Publicerat 2013-07-16 14:10

Åtta kärnegenskaper för att bli polis

- och verkligheten

Många vill bli polis, men yrket passar inte alla. I den nya kompetensprofilen för blivande poliser beskriver RPS bland annat de viktigaste kärnegenskaperna.

Kompetensprofilen, som beslutades hösten 2012, beskriver vad som krävs av sökande till polisutbildningen och av nyblivna poliser.

– Det är viktigt att antagningskraven ställs rätt så att de personer som antas till polisutbildningen har förutsättningar att godkännas och senare få anställning som polis, säger Stefan Sterner, HR-strateg på Rikspolisstyrelsen på Intrapolis.

För att kunna jobba som polis krävs det att man kan hantera många olika situationer. Utgångspunkten för kompetensprofilen är den definition av kompetens som Rikspolisstyrelsen har fastställt och som innehåller fyra kompetensdelar; kunskaper, färdigheter, erfarenheter och egenskaper.

Åtta kärnegenskaper

I kompetensprofilen framhålls åtta kärnegenskaper som är viktigast för att lyckas i yrket: personlig mognad, lyhördhet, flexibilitet, engagemang, ansvarsfullhet, tålamod, noggrannhet och förmåga att kommunicera.

– Egenskaperna ska utgöra grunden för vad som menas med begreppet lämplighet för polisyrket. De är en viktig del i kompetensprofilen och anger vad som ska krävas och bedömas vid anställning och antagning till polisutbildningen, säger Stefan Sterner.

I den spritt nya rekryteringsbroschyren ”till Dig som söker mer än ett jobb – Gör skillnad” beskriver Rikspolisstyrelsen vad de blivande poliserna har att vänta sig i det blivande yrkesvalet: