Här kommer matnyttig information för dig som funderar på att gå ner i arbetstid för vård av barn under 12 år.

Ett försök till lätt sammanfattning:

Enligt föräldraledighetslagen framgår det att:

§7 En förälder har rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte fyllt 8 år eller som är äldre än så men ännu inte avslutat sitt första skolår

§11 Beskriver att arbetstagare får ta ut ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär…

§12 …och att dessa får spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar.

§13 En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader för ledighetens början…

14§ Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i §11 så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.

Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, så skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet….

Utöver det har du möjlighet till partiell ledighet, upp till 25 procent, till dess att barnet är 12 år. Du hittar lagstöd i tjänstledighetsförordningen 8 § där det står att ”En arbetstagare bör, utöver vad som sägs i föräldraledighetslagen (1995:584), i regel beviljas förkortning av arbetstiden (partiell ledighet) för vård av barn intill utgången av det skolår då barnet fyller 12 år. Med skolår avses här tiden från en hösttermins början till nästa hösttermins början.

När det gäller Tjänstledighetsförordningen så finns även rekommendationer från Arbetsgivarverket angående denna lagstiftning.  

Förbundsområdesstyrelsen utgår ifrån att myndighetsledningen delar vår uppfattning att rätten och möjlighet till deltid för barn under 12 år ska behandlas lika, oavsett, var man arbetar i myndigheten?


Therése Johansson, ansvar för villkorsavtalsfrågor gällande bland annat föräldraledighet
Andreas Strand, biträdande ansvar för villkorsavtalsfrågor gällande bland annat föräldraledighet