Publicerat 2014-09-17 09:00

Hur går jag i pension på bästa sätt just nu?

Polisfacket får många frågor från äldre medlemmar som funderar över om de verkligen skall gå över i den nya myndigheten, eller om de skall låta sig bli uppsagda för arbetsbrist och på det sättet få uppsägningslön under ett halvår. Eller om det finns möjlighet till avtalspension...

Frågeställningen är komplex, och vi  gör inga anspråk på att sitta på den absoluta sanningen, var och en måste själv ta ställning till den egna situationen, här är ett försök att bringa lite ljus i mörkret genom en faktasammanställning.

1. Polisens arbetslöshetsersättning går inte att använda som ett slags förberedande pensionsersättning. Läs mer här.

2. Vad gäller beträffande trygghetsavtalet?

I övergången från din gamla polismyndighet till den nya polismyndigheten upphör det statliga Trygghetsavtalet att gälla, istället träder Omställningsavtalet i kraft. Hur blir det då med verksamhetsövergången till den nya polismyndigheten och pensionsersättningar via kollektivavtal?

2013 sa Arbetsgivarverket upp Trygghetsavtalet, som ger statligt anställda som blir av med jobbet rätt till ekonomiskt stöd och rådgivning. Sedan dess har Polisförbundet, genom OFR/S, P, O* tillsammans med Arbetsgivarverket arbetat för att komma överens om ett nytt avtal. Det nya omställningsavtalet träder i kraft den 1 januari 2015. Villkoren i det tidigare Trygghetsavtalet gäller i sin helhet fram till dess för anställda som sägs upp före detta datum.

 

Det nya Omställningsavtalet
Omställningsavtalet är uppbyggt på nästan samma sätt förutom pensionsmöjligheten. För att kunna ta del av pensionsersättning § 19 Trygghetsavtalet finns det vissa förutsättningar.
1)      Att du är fyllda 61 och har högst 4 år kvar till pension enligt pensionsavtalet PA03
2)      Att du inte ha tackat nej till en liknande anställning hos arbetsgivaren

En ”liknande anställning” ska ha följande kriterier:

• Ha samma sysselsättningsgrad
• Ligga inom samma ort
• Bibehållen eller högre individuell lön

Ortsbegreppet är mera vitt än enbart geografiska orten. Enligt en dom från Arbetsdomstolen som fastslår att ort kan räknas som densamma trots att man bytte kommun och fick en timmes extra resväg. Anställning hos arbetsgivaren behöver inte vara densamma arbetsgivare, utan det kan vara en ny arbetsgivare på orten (gamla Polismyndigheterna – nya Polismyndigheten).

 

Övergångsregler för pensionsersättning
I det nya Omställningsavtalet kan man utläsa att Trygghetsavtalet har övergångsregler under 2015-2016 rörande pensionsersättning. Denna skrivning i Trygghetsavtalets § 19 är svår. Innebörden är dock att man måste blivit uppsagd på grund av arbetsbrist med samma förutsättningar som ovan beskrivet och att detta måste skett senast den 31 december 2014.

 

Senare datum än detta tar Omställningsavtalet vid.

För den enskilde medlemmen betyder detta att så länge som man blir erbjuden en liknande anställning vid verksamhetsövergången, på samma ort, vilket sker vid den preliminära inplaceringen, kan man inte åberopa Trygghetsavtalets § 19 för att erhålla en pensionslösning vid ett nekande att följa med in i nya Polismyndigheten.

 

3. Polisförbundet har gjort en schematisk skiss över olika utfall vid omorganisatonen om man säger ja eller nej till övergång. Av den framgår:

 

A Om Du vill säga upp dig i samband med övergången, kan det vara lönsamt att vänta till Februari 2015 då du får tillgodoräkna dig 2014 års lönenivå beträffande tjänstepensionen. Du kan räkna på din pensionsersättning på Dinpension.se

B Om Du motsätter dig övergången, blir du uppsagd med en uppsägningstid av sex månader (om du varit anställd länge). Under uppsägningstiden har du arbetsskyldighet, sannolikt kommer arbetsuppgifter att tilldelas dig i den nya myndigheten men utan polismans befogenheter. Vi har en vidsträckt arbetsskyldighet inom anställningen så allt från utredningar, bevakning, reception, arrest, godshantering etc är möjligt.

 

4. En aspekt att ta hänsyn till om man väljer att motsätta sig övergången och bli uppsagd är, att enligt uppgift från SPV till en medlem (som dubbelkollat) kan del av pensionens efterlevandeskydd upphöra vid en sådan uppsägning. Så, har du efterlevande som kan behöva det, dubbelkolla med SPV, vad som  gäller för dig. Ett alternativ kan vara att ta en extra livförsäkring, men det kostar så klart pengar. Detta är snårigt, och vi har satt Polisförbundets pensionsexperter på att reda ut vad exakt som gäller. Vi uppdaterar när det finns klarare besked.

 

Som sagt, detta är en komplicerad matematik med en mängd faktorer att ta hänsyn till. Min bedömning sammantaget, är dock att det inte innebär en särskilt gynnsam räkmacka att inte följa med in i den nya organisationen. Det går ju alltid att säga upp sig när som helst då man anser att pensionsavtalet ger ekonomisk möjlighet till detta, med två månaders varsel. Ekonomin räknar man ut på minpension.se. En faktor som är värd att fundera över är om man kan få delpension. Orkar man då arbeta något eller några extra år, är det väldigt ekonomiskt fördelaktigt ur pensionssynpunkt.

 

Kontakter: SPV, KÅPAN, Min pension.se

 

Tommy Hansson