Publicerat 2014-05-30 13:30

Har RPS en aning?

Inbiten bitterhet, hatiska kommentarer, svarta ögon varje gång lönefrågan tas upp kring fikabordet. Det är vad en polisassistent med två års tjänst möter på sin arbetsplats varje dag. Har RPS en aning om hur stämningen är bland Sveriges poliser just nu? Några ledtrådar kan läsas i insändaren nedan, där även talande exempel på kommentarer i polishusens korridorer ges:

Sveriges poliser har nåtts av beskedet att Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet inte har nått någon överenskommelse när det gäller löneavtalet.

 

Jag kan förstå att det kan kännas som att luften går ur både Polisförbundets medlemmar men i synnerlighet dess drivande kärna men jag ger all heder åt er och ett stort tack!

 

Det har talats mycket om allt vi poliser får stå ut med i vårt dagliga arbete, alla svåra beslut och hemskheter vi tvingas ta del av men för mig personligen är inte detta det viktigaste i sammanhanget. Det som påverkar mig mest är den inbitna bitterheten som sitter i polisens väggar, de svarta ögon och hatiska kommentarer jag möts av varje gång lönefrågan tas upp i diskussionen kring fikabordet. Detta drar ner min arbetsglädje mer än något annat.

 

Vad RPS inte fullständigt förstår är hur otroligt lågt de står i kurs när det gäller förtroendet hos poliser som jobbar närmast befolkningen. Detta trots åtskilliga medarbetar undersökningar som fullkomligt svartlistar RPS som arbetsgivare.

 

Jag har jobbat som polis i mindre än 2 år och ser mig inte som erfaren vad det gäller yrket, men jag ser människor och hur dom mår. När det gäller polisers känsla för uppskattning på arbetsplatsen är denna otroligt låg, RPS måste börja förstå att den bitterhet och känsla av att vara ouppskattad i sitt arbete kommer att slå igenom.

 

Den typ av poliser som Rikspolisstyrelsen vill ha ute på gatorna och som de under så många år innan har skapat kampanjer för att få in i verket, det är dom poliserna som kommer att försvinna.

 

Att sedan under flera år innan ta bort förmåner som att minska anslag till gemenskapsträffar, träningsbidrag, sjukvårdsbidrag m.m. är så fruktansvärt dumsnålt att man blir mörkrädd.

 

Jag hade önskat att vårt samhälle inte var så fruktansvärt fokuserat på pengar och att lön inte skulle ha en sådan central roll när det gäller känslan av uppskattning och drivkraften till att göra ett bra jobb. Men det är ett faktum att det är just så!

 

Lönetrappan är borta, att man automatiskt bli inspektör efter 6 år och får en lönehöjning till minst 28000:- är borta.

 

Den information som har nått oss från RPS kring processen är otroligt knapphändig vilket har fått dom flesta att anta att ståndpunkten från RPS sida är hård och fast. “Det blir ingen högre lön, punkt”. RPS, ni måste förstå att lämnar ni så lite information så öppnar detta för helt fri tolkning från era arbetare. Jag tänker citera några av de mest vanliga kommentarerna i polisens korridorer när RPS kommer på tal.

 

“RPS skiter i oss”, “du ska ta din lön och vara nöjd att du har ett jobb, det är deras ståndpunkt”, “RPS vill att du ska veta att du är utbytbar, passar det inte så kan du sluta, det finns många sökande som vill ha ditt jobb”, “RPS har väl f*n aldrig brytt sig om vad vi tycker”.... etc.

 

Många med mig blev inte förvånad över Rikspolisstyrelsens ställningstagande i löneärendet men frågan är vad vi kan göra åt saken. “Vi kan inte göra någonting, rätten till att strejka är borta” hör jag om och om igen. Sen när blev strejk en synonym till att folk ska sluta jobba och stå utanför Rikspolisstyrelsens huvudkontor hållandes i plakat med texten “bort med orättvisan”?

 

Tro mig, det finns otroligt mycket vi kan göra. Låt ilskan och bitterheten bli en drivkraft till något positivt.

 

Jag kommer själv skicka in en lista med åtgärder till Polisförbundet, en lista över åtgärder som vi kan göra för att pressa Rikspolisstyrelsen. Ta er tiden och kom med konkreta förslag, vi vet att det som RPS bryr sig mest om är sin ekonomi. Jag skickar förslaget till förbundet för att dom ska kunna ta ställning till vilka åtgärder som är rimliga.

 

Jag vill ha välmående och positiva poliser, om nu lönen är den största orsaken till att vi mår bra så kommer jag kämpa för att vi ska få igenom våra krav.

 

Fakta från Securitas och kustbevakningens hemsida:

 

Securitas:

Grundlön 19 491 kronor i månaden. Efter femton månaders anställning, minst 23430 kronor i månaden.

Ref: http://www.securitas.com/se/sv/Jobba-hos-oss/Vanliga-fragor/Lon-och-Arbetstider/

Kustbevakningen:

19 000 kronor i månaden (gäller från och med 2012). Efter ett år blir lönen 22 400 kronor + rörliga tillägg (2012 års löneläge), och efter ytterligare ett år 24 800.

Ref: http://www.kustbevakningen.se/sv/utbildning--jobb/grundutbildning/lon/

/Pa Gleisner, Åkersberga