Publicerat 2008-08-30 00:00

OM ARBETSTIDEN:

Få positiva svar

Avtalet hårddras

av myndigheten

Vi har sedan första förhandlingsträffen med arbetsgivaren i april månad lyft fram ett antal frågeställningar om hur vi anser att myndigheten bör tillämpa vissa arbetstidsfrågor enligt nya ATA-Polis. Vid den senaste förhandlingsträffen, 25 augusti, fick vi arbetsgivarens svar på hur nedan frågor ska hanteras enligt den provisoriska arbetstidsförläggningen från och med 1 oktober, 2008. Ett beredningsarbete med syfte att ta fram ett förslag till ”permanent” arbetstidsförläggning har påbörjats. I de delar där vi inte kommer överens under beredningsarbetet kommer arbetsgivarens tolkning att gälla fram till dess att vi blir överens eller då arbetsgivaren fattar beslut enligt förhandlingsordningen, §22 ATA-Polis.

• Arbetspassens längd

Yrkande: att arbetspass även efter den 1 oktober 2008 ska kunna vara 10 timmar vid t.ex. APT, fysisk träning och utbildning.
Arbetsgivarens uppfattning är att ett normalarbetspass ska vara 7-9 timmar inklusive rast om inte arbetsgivaren beslutar annat vid t.ex. särskilda händelser.

• Individuell/kollektiv tidskompensation

Yrkande: att kollektiv tidskompensation tillämpas när arbetstagaren regelmässigt behöver tjänstgöra på helgdagar.

Arbetsgivaren delar vår uppfattning i den delen att kollektiv tidskompensation kan tillämpas för de arbetstagare som har arbetstidsförläggning i fast lista och regelmässigt behöver tjänstgöra på helgdagar. Kollektiv tidskompensation kommer inte att tillämpas för de som har periodplanering.

• Rast/måltidsuppehåll

Yrkande: att måltidsuppehåll tillämpas för de arbetstagare som till följd av sin funktion inte kan lämna arbetsplatsen/arbetsuppgiften och svårligen kan avlösas.

Arbetsgivarens grunduppfattning är att alla arbetstagare ska ha rast. Där verksamheten inte medger det ska måltidsuppehåll tillämpas. Beslut om rast/måltidsuppehåll beslutas lokalt men arbetsgivaren har för avsikt att ta fram en myndighetspolicy under beredningsarbetet.

• Restid/restidstillägg

Yrkande: att restid/restidstillägg inte tillämpas vid kommenderingar.

Arbetsgivarens uppfattning är att restid/restidstillägg ska tillämpas vid kommenderingar.

• Veckoslutstjänstgöring

Yrkande: att ingen arbetstagare ska behöva tjänstgöra mer än hälften av veckosluten annat än att det sker på frivillig basis.

Arbetsgivaren delar principiellt vår uppfattning men vill inte skriva in några ”staket” som förhindrar arbetsgivarens möjlighet att lägga ut mer veckoslutstjänstgöring. Frågan skall utredas under beredningsarbetet.  

• Viloperiodens längd

Yrkande: att viloperioden kan vara kortare än elva (11) timmar så länge arbetstidsdirektivets bestämmelser om dygnsvila följs.

Arbetsgivarens uppfattning är att det skall vara minst elva (11) timmars vila mellan arbetspassen.

LÖN:

Oacceptabelt

arbetsgivarbud

Idag, den 29 augusti 2008, lämnade Polismyndigheten i Stockholms län ett sekretessbelagt (förhandlingssekretess) svar på våra yrkanden nedan. Vi kan konstatera att våra yrkanden som var ett försök att mildra effekterna för de som har skiftesbunden verksamhet inte accepterades utan myndighetsledningen kom med ett eget förslag till  lösning som vi fann oacceptabelt. Myndighetsledningens svar innebär att vi i nuläget inte finner det meningsfullt att fortsätta förhandlingarna.

VÅRA YRKANDEN:

• Första revisionstillfället 1 oktober 2007

Yrkande: 1000 kronor generellt till alla inspektörer (även arbetsledare)
med retroaktivitet från 1 oktober 2007.

Andra revisionstillfället 1 oktober 2008

Yrkande: Pa-trappa Ingångslön 20 000 kronor
1 års tjänst 23 000 kronor  
3 års tjänst 26 000 kronor  
Inspavtal 6 års tjänst 28 000 kronor  

De polisassistenter som är anställda innan 1 oktober 2008 kommer förutom utfallet i pa-trappan även ta del av satsningen på skiftesbunden verksamhet, enligt nedan, på 2000 kronor.

Ersättning för skiftesbundna

Yrkande: Utöver utfallet i PA-trappan skall alla PA och Insp med skiftesbunden verksamhet natt och helg (även arbetsledare) få 2000 kronor.

• Tredje revisionstillfället 1 januari 2010

Yrkande: Lönesamtal för arbetsledare samt alla inspektörer enligt modellen låg-medel-hög som föregås av ett särskilt utvecklingssamtal.

Yrkande: Särskild satsning på arbetsledande kommissarier.

Om du som vår medlem önskar förtydliganden ska du i första hand vända dig till dina lokala fackliga företrädare på distrikt och enheter. Känner du att din fråga är principiell och allmängiltig är du även välkommen att skriva till redaktionen@blaljus.nu så kan svaren komma att publiceras. Synpunkter och tankar kan du alltid skicka till redaktionen för publicering som insändare.