Nättidningen som belyser polisernas vardag
Publicerat 2007-02-05 22:49Inget samråd
Övergrepp i
Kursstart i
- Anna Erhardt som är kontaktperson kring konferensen sa till mig i telefon idag att styrelsen inte behöver samråda innan den kallar till nätverk, berättar Lars Ericson, ordförande i polisfacket i Stockholms län. Sedan fick jag veta att förbundsstyrelsen troligen kommer att ta upp vårt svar nu på onsdag så då får vi veta hur den ställer sig till det.
- Blåljus återger svarsbrevet från polisfacket i Stockholms län till förbundsstyrelsen i sin helhet:
”Till styrelsen för Polisförbundet genom Anna Erhardt,
Ett stort antal fackliga företrädare, ned till sektionsnivå i Stockholms län, har fått ett brev från Er. I brevet inbjuder Ni till en heldag tillsammans med förbundsstyrelsen där Ni vill tillvarata den fackliga kompetens som de fackliga företrädarna i Stockholms län innehar. Vi blev positivt överraskade över inbjudan, men tyvärr ställer tidpunkten för inbjudan till med problem. Hade Ni haft en dialog med oss innan inbjudan till den 15 mars gick ut så skulle vi tillsammans kunnat förebygga detta.
På vår träff med föreningsordförandena den 29 januari kunde vi konstatera att en av våra föreningars alla företrädare som är inbjudna inte alls kan delta på konferensen. Merparten av dem som kallats har redan låst sin arbetstid för det aktuella datumet i periodplaneringen och de kan i många fall inte få ledigt från planerad tjänstgöring. Det hade undvikits vid en tidigare kontakt. Styrelsen fick i uppdrag att tillskriva er av föreningsordförandena och be om att få förlägga konferensen till ett senare datum.
Om vi skall satsa så mycket facklig tid på en konferens, så vill vi gärna vara med och planera den, för att ta tillfället i akt för att få svar på relevanta frågor som rör vår organisation, likväl som den centrala organisationen i framtiden, samt hur konferensen skall utvärderas. Vi skulle gärna se att företrädare från omkringliggande förbundsområden hade möjlighet att få delta i konferensen, för att få en större bredd i förståelsen mellan förbundsområdena. Vidare har vi vår stämma (årsmöte med ombud) den 23 mars och för att både förbundsområdets och föreningarnas styrelser skall ha sina mandat klarlagda, finns det en poäng med att samtliga val är genomförda.
Vi ser bara fördelar med att tillsammans ta fram ett koncept för dagen. Vi föreslår därför att dagen flyttas till i början av maj månad. Kan vi enas om detta så snart som möjligt, ger det en större närvaro från våra fackliga förtroendevalda.
Vi ser fram emot en kommunikation om dagen, så att vi förhoppningsvis kan börja lösa ett antal knutar i bästa samförstånd. Vi har sagt att vi håller vår dörr öppen och det gör vi.
Vår kontaktperson är Lars Ericson (tfnnr anges i orginalbrevet).
Med vänlig hälsning
POLISFÖRBUNDET STOCKHOLMS LÄN
/Styrelsen
-----------------------------------------------------------------
Ödesdiger
Sker rättsövergrepp i receptionen på polisstationerna? Kan folk få sin framtid förstörd genom en enkel notering i anmälan? Kerry Björkström, Farstapolisen, skrev en upprörd insändare i förra Blåljus.
Vägen från
Det är inledningen på ett stort raggarupplopp med mycket bråk och skadegörelse men förvånansvärt lite personvåld. Det var fortfarande kännbara ovillkorliga fängelsestraff för att slå en polis och raggarna visste och passade sig. Snart är vi ett femtiotal poliser på plats och en kommissarie som vi med modernt språk skulle kalla polisinsatschef. Vi väntar på hans order för att ta itu med raggarna vilket borde vara en smal sak med en så, med tidens mått mätt, formidabel polisstyrka.
I stället får vi se honom bryta samman inför våra ögon. Han irrar under tystnad fram och åter utan mål mellan radiobilarna. Till sist tar en äldre obefordrad befälet och vi återställer lugnet på Eriksbergsplan på kort tid. Den här kommissarien hade aldrig kommit i närheten av en ledarskapsutbildning. Han hade gått den s k högre kursen vid första befordran men det var sannolikt allt. Han hade befordrats i åldersordning. Ställd inför att leda en större polisstyrka i ett krisläge klappade han ihop.
Det här tänker jag på när jag intervjuar Anders Westlund, ordförande i chefsföreningen inom polisfacket i Stockholms län, om ledarskapscentrum och den nya chefsutbildningen. Anders har varit facklig representant i projektgruppen som jobbat fram det som nu är på väg att börja fungera.
Uppdraget att utforma ledarskapscentrum gavs till Skåne, Stockholms och Västra Götalands län. De tre länen bildar också varsitt upptagningsområde för utbildningen. Stockholms län är upptagningsområde för sitt län, Polishögskolan, Rikspolisstyrelsen, Rikskrim, Västerbotten, Norrbotten, Västernorrland, Jämtland och Gotland. En styrgrupp, där Lars Ericson varit facklig företrädare, har dragit upp huvudlinjerna. Ett intensivt projektarbete har givit resultat.
- Det här drogs igång när vi fick en ny rikspolischef och sedan Göteborgsupploppen satt fokus på behovet av chefer som talar samma språk. Målet för ledarskapscentrum är att nå enhetlighet och samsyn, förklarar Anders.
- Vi får nu en ledarskapsutbildning som har tre huvudlinjer, fortsätter han. De är strategiskt ledarskap, direkt ledarskap och indirekt ledarskap. Förenklat kan man uttrycka det så att strategisk ledarskapsutbildning är för de högsta cheferna, direkt för dem som inte har några chefer under sig ( t ex yttre befäl) och indirekt för dem som har chefer både ovanför och under sig (t ex närpolischefer och vakthavande).
Den första kursen i strategiskt ledarskap började i november förra året med en preparandkurs. Stockholms län har haft huvudansvaret för den utbildningen. I dagarna har det varit studiestart och nu väntar två terminer av studier som leds från Växjö universitet. Programansvarig är Daniel Ericsson som arbetar för Centrum för ledarutveckling vid Växjö universitet.
Från polisen i Stockholms län har tagits ut Christer Nilsson, länskrim, Patrik Ungsäter, City, Peter Ågren, Klara närpolis och Marianne Öst, Farsta närpolis. Från vårt upptagningsområde kommer också en från Västernorrlands län. Totalt har utbildningen 22 platser. Våra deltagare studerar på femtio procent av arbetstiden, resten av tiden står man till myndighetens förfogande.
- Sista anmälningsdatum till direkt ledarskap var den 31 januari 2007, berättar Anders vidare. Det här är en del av ledarskapsutbildningen som rikspolischefen trycker hårt på. Den genomförs under nio månader på högst tjugo procent av heltid. Utbildningen startar upp med en storgruppskonferens. Studierna bedrivs i storgrupper, genom webbaserade distansstudier och i mindre grupper. Instrument för självbedömning används och varje studieblock, chefsrollen respektive ledarrollen, avslutas med en examination. Blocket chefsrollen ger tre högskolepoäng under förutsättning att högskolans behörighetskrav är uppfyllda. Utbildningen sker i samarbete med Växjö universitet. Utbildningen gör uppehåll under juni, juli och augusti och kommer att avslutas i mars 2008. Under andra halvåret 2007 kommer en ny inbjudan att skickas ut till de här studierna.
Vårt upptagningsområde har ett hundratal platser till den första studieomgången. Omkring år 2010 beräknas alla som berörs ha fått den här utbildningen.
- Kursen i indirekt ledarskap vänder sig till chefer som idag leder genom andra chefer, fortsätter Anders. Exempel är närpolis-, sektions-, avdelnings- och enhetschefer inom alla arbetsområden. Det blir ungefär samma struktur för den kursen som för utbildningen till det direkta ledarskapet. I den här kursen får deltagarna kunskaper i förvaltningsrätt och organisationsteori, dels teoretiska, dels om hemmaorganisationen. Utbildningen löper över 18 månader och omfattar tjugo procent av arbetstiden. Men här är än så länge är mycket på diskussionsstadiet. Vårt upptagningsområde har 25 platser till utbildningen.
Vi har nu ett Chefs-och ledarskapscenter vid Polismyndigheten i Stockholms län. Sektionschef är Max Lutteman. Harriet Edqvist är kompetensutvecklare. Man håller på att rekrytera ytterligare en sådan, en chefsutvecklare och två administratörer.
En nationell ledarpolicy för Polisen är på väg att tas fram. Under arbetet har ett stort antal personer intervjuats. Samma frågor har ställts till ett antal personer som idag arbetar som strategiska ledare, i det indirekta ledarskapet, i det direkta ledarskapet, forskare, fackliga representanter och ett tvärsnitt av medarbetare. Svaren har sammanställts i ett dokument som ska ligga till grund för det fortsatta arbetet under hela 2007. En sammanställning har också gjorts av befintliga ledarpolicydokument från polismyndigheterna och en enkätundersökning har genomförts om ”Morgondagens chef inom Polisen”. Innehållet presenterades på ett utökat länspolismästarmöte i december 2006 och möttes av bifall. Arbetet ska leda fram till en nationell ledarpolicy som ska vara klar att presenteras i sin helhet vid utgången av år 2007.
Intervju: Claes Cassel.
* * *Brister i
- För att få en fungerande och bra polis måste vi ha bra chefer. De måste också vara ute, i alla fall då och då, för att kunna coacha sina medarbetare. Det behövs mycket bra coachning, där man lyfter fram bra polisarbete och sprider goda exempel. Samtidigt måste man vara öppen för kritik.
Det krävs bra chefer på alla nivåer, polisarbetet är ett lagarbete. Brister i ledarskapet kan få förödande konsekvenser för dem som jobbar i en utsatt position. Här är fortbildningen väldigt viktig. Jag ser positivt på chefsprogram som hjälper cheferna att coacha, det är ett sätt att ta vara på den kraft som finns. Vi rekryterar toppenbra, ambitiösa personer som blir poliser. Men sedan händer det något, att många tröttnar för att deras kompetens och kunskaper inte tas tillvara.
-----------------------------------------------------------------
Gömställe
”Jag håller med dej ”Missnöjd”. Det är en skam att polisfackets hemsida rackar ner på landets terroristbekämpning. För övrigt är hela debatten rena larvet. Europeiska och amerikanska säkerhetstjänster scannar redan med hjälp av sökordsmetoden all Internettrafik. Den informationen når våra säkertstjänster genom principen om utbyte av information. Och då finns det minsann inga lagregler om att överskottsinformation ska förstöras. Så det är löjligt att reagera på när FRA under lagliga och öppet redovisade principer ska göra samma sak för att hålla koll på sådant som direkt berör Sverige.
Jag antar att ni som skrivit kritiskt mot FRA är poliser och då kan ni ju knappast vara omedvetna om att Sverige blivit rena paradiset för terrorister – både aktiva och sådan som är förpuppade i avvaktan på att aktiveras av husse i – ja, jag skriver inga nationsnamn för då kommer väl rödpennan fram på redaktionen. Alla vet ju i alla fall vilka jag menar. Vi har inte råd att hålla på etikettsfrågor – terrorismen är ett verkligt hot. Sverige är både målland, transitland och gömställe för dessa mordiska grupper.
När det smäller på allvar kommer säkerhetstjänsterna och FRA att få svidande kritik för att de inte gjort det som man i den offentliga debatten idag vill hindra dem från. Det är beklämmande att en polisfacklig hemsida ger röst åt sådan ohöljd populism.
”SÄPO-förflutet””BLÅLJUS KOMMENTAR: Det känns lite som att underskatta läsarnas intelligens att påpeka att Blåljus naturligtvis anser att terrorism ska bekämpas med alla lagliga medel. Lika självklart är det att det måste finnas utrymme för en diskussion kring metoderna.
Tack för
”Tack, tack, tack stockholmsstyrelsen, för att ni inte föll i farstun för förbundsstyrelsen och deras jippo den 15 mars. Visst ska vi ha en dialog – men inte på deras ensidiga villkor. Jag trodde inte mina ögon när jag läste att de inte diskuterat inbjudan med er innan den bara damp ner i brevlådan. Ingen ödmjukhet där inte. Överheten har talat. Jag undrar hur de kommer att reagera när ni föreslår ett senare datum som ska överenskommas efter samråd. Den piken var fin men jag gissar att den satt som en fästing i juni. Vi är inte den fattiga kusinen. Vi är huvudstadens polisfackliga organisation och vi behöver inte ta att man försöker köra med oss. Än en gång tack för att ni stod på er!
”Bosse””
En arbetsrätt
”Men varför ska han låsas in på inre tjänst? Gör man inte polisarbete där också? Varför detta "straff"? Ska typer likt Gabrielsson få "rätt"? En halv lynchning är också en lynchning. Förresten för vaddå? Jo, absolut ingenting. Just det: INGENTING! Varför ska vi blidka och falla undan för Murvel-Sveriges krav hela tiden? Och dessutom kalla det "arbetsrätt". Säg som det är - en ren folkdomstol. Det här kan ju facket ta upp som en första övning, ett försök att få till en arbetsrätt värd namnet även inom polisen. Börjar bli dax snart!
”Arbetsrätt” – folkdomstol””
-----------------------------------------------------------------
BLÅLJUS FÖRST
Vill du göra Blåljus till din startsida på Internet? Det är mycket enkelt. Medan du har hemsidan uppe - klicka på Verktyg-Internetalternativ-Aktuell-Verkställ-OK och saken är klar. På så vis får du alltid senaste nytt från oss.
-----------------------------------------------------------------
UPPDATERINGAR OCH
Blåljus, hemsida för polisfacket i Stockholms län, uppdateras normalt måndagar och torsdagar. Händer det något viktigt uppdaterar vi även andra dagar.
Den här sidan har uppdaterats måndagen den 5 februari 2007 kl 2250. Nästa planenliga uppdatering blir torsdagen den 8 februari 2007.
Vid uppdateringen torsdagen den 1 februari stod vårt räkneverk på 259.003. Vid uppdateringen måndagen den 5 februari hade 866 besökare tillkommit och vi landade då på 259.869.
-----------------------------------------------------------------
HISTORISKA GLIMTAR
Den 6 februari 1914 uppvaktade bondetåget, en nationell demonstration med omkring 30 000 bönder och andra intresserade, Gustaf V på Stockholms slott. Bondetåget var ett uttryck för det konservativa missnöjet med ministären Staaffs försiktiga försvarspolitik. I det s k borggårdstalet instämde kungen i böndernas krav på ett omedelbart avgörande av försvarsfrågan, vilket ledde till en brytning med regeringen Karl Staaff . Borggårdskrisen och dess konsekvenser var steg på vägen mot den moderna, svenska konstitutionella monarkin med tydliga rågångar mellan regentens och regeringens manöverutrymme. Allteftersom under 1900-talet har monarkens uppgifter som bekant kommit att begränsas till det rent ceremoniella och till att vara en samlande symbol för landet. Den 8 februari 1914 gick en motdemonstration av Stockholms arbetare under ledning av Hjalmar Branting. Arbetartåget uppvaktade Staaff och uttalade sitt stöd för regeringen. Motdemonstrationen, som sällan nämns i historien, samlade närmare 50 000 deltagare.
Den 7 februari 1933 skickade Hermann Göring ett hotfullt telegram till Göteborgs Handels- och Sjöfartstidning sedan Torgny Segerstedt skrivit en kritisk artikel om Adolf Hitler.
Den 8 februari 1963 kom den amerikanska författaren och marinbiologen Rachel Carsons bok "Tyst vår" ut på svenska. Den fäste uppmärksamheten på farorna av att alltför okontrollerat använda gifter i naturen. Boken blev inledningen till mycket av den miljödebatt som därefter har förts, främst angående kemisk bekämpning. Just i dessa dagar har talgoxarna sporadiskt kommit igång med vårkvitter i varje fall vid Stockholms horisont. Försök att som Rachel Carson tänka bort den konserten på din promenad!
Inget samråd
om konferens
Övergrepp i
i RAR-anmälan?
Kursstart i
fullblodstempo
Polisförbundets styrelse tyckte inte att den behövde ha någon kontakt med polisfacket i Stockholm innan den bjöd hundratals av dess företrädare till en konferens.
- Anna Erhardt som är kontaktperson kring konferensen sa till mig i telefon idag att styrelsen inte behöver samråda innan den kallar till nätverk, berättar Lars Ericson, ordförande i polisfacket i Stockholms län. Sedan fick jag veta att förbundsstyrelsen troligen kommer att ta upp vårt svar nu på onsdag så då får vi veta hur den ställer sig till det.
- Blåljus återger svarsbrevet från polisfacket i Stockholms län till förbundsstyrelsen i sin helhet:
”Till styrelsen för Polisförbundet genom Anna Erhardt,
Ett stort antal fackliga företrädare, ned till sektionsnivå i Stockholms län, har fått ett brev från Er. I brevet inbjuder Ni till en heldag tillsammans med förbundsstyrelsen där Ni vill tillvarata den fackliga kompetens som de fackliga företrädarna i Stockholms län innehar. Vi blev positivt överraskade över inbjudan, men tyvärr ställer tidpunkten för inbjudan till med problem. Hade Ni haft en dialog med oss innan inbjudan till den 15 mars gick ut så skulle vi tillsammans kunnat förebygga detta.
På vår träff med föreningsordförandena den 29 januari kunde vi konstatera att en av våra föreningars alla företrädare som är inbjudna inte alls kan delta på konferensen. Merparten av dem som kallats har redan låst sin arbetstid för det aktuella datumet i periodplaneringen och de kan i många fall inte få ledigt från planerad tjänstgöring. Det hade undvikits vid en tidigare kontakt. Styrelsen fick i uppdrag att tillskriva er av föreningsordförandena och be om att få förlägga konferensen till ett senare datum.
Om vi skall satsa så mycket facklig tid på en konferens, så vill vi gärna vara med och planera den, för att ta tillfället i akt för att få svar på relevanta frågor som rör vår organisation, likväl som den centrala organisationen i framtiden, samt hur konferensen skall utvärderas. Vi skulle gärna se att företrädare från omkringliggande förbundsområden hade möjlighet att få delta i konferensen, för att få en större bredd i förståelsen mellan förbundsområdena. Vidare har vi vår stämma (årsmöte med ombud) den 23 mars och för att både förbundsområdets och föreningarnas styrelser skall ha sina mandat klarlagda, finns det en poäng med att samtliga val är genomförda.
Vi ser bara fördelar med att tillsammans ta fram ett koncept för dagen. Vi föreslår därför att dagen flyttas till i början av maj månad. Kan vi enas om detta så snart som möjligt, ger det en större närvaro från våra fackliga förtroendevalda.
Vi ser fram emot en kommunikation om dagen, så att vi förhoppningsvis kan börja lösa ett antal knutar i bästa samförstånd. Vi har sagt att vi håller vår dörr öppen och det gör vi.
Vår kontaktperson är Lars Ericson (tfnnr anges i orginalbrevet).
Med vänlig hälsning
POLISFÖRBUNDET STOCKHOLMS LÄN
/Styrelsen
-----------------------------------------------------------------
Ödesdiger
notering
i RAR-
anmälan?
Sker rättsövergrepp i receptionen på polisstationerna? Kan folk få sin framtid förstörd genom en enkel notering i anmälan? Kerry Björkström, Farstapolisen, skrev en upprörd insändare i förra Blåljus.
- Jag tycker det är helt fel att personer sätts upp som ”skäligen misstänkt” vid anmälningsupptagningen. Det kan leda till att en person som i verkligheten kanske inte alls har med saken att göra inte får ett säkerhetsklassat jobb, pass eller svensk medborgarskap, säger Kerry Björkström till Blåljus. Vederbörande hamnar nämligen i misstankeregistret och finns man där kan det få sådana obehagliga konsekvenser Jag har försökt att påpeka det här för Rikspolisstyrelsen, RPS, men det leder inte till någon rättelse. Jag tar nu upp det igen för det här måste få ett slut.
Blåljus vänder sig till Lena Bolming på RPS med några frågor om det här. Lena har arbetat som polis på Södermalm och ägnat många år åt arbete med databaserade RAR, rationella anmälningsrutiner, som system.
”Utpekad person” kan användas
- Är det rätt att den person som av anmälaren anges som gärningsman sätts upp som ”skäligen misstänkt” vid anmälningstillfället?
- Justitieombudsmannen, JO, hade den här frågan uppe för flera år sedan, svarar Lena. JO skrev då att personer inte bör sättas upp som ”skäligen misstänkta” i RAR om de inte är delgivna misstanke vid förhör eller har varit föremål för någon straffprocessuell åtgärd. En sådan åtgärd kan till exempel vara ett gripande. RPS skrev tillbaka ungefär att det är nog riktigt men det kan finnas andra skäl till att göra noteringen och sedan hände inte mera. På senare tid har vi fått datainspektionens tillstånd att lägga till begreppet ”utpekad person” i RAR. Det ska användas när polisen just vid anmälningstillfället inte kan göra en värdering av om uppgifterna i utpekandet når upp till ”skäligen misstänkt”.
Anmälan ska korrigeras
- Men jag anser, fortsätter Lena, att vi måste ha möjligheten att föra upp en person som skäligen misstänkt i RAR. Personen kan till exempel vara gripen av polis som sedan upprättar anmälan och då menar jag att misstanken måste kunna noteras.
- Om en RAR-anmälan kommer in för godkännande i systemet med en person uppsatt som ”skäligen misstänkt” utan att uppgifterna i anmälan ger stöd för det så menar jag att anmälan inte ska godkännas utan korrigeras, hävdar Lena. Det finns olika vägar. Jag har själv varit med om att en person angavs som gärningsman av anmälaren. Jag tyckte inte att det höll för att notera denne som ”skäligen misstänkt”. Jag skrev istället en minnesanteckning (formellt polisiärt system där uppgifter av olika slag registreras och förs vidare i organisationen). Den ledde till en husrannsakan och misstankarna mot den angivne stärktes rejält.
Noteringarna gallras
- Det skulle vara bra om Kerry skrev ett ändringsförslag via sin myndighet, tycker Lena. Eftersom han funderat mycket på det här vore det intressant att se hur han tänkt sig alternativet.
Lena påpekar att noteringar gallras ur misstankeregistret direkt efter en avskrivning hos polisen. Går ärendet till åklagare sköts gallringen där. Där sker gallringen om åklagaren lägger ner alternativt sedan dom vunnit laga kraft. Vid frikännande försvinner noteringen ur misstankeregistret – vid fällande försvinner den också men det blir i stället en i belastningsregistret.
Fog för båda ståndpunkterna
Sedan Blåljus nu hört båda parter känns det som om det finns fog för båda ståndpunkterna. Det måste finnas en möjlighet att notera en person som skäligen misstänkt t ex efter ett polisgripande. Å andra sidan skulle det inte skada om det fanns inbyggda spärrar som hindrar att personer av misstag får en notering i misstankeregistret.
Intervju: Claes Cassel.
-----------------------------------------------------------------
RIVSTART PÅ NY
CHEFSUTBILDNING
Det känns som att ha varit med om en revolution. Den nya chefsutbildningen som Blåljus skrev om i förra veckan har tillkommit under former som får den pålitliga men tungfotade arbetshästen Polisen att mera framstå som ett nervigt fullblod.
- Vi startar upp utbildningen ganska precis ett år efter det att vi fick uppdraget, säger Rafael Davidgård, delprojektledare i Region nord. Vi har känt starka förväntningar på att inte dra det här i långbänk och vi har gjort allt vi kunnat för att undvika bromsklossar.
Jobbat enkelt och snabbt
- Vi har jobbat enkelt och vi har jobbat snabbt, fortsätter han. Det viktigaste har varit att komma igång. Vi har inte varit rädda för att pröva nya grepp. Istället för tidsödande tester har vi löst det så att vi i utbildningen för det direkta ledarskapet valt ut några piloter som går några veckor före den ”skarpa” gruppen elever. De berättar om vad som är osmidigt eller mindre bra så att det kan rättas till innan de ”skarpa” kommer fram.
- Vi var också tidigt på det klara med att vi ville ha facken med i arbetet för att vinna tid och komma från ett långdraget remissförfarande. Det har fungerat alldeles utmärkt. Dels har vi fått bra synpunkter från de fackliga företrädarna, dels har vi kunnat bli överens under resans gång.
Ett helt nytt sätt att jobba
- Det här är också ett helt nytt sätt att jobba inom polisen, förklarar Rafael. Istället för att utreda och vrida och vända på det här centralt har man nu lagt ut beställningar till de tre storstadslänen i projektform. Det har säkerligen medverkat till att höja tempot att man gjort så. Det här har mycket hög prioritet hos rikspolischefen Stefan Strömberg och när han tryckte på knappen så ville han få snabba resultat. Att utnyttja regionala resurser för att nå dit har visat sig vara en lyckad lösning.
Projektet har också varit utåtriktat. Intensiva kontakter har tagits med näringsliv och annan offentlig förvaltning för att få en bred och allsidig belysning.
Distansutbildning handlingsfrihet
- Nu har vi fått igång det här och nu får vi se hur det fungerar. Det blir säkert en hel del som behöver ändras och utvecklas, tror Rafael. Och sedan väntar nya utmaningar. Vi är igång med chefsutbildning men måste ta tag i frågan om chefsförsörjning och karriärväxling inom polisen. En annan sak som Stefan Strömberg lägger stor vikt vid är kompetensutveckling. Där tror jag att vi kommer att lämna katedermodellen och dras mot distansutbildning. Polisen är en kompetensintensiv organisation och vi måste bli bättre på att prioritera vilka satsningar vi ska göra. Utbildningarna bör stämma överens med våra viktigaste utvecklingsområden. Vi behöver dessutom alltid överväga om vi vid varje tillfälle behöver träffas för att bibehålla eller utveckla vår kompetens. Distansutbildning erbjuder ju faktiskt en ökad handlingsfrihet för deltagaren. Dessutom spar organisationen dyrbar resurstid.
Långt från åldersordning
- Avslutningsvis är det två saker jag vill lyfta fram. Den ena är att vi har bra chefer inom polisen. Vi får inte glömma det. Det går bättre och bättre för svensk polis, vi startar inte från botten utan jobbar på att göra en bra verksamhet bättre. Den andra är det egna ansvaret för lärandet som går som en röd tråd genom nationella utbildningarna. På detta sätt närmar vi oss även de krav som ställs på eleverna vid grundutbildningen. Människorna inom polisen håller den kvaliteten att de kan ta ett sådant ansvar och det kommer vi att se mer och mer av. De gamla pekpinnarna och katedrarna lämnar vi bakom oss nu.
Rafael Davidgård är möjligen själv ett exempel på att det faktiskt händer saker inom polisen nu. Han började vid polisen 1992 efter att ha arbetat sex år inom försvaret.
- Ja, och 1994 kom jag till Västerort. Medan jag körde radiobil läste jag juridik. Det blev inte en hel jur kand utan jag stannade vid 130 poäng.
När han nu lämnar projektet är det för att som polisintendent ta upp sitt grundjobb som chef för operativa samordningsenheten inom Citypolisen. Åldersordningen ter sig rätt avlägsen.
Intervju: Claes Cassel.
LEDARSKAP INOM POLISEN:
CHEFSUTBILDNING
Vägen från
samman-
brott till
akademiska
chefsstudier
På några få decennier har chefsutbildningen inom polisen tagit ett jättekliv från i stort sett noll till något som inger hopp för poliserna som länge väntat på ett brett och pålitligt ledarskap - inte bara enstaka soloprestationer. Förflytta dig till Eriksbergsplan där Tegnérgatan och Birgerjarlsgatan möts. Det är tidigt 1970-tal. Jag och min kompis har precis bromsat in radiobilen kallade dit av radion för att stävja något bråk som skulle pågå. Plötsligt kommer en hord springande. I nästa ögonblick, innan vi hunnit ur, är radiobilen rensad på allt utstickande – blåljus, antenner, backspeglar, rubbet.
Det är inledningen på ett stort raggarupplopp med mycket bråk och skadegörelse men förvånansvärt lite personvåld. Det var fortfarande kännbara ovillkorliga fängelsestraff för att slå en polis och raggarna visste och passade sig. Snart är vi ett femtiotal poliser på plats och en kommissarie som vi med modernt språk skulle kalla polisinsatschef. Vi väntar på hans order för att ta itu med raggarna vilket borde vara en smal sak med en så, med tidens mått mätt, formidabel polisstyrka.
Bryter ihop inför oss
I stället får vi se honom bryta samman inför våra ögon. Han irrar under tystnad fram och åter utan mål mellan radiobilarna. Till sist tar en äldre obefordrad befälet och vi återställer lugnet på Eriksbergsplan på kort tid. Den här kommissarien hade aldrig kommit i närheten av en ledarskapsutbildning. Han hade gått den s k högre kursen vid första befordran men det var sannolikt allt. Han hade befordrats i åldersordning. Ställd inför att leda en större polisstyrka i ett krisläge klappade han ihop.
Det här tänker jag på när jag intervjuar Anders Westlund, ordförande i chefsföreningen inom polisfacket i Stockholms län, om ledarskapscentrum och den nya chefsutbildningen. Anders har varit facklig representant i projektgruppen som jobbat fram det som nu är på väg att börja fungera.
Läs och begrunda vilken resa vi gjort på inte fullt fyrtio år vad gäller att lägga grunden till gott ledarskap inom polisen!
Uppdraget att utforma ledarskapscentrum gavs till Skåne, Stockholms och Västra Götalands län. De tre länen bildar också varsitt upptagningsområde för utbildningen. Stockholms län är upptagningsområde för sitt län, Polishögskolan, Rikspolisstyrelsen, Rikskrim, Västerbotten, Norrbotten, Västernorrland, Jämtland och Gotland. En styrgrupp, där Lars Ericson varit facklig företrädare, har dragit upp huvudlinjerna. Ett intensivt projektarbete har givit resultat.
- Det här drogs igång när vi fick en ny rikspolischef och sedan Göteborgsupploppen satt fokus på behovet av chefer som talar samma språk. Målet för ledarskapscentrum är att nå enhetlighet och samsyn, förklarar Anders.
Första kursen har redan börjat
- Vi får nu en ledarskapsutbildning som har tre huvudlinjer, fortsätter han. De är strategiskt ledarskap, direkt ledarskap och indirekt ledarskap. Förenklat kan man uttrycka det så att strategisk ledarskapsutbildning är för de högsta cheferna, direkt för dem som inte har några chefer under sig ( t ex yttre befäl) och indirekt för dem som har chefer både ovanför och under sig (t ex närpolischefer och vakthavande).
Den första kursen i strategiskt ledarskap började i november förra året med en preparandkurs. Stockholms län har haft huvudansvaret för den utbildningen. I dagarna har det varit studiestart och nu väntar två terminer av studier som leds från Växjö universitet. Programansvarig är Daniel Ericsson som arbetar för Centrum för ledarutveckling vid Växjö universitet.
Webbaserade distansstudier
Från polisen i Stockholms län har tagits ut Christer Nilsson, länskrim, Patrik Ungsäter, City, Peter Ågren, Klara närpolis och Marianne Öst, Farsta närpolis. Från vårt upptagningsområde kommer också en från Västernorrlands län. Totalt har utbildningen 22 platser. Våra deltagare studerar på femtio procent av arbetstiden, resten av tiden står man till myndighetens förfogande.
- Sista anmälningsdatum till direkt ledarskap var den 31 januari 2007, berättar Anders vidare. Det här är en del av ledarskapsutbildningen som rikspolischefen trycker hårt på. Den genomförs under nio månader på högst tjugo procent av heltid. Utbildningen startar upp med en storgruppskonferens. Studierna bedrivs i storgrupper, genom webbaserade distansstudier och i mindre grupper. Instrument för självbedömning används och varje studieblock, chefsrollen respektive ledarrollen, avslutas med en examination. Blocket chefsrollen ger tre högskolepoäng under förutsättning att högskolans behörighetskrav är uppfyllda. Utbildningen sker i samarbete med Växjö universitet. Utbildningen gör uppehåll under juni, juli och augusti och kommer att avslutas i mars 2008. Under andra halvåret 2007 kommer en ny inbjudan att skickas ut till de här studierna.
Ett hundratal platser
Vårt upptagningsområde har ett hundratal platser till den första studieomgången. Omkring år 2010 beräknas alla som berörs ha fått den här utbildningen.
- Kursen i indirekt ledarskap vänder sig till chefer som idag leder genom andra chefer, fortsätter Anders. Exempel är närpolis-, sektions-, avdelnings- och enhetschefer inom alla arbetsområden. Det blir ungefär samma struktur för den kursen som för utbildningen till det direkta ledarskapet. I den här kursen får deltagarna kunskaper i förvaltningsrätt och organisationsteori, dels teoretiska, dels om hemmaorganisationen. Utbildningen löper över 18 månader och omfattar tjugo procent av arbetstiden. Men här är än så länge är mycket på diskussionsstadiet. Vårt upptagningsområde har 25 platser till utbildningen.
Chefs- och ledarskapscenter
Vi har nu ett Chefs-och ledarskapscenter vid Polismyndigheten i Stockholms län. Sektionschef är Max Lutteman. Harriet Edqvist är kompetensutvecklare. Man håller på att rekrytera ytterligare en sådan, en chefsutvecklare och två administratörer.
En nationell ledarpolicy
En nationell ledarpolicy för Polisen är på väg att tas fram. Under arbetet har ett stort antal personer intervjuats. Samma frågor har ställts till ett antal personer som idag arbetar som strategiska ledare, i det indirekta ledarskapet, i det direkta ledarskapet, forskare, fackliga representanter och ett tvärsnitt av medarbetare. Svaren har sammanställts i ett dokument som ska ligga till grund för det fortsatta arbetet under hela 2007. En sammanställning har också gjorts av befintliga ledarpolicydokument från polismyndigheterna och en enkätundersökning har genomförts om ”Morgondagens chef inom Polisen”. Innehållet presenterades på ett utökat länspolismästarmöte i december 2006 och möttes av bifall. Arbetet ska leda fram till en nationell ledarpolicy som ska vara klar att presenteras i sin helhet vid utgången av år 2007.
Intervju: Claes Cassel.
* * *
JUSTITIEMINISTERN:
Brister i
ledarskap
förödande
Justitieminister Beatrice Ask till Polistidningen om chefer och ledarskap inom Polisen:
- För att få en fungerande och bra polis måste vi ha bra chefer. De måste också vara ute, i alla fall då och då, för att kunna coacha sina medarbetare. Det behövs mycket bra coachning, där man lyfter fram bra polisarbete och sprider goda exempel. Samtidigt måste man vara öppen för kritik.
Det krävs bra chefer på alla nivåer, polisarbetet är ett lagarbete. Brister i ledarskapet kan få förödande konsekvenser för dem som jobbar i en utsatt position. Här är fortbildningen väldigt viktig. Jag ser positivt på chefsprogram som hjälper cheferna att coacha, det är ett sätt att ta vara på den kraft som finns. Vi rekryterar toppenbra, ambitiösa personer som blir poliser. Men sedan händer det något, att många tröttnar för att deras kompetens och kunskaper inte tas tillvara.
-----------------------------------------------------------------
INSÄNDARE:
Upprörd över Blåljus påstådda angrepp på FRA var signaturen ”Missnöjd”:
Gömställe
för mordiska
grupper
”Jag håller med dej ”Missnöjd”. Det är en skam att polisfackets hemsida rackar ner på landets terroristbekämpning. För övrigt är hela debatten rena larvet. Europeiska och amerikanska säkerhetstjänster scannar redan med hjälp av sökordsmetoden all Internettrafik. Den informationen når våra säkertstjänster genom principen om utbyte av information. Och då finns det minsann inga lagregler om att överskottsinformation ska förstöras. Så det är löjligt att reagera på när FRA under lagliga och öppet redovisade principer ska göra samma sak för att hålla koll på sådant som direkt berör Sverige.
Jag antar att ni som skrivit kritiskt mot FRA är poliser och då kan ni ju knappast vara omedvetna om att Sverige blivit rena paradiset för terrorister – både aktiva och sådan som är förpuppade i avvaktan på att aktiveras av husse i – ja, jag skriver inga nationsnamn för då kommer väl rödpennan fram på redaktionen. Alla vet ju i alla fall vilka jag menar. Vi har inte råd att hålla på etikettsfrågor – terrorismen är ett verkligt hot. Sverige är både målland, transitland och gömställe för dessa mordiska grupper.
När det smäller på allvar kommer säkerhetstjänsterna och FRA att få svidande kritik för att de inte gjort det som man i den offentliga debatten idag vill hindra dem från. Det är beklämmande att en polisfacklig hemsida ger röst åt sådan ohöljd populism.
”SÄPO-förflutet””BLÅLJUS KOMMENTAR: Det känns lite som att underskatta läsarnas intelligens att påpeka att Blåljus naturligtvis anser att terrorism ska bekämpas med alla lagliga medel. Lika självklart är det att det måste finnas utrymme för en diskussion kring metoderna.
Tack för
att ni
stod på er
”Tack, tack, tack stockholmsstyrelsen, för att ni inte föll i farstun för förbundsstyrelsen och deras jippo den 15 mars. Visst ska vi ha en dialog – men inte på deras ensidiga villkor. Jag trodde inte mina ögon när jag läste att de inte diskuterat inbjudan med er innan den bara damp ner i brevlådan. Ingen ödmjukhet där inte. Överheten har talat. Jag undrar hur de kommer att reagera när ni föreslår ett senare datum som ska överenskommas efter samråd. Den piken var fin men jag gissar att den satt som en fästing i juni. Vi är inte den fattiga kusinen. Vi är huvudstadens polisfackliga organisation och vi behöver inte ta att man försöker köra med oss. Än en gång tack för att ni stod på er!
”Bosse””
Man kan ha synpunkter på den polisman Lennart Gabrielsson (fp) ville sparka. Men det betyder inte att det är fritt fram att lyncha honom, menade signaturen ”Björn” i förra Blåljus. Här får signaturen delvis mothugg:
En arbetsrätt
värd namnet
inom polisen
”Men varför ska han låsas in på inre tjänst? Gör man inte polisarbete där också? Varför detta "straff"? Ska typer likt Gabrielsson få "rätt"? En halv lynchning är också en lynchning. Förresten för vaddå? Jo, absolut ingenting. Just det: INGENTING! Varför ska vi blidka och falla undan för Murvel-Sveriges krav hela tiden? Och dessutom kalla det "arbetsrätt". Säg som det är - en ren folkdomstol. Det här kan ju facket ta upp som en första övning, ett försök att få till en arbetsrätt värd namnet även inom polisen. Börjar bli dax snart!
”Arbetsrätt” – folkdomstol””
-----------------------------------------------------------------
BLÅLJUS FÖRST
ÄVEN I DIN DATOR
Vill du göra Blåljus till din startsida på Internet? Det är mycket enkelt. Medan du har hemsidan uppe - klicka på Verktyg-Internetalternativ-Aktuell-Verkställ-OK och saken är klar. På så vis får du alltid senaste nytt från oss.
SLÅ ENSIGNAL!
NYHET! RING!
Har du en spontan tanke, en invändning, ett tips om något som hänt men samtidigt långt till en dator – ring Blåljus 0734 33 50 00 och berätta direkt. Du har givetvis, om du så önskar, samma rätt till anonymitetsskydd som när du skriver. VÄLKOMMEN I LUREN!-----------------------------------------------------------------
UPPDATERINGAR OCH
ANTAL BESÖKARE
Blåljus, hemsida för polisfacket i Stockholms län, uppdateras normalt måndagar och torsdagar. Händer det något viktigt uppdaterar vi även andra dagar.
Den här sidan har uppdaterats måndagen den 5 februari 2007 kl 2250. Nästa planenliga uppdatering blir torsdagen den 8 februari 2007.
Vid uppdateringen torsdagen den 1 februari stod vårt räkneverk på 259.003. Vid uppdateringen måndagen den 5 februari hade 866 besökare tillkommit och vi landade då på 259.869.
-----------------------------------------------------------------
HISTORISKA GLIMTAR
- det hände just idag!
Den 6 februari 1914 uppvaktade bondetåget, en nationell demonstration med omkring 30 000 bönder och andra intresserade, Gustaf V på Stockholms slott. Bondetåget var ett uttryck för det konservativa missnöjet med ministären Staaffs försiktiga försvarspolitik. I det s k borggårdstalet instämde kungen i böndernas krav på ett omedelbart avgörande av försvarsfrågan, vilket ledde till en brytning med regeringen Karl Staaff . Borggårdskrisen och dess konsekvenser var steg på vägen mot den moderna, svenska konstitutionella monarkin med tydliga rågångar mellan regentens och regeringens manöverutrymme. Allteftersom under 1900-talet har monarkens uppgifter som bekant kommit att begränsas till det rent ceremoniella och till att vara en samlande symbol för landet. Den 8 februari 1914 gick en motdemonstration av Stockholms arbetare under ledning av Hjalmar Branting. Arbetartåget uppvaktade Staaff och uttalade sitt stöd för regeringen. Motdemonstrationen, som sällan nämns i historien, samlade närmare 50 000 deltagare.
Den 7 februari 1933 skickade Hermann Göring ett hotfullt telegram till Göteborgs Handels- och Sjöfartstidning sedan Torgny Segerstedt skrivit en kritisk artikel om Adolf Hitler.
Den 8 februari 1963 kom den amerikanska författaren och marinbiologen Rachel Carsons bok "Tyst vår" ut på svenska. Den fäste uppmärksamheten på farorna av att alltför okontrollerat använda gifter i naturen. Boken blev inledningen till mycket av den miljödebatt som därefter har förts, främst angående kemisk bekämpning. Just i dessa dagar har talgoxarna sporadiskt kommit igång med vårkvitter i varje fall vid Stockholms horisont. Försök att som Rachel Carson tänka bort den konserten på din promenad!
Det hände just idag i världshistorien 24 - 31 december
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 december
Det hände just idag i världshistorien den 12 till 18 november
Det hände just i dag i världshistorien periden 5 - 11 november
Det hände just idag i världshistorien under perioden 
Det hände i världshistorien just idag perioden 22 - 28 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 15 till 21 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 8 till 14 oktober
Det hände just idag i världshistorien under perioden 1 till 7 oktober
Det hände just idag i världshistorien perioden 24 till 30 september:
Det hände just idag i världshistorien perioden 17 till 23 september