och förkorta den till 4 dagar, kan inte ha med något annat att göra än någon sorts personlig vendetta. Detta förstärks mer av att arbetstidsansvarige inte kan presentera det ”direktiv” hen ändå hänvisar till, i skrift. Dock är det i Västerort väl känt att den nuvarande arbetstidsansvarige, ända sedan listan infördes 1996, av någon oförklarlig anledning har motsatt sig denna starkt.

 

Efter en del diskussion så har Västerorts personal eventuellt gått med på att flytta en utbildningsdag så att långledigheten istället blir 5 dagar lång. Detta samtidigt som en annan tung del av 6-veckors-schemat avlastas. Detta förslag har dock förkastats helt, och arbetstidsansvarige fortsätter hänvisa till sitt direktiv.

Vanligtvis så inleds långledigheten efter att vi först har arbetat två kvällspass och sedan två nattpass. Efter den välbehövliga efterkommande långledigheten så arbetar vi 3 nattpass i rad.

 

Som det ser ut nu så har det första av dessa tre nattpass flyttats så att det hamnar före ledigheten. Sedan har en utbildningsdag flyttats från en helt annan del av schemat, och slängts in på måndagen i ledigheten. Detta innebär alltså att vi kommer arbeta två kvällspass och sedan tre nattpass. Därefter så skall vi vara lediga i 4 dagar, innan vi skall in på en utbildningsdag. Sedan är vi lediga i en dag, innan vi skall jobba två nattpass. Därefter är vi lediga igen. Hur i hela friden är detta bättre än att få ha 6 underbara lediga dagar i följd!? I vems öron du än lyfter detta så är det fullständigt oförklarligt...

 

För att tydliggöra detta så finns det forskning som starkt påvisar vikten av att skiftarbetar måste få ha längre ledigheter för att över huvudtaget få en chans att återhämta sig.

 

Vad är det som pågår? Hur kommer det sig att arbetsgivaren är så angelägen om att ändra ett arbetsschema som har fungerat de senaste 18 åren? Det är ju uppenbart att det kostar både pengar och förtroende att i flera månader försöka ändra på en lista som personalen är nöjd med, som fyller kraven enligt minimibemanning, som täcker dygnets alla timmar och som dessutom följer alla regler enligt ASA/Polis. Att den ”nya” listan som personalen sedan skall arbeta efter endast skall gälla i drygt 3 månader måste ju också vägas in i hela resonemanget. Har vår lista fungerat i 18 år så lovar jag att den kommer fungera i några månader till. Och jag lovar också att personalen kommer vara nöjdare, och genomföra ett bättre jobb. Men detta kanske inte värderas så högt?

 

Som det ser ut i Västerort just nu så är ilskan enorm. Personalen kokar över att chefer på väldigt hög nivå, där det totalt saknas fötter nere på golvet i verksamheten, ger sig in och detaljstyr arbetstider som inte berör dem personligen över huvudtaget. Detta okänsliga petande och styrande av ingripandepersonalens arbetsmiljö startar en vrede som i allra högsta grad påverkar allmänheten. Sömnsvårigheter, ilska, frustration är några känslor som kommer upp bland oss anställda. Stressen över att inte veta sina kommande arbetstider, stressen över att ha så tydliga exempel på chefer som uppriktigt inte bryr sig om vad personalen tycker. Stress och känslor som i rakt led går ut över allmänheten. Vi utför sämre förhör, färre och slarvigare utredningsåtgärder, har sämre tålamod och är över lag sämre lyssnare. Innanför uniformen är vi inte mer än människor, och allt detta påverkar hur väl vi utför vårt jobb ute i verkligheten. En verklighet som arbetstidsansvarige verkar ha tappat fotfästet till.

VARFÖR skall höga chefer in i Västerorts lista och peta? Varför skall dessa reta upp personalen för några ynka månaders skull? Varför lyssnar de inte på Västerorts chefer och personal, som ALLA vill ha kvar vår fasta lista? Och vad är det för ”direktiv” som helt plötsligt väger högre än gällande regler i ASA/Polis? Självklart väcks ju också en undran gällande var dessa chefers sunda förnuft har tagit sin tillflykt.

 

Snälla Polismyndigheten Stockholms Län med arbetstidsansvarige i spetsen, besvara Västerorts uppkomna ilska och tillhörande frågor! Motivera ditt beslut inför oss, och förklara för oss varför Du är så angelägen om att ändra våra redan svåra arbetsförhållanden till det sämre? Vad har Du för personligt agg mot den personal som sliter dygnet runt nere på verkstadsgolvet?

Den ilska som bubblar i Västerort, bubblar extra mycket riktat en speciell chef. Det är i Västerort en bred uppfattning att att denna chef har varit emot Västerorts Fasta Lista ända sedan den infördes. Känslan ute i Västerort är att det verkar som att detta är en personlig vendetta för Dig, att få igenom denna arbetstidsförändrning. Efter diskussion och mycket övervägande så tänker jag inte nämna dig vid namn, eftersom jag inte pratat med dig personligen, och jag har ingen anledning att hålla på att smutskasta dig. Men jag är övertygad om att du själv vet vem du är när du läser detta, och Du är välkommen att komma ut till Västerort och förklara varför du nu har godkänt ett nytt schema som fullständigt hackar upp vår älskade långledighet.

Eftersom det är högt i tak i denna organisation, så står jag självklart öppet för mina åsikter!

 

Fredrik Norén                                                                                                                

Polisassistent                                                                                                                                                    Västerorts Polismästardistrikt                                                                                                                Utryckningssektionen

 

Blåljus kommentar: Fredrik har även kompletterat sin insändare med turlistor och exempel på de försämringar han menar att de nya arbetstiderna innebär för poliserna i Västerort. Blåljus har valt att inte lägga ut dessa listor, då de skulle kunna utnyttjas av de som inte står på polisernas sida.