Publicerat 2013-11-14 13:10

Frågor och svar om ASA/Polis

Under oktober kunde frågor om det nya arbetstidsavtalet ställas till Rikspolisstyrelsen genom en funktionsbrevlåda. Här följer några av de frågor som inkom och de svar som gavs.

"Jag jobbar redan enligt en lista som innefattar 23 pass på 6 veckor, hur kompenseras vi när arbetstiden ska förkortas?"

Arbetstiden kommer minska genom ett ökad värde av nattarbete. Arbete kl. 03-06 under vardagar kommer generera 23 istället för nuvarande 15 minuter i ”tidssnurran”. Arbete kl. 03-06 under veckoslut kommer generera 46 istället för nuvarande 30 minuter i ”tidssnurran”. Den sammanlagda effekten av ändringen i ”tidssnurran” motsvarar i en traditionell treskiftslista en arbetstidsminskning med cirka 35-42 minuter per vecka. Det motsvarar 3-4 arbetsdagar under ett år.

"Jag undrar om det nya avtalet (från och med 1 april 2014) även gäller för civilanställda som jobbar treskift, såsom arrestvakter?"

Rikspolisstyrelsen förhandlar just nu med de civila fackförbunden och målet är att enhetliga villkor ska gälla oavsett facklig tillhörighet.

"Jag jobbar som spanare i yttre tjänst men bara mellan kl. 08 och 04, vilken arbetstidsminskning kan jag räkna med?"

Det är svårt att fastställa exakt hur stor arbetstidsförkortning det nya avtalet innebär för dig, eftersom det bland annat är beroende av hur ofta ni jobbar helgdagar och nätter under tidsspannet kl. 03-06. Det finns inget riktvärde om antalet arbetspass för andra än för dem som i genomsnitt arbetar mer än en helnatt per vecka. Dock gäller följande.

Veckoarbetstiden om 38:37 timmar kommer att ändras till 38:30 timmar. Dessutom kommer beräkningen för fullgjort arbete under några av årets 18 helgdagar (jul, nyår, påsk, pingst, midsommar etc.) att bli mer förmånlig än nu gällande beräkning. Arbetstid som förläggs mellan kl. 03 och kl. 06 kommer också att medföra en större arbetstidsförkortning än nu gällande beräkning. Sammanfattningsvis kommer ni alltså att få en arbetstidsförkortning. Hur den förkortningen förläggs i förhållande till hur ni arbetar idag beror ytterst på hur verksamhens krav på bemanning ser ut.

"Kommer tidskompensationen förändras för arbete på dagtid under helger?"

Nej, tidskompensationen för arbete under dagtid på lördagar och söndagar kommer inte förändras med ASA/Polis.

"Kommer arbetstidförkortning förändras gällande dag före vissa helgdagar?"
Nej, dock har veckoarbetstiden i grunden förkortats från 38:37 timmar till 38:30 timmar för dem med VP enligt 5 § 3 mom. (det vill säga för dem som även arbetar på några av årets 18 helgdagar). Dessutom har den individuella delen av helgdagskompensationen för samma arbetstagare blivit mer förmånlig för arbetstagarna.

"Kommer man att kunna arbeta på lördag eller söndag och få ob-ersättning när man går på flexlista?"

Om man har flextid och själv önskar arbeta på lördag eller söndag får man inte ob-tillägg. Om arbetsgivaren däremot tidförskjuter en ”flexare” till lördag eller söndag får man både tidförskjutningstillägg och ob-tillägg.

"Vilka är förändringar gällande 5:2?"

Den stora skillnaden i 5 § 2 mom. är att det införs ett nytt beräkningssätt för att hantera den arbetstidsförkortning man får till följd av infallande helgdagar. Det nya beräkningssättet, som dock endast gäller periodplanerad och veckoplanerad arbetstid, innebär att man ska räkna hur många helgdagar som infaller måndag-fredag under den aktuella perioden. För varje sådan infallande helgdag måndag-fredag ska periodens sammanlagda arbetstid minskas med 8 timmar. Genom denna konstruktion har den sammanlagda arbetstiden gjorts neutral i förhållande till den sammanlagda arbetstiden för arbetstagare som avses i 5 § 1 mom., dock att ”5:2:orna” också får tillgodoräkna sig eventuella ”tidssnurreeffekter”.

"Vad innebär förtydligandet av bestämmelserna gällande vila mellan passen?"

Bestämmelserna gör gällande att om arbetstagaren har minst 11 timmars viloperiod mellan två arbetspass och blir tagen i anspråk för övertid i direkt anslutning till ”pass 1” på ett sätt som innebär att det blir mindre än 8 timmars vila kvar till ”pass 2”, så ska denne befrias från så mycket arbetstid i ”pass 2” att viloperioden blir 8 timmar. Sådan befrielse ska likställas med fullgjord arbetstid. Om arbetstagaren däremot själv har önskat ha kortare viloperiod än 11 timmar mellan två arbetspass, så får denne själv stå risken för eventuell uppkommen brist i vila. I dessa situationer ska arbetstagaren – om det behövs utifrån arbetstidsdirektivets bestämmelser – följaktligen själv stå för den ledighet som behövs för att garantera erforderlig vila, i första hand genom kompledighet. Bestämmelsen är tänkt att vara incitamentsskapande för s.k. medsolsroterande tjänstgöringslistor, där man – förenklat sagt – antingen har blocklista eller byter från dag till kväll till natt. Notera att bestämmelsen här endast är återgiven i övergripande ordalag. För en mer heltäckande beskrivning, se 6 § punkterna 9a-9c ASA/Polis.