Dryga böter för grovt vållande till annans död

De två chefer som åtalats för att ha orsakat en anställds självmord genom att utsätta honom för kränkande särbehandling fälldes idag av Östersunds tingsrätt.

Två chefer vid Socialförvaltningen i Krokom har fällts Östersunds Tingsrätt, för att genom arbetsmiljöbrott orsakat en anställds självmord. Straffet blev villkorlig dom och 100 dagsböter. Beroende på inkomsten, får den ene 50 000 kronor i böter, den andre 23 000 kronor.

Tingsrätten skriver i domen att cheferna haft arbetsmiljöansvaret för den drabbade socialsekreteraren och att de känt till de missförhållanden som fanns. Men trots det har de inte agerat för att lösa problemen. Det ledde till att socialsekreteraren tog sitt liv.

De bägge cheferna dömdes för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död, vilket är att anse som ett grovt brott.

Krokoms kommun förklarar efter domen att de har fortsatt förtroende för sina chefer, oaktat domen som ännu inte vunnit laga kraft utan kan överklagas till hovrätten.

Bakgrunden är att socialsekreteraren fick en ny chef som kritiserade hans arbete, vilket gjorde att han kände sig mobbad och särbehandlad på arbetsplatsen. Han fick inte byta arbetsplats inom kommunen för arbetsgivaren. En utredning av särbehandlingen gjordes av en av de åtalade cheferna, vilken kom till slutsatsen att det inte handlat om kränkande särbehandling. Arbetsgivaren menade problemet inte var mobbning, utan att det var socialsekreteraren mådde dåligt och uppmanade honom att söka företagshälsovården. Socialsekreteraren fick i stället höra påståenden om att han skulle ha gjort en mängd misstag, och att arbetsgivaren övervägde att ge honom en varning. Men i stället för varning, varslades han om avsked, utan motivering.

Det hela slutade med att han inte orkade längre utan tog sitt liv samma dag som överläggningarna om avskedet skulle ske.

Aftonbladet berättar att i rättegången vägde ett utlåtande från företagshälsovården om att Lasse Perssons depression: “... har ett rimligt och mycket sannolikt orsakssamband med den konfliktsituation och arbetsrelaterad problematik som förelåg på hans arbetsplats” tungt.

Aftonbladet berättar vidare att det vittnade en rad socialsekreterare om att Lasse trakasserades av arbetsledaren. Han gjorde inte fler eller allvarligare misstag än de själva .

De två misstänkta cheferna förnekade brott. De anser att de inte varit passiva, men att Lasse Persson måste bli frisk innan de kunde agera.

SVT berättar om att det generellt är få arbetsgivare som fälls för arbetsmiljöbrott och ingen har tidigare dömts till ansvar för att en arbetstagare blivit sjuk av jobbet på grund av psykosociala orsaker som exempelvis mobbning eller stress.

Enligt experter på arbetsrätt beror det på att det är svårt att bevisa att skadan eller sjukdomen är helt arbetsrelaterad. Det beror också på om arbetsgivaren struntat i att vidta åtgärder för att förhindra eller förebygga skadan eller sjukdomen.

-Lagen är inte skriven för den här typen av fall utan konstruerad efter händelser av typen "byggnadsarbetare får en byggnadsställning över sig" säger Maria Steinberg som är jur dr och forskare i arbetsmiljörätt vid Örebro universitet till SVT.

När det gäller frågan om det finns arbetsrelaterade självmord säger Maria Steinberg att både statistiker och psykiatriker pekar på att det finns ett samband mellan arbete och självmord men att jurister har svårt att handskas med frågan.

-Det kan bero på att vi inte har lagt ner lika mycket tid på det som vi gör med arbetsolyckor säger Stenberg till SVT.

Lag och Avtal beskriver hur gärningsbeskrivningen justerades i sista stund, vilket kom  att bidra till att rättegången även har en rent arbetsrättslig aspekt - Hade arbetsgivaren använt LAS (hot om avskedande) som medel för mobbningen? Innebörden av gärningsbeskrivningen blev genom detta även att:

De båda åtalade cheferna har startat en arbetsrättslig procedur i syfte att avsked Persson socialsekreteraren från dennes anställning i Krokoms kommun med vetskap om dels att ingen grund för avsked (grovt avtalsbrott) förelåg eller i vart fall utan vetskap om att sådan grund förelåg och med vetskap om de varningar för självmordsrisk som förelåg...

I Lag & Avtal finns även ett fylligare referat av rättegång och dom.

Även tidningen Modern Psykologi, har en gripande berättelse om ämnet.

Blåljus kommentar: Detta är som sagt en unik rättegång och domslut, det är första gången som chefer ställs till rättsligt ansvar för att en anställd tar sitt liv på grund av den psykosociala arbetsmiljön. Frågan är, om en liknande händelse skulle kunna hända inom Polisen. En annan fråga är om då den högsta ledningen skulle uttala sitt förtroende för de dömda cheferna. Vi kan konstatera att skyddsorganisationen i vår polismyndighet, gör sitt yttersta för att komma till rätta med liknande problematik hos oss. Målet är att medarbetarna inte skall drabbas av ohälsa och att cheferna skall ta sitt arbetsmiljöansvar.

Tommy Hansson