Publicerat 2014-07-31 08:10

"En organisation i harmoni"

Missnöjet bubblar bland poliser. Kritiken mot låga löner, stress och omorganisering har växt under sommaren. Hur påverkar det här missnöjet kårens möjligheter att faktiskt förebygga brott? Samtal med Stefan Holgersson, forskare vid Linköpings universitet, Martin Marmgren, polis i Stockholm och Marie Lundstedt, polis i Uppsala.


Martin Marmgren beskriver hur både de oskäligt låga lönerna, och ledningsproblem inom polisen leder till att det bubblar och kokar inom polisen. Man borde kunna försörja sig på sin polislön! Polisernas rättspatos gör att de hittills ändå gör sitt jobb, för allmänhetens skull. Men om kåren vore i harmoni i stället för motsatsen skulle det kunna vara så mycket bättre!

Marie Lundstedt, beskriver lönesättningen som en käftsmäll i förhållande till arbetsuppgifterna.

Stefan Holgersson, beskrev personalomsättningen och kompetenstappet framför allt på IG. Det finns en risk att frustrerade poliser inte känner samma engagemang eller viljan att göra det där lilla extra. Många poliser känner sig illa behandlade och att de inte är lyssnade på. Det leder till ett avstånd mellan de som utför arbetet, och de som leder verksamheten.

Rikspolisstyrelsen ville inte medverka i programmet, och Beatrice Ask hänvisade till en intervju från Almedalsveckan. I den hänvisade hon till numerären och att det skulle strida mot den svenska modellen om politiker lade sig i polisernas lönesättning....

Tommy Hansson