Publicerat 2013-10-15 13:40

ASA/Polis punkt för punkt

Punktlista på vad som huvudsakligen ingår i uppgörelsen

(förändringar i förhållande till nuvarande bestämmelser).

 

• Förkortad arbetstid 1: Förkortad ”grundarbetstid” för arbetstagare med period- eller veckoplanerad arbetstid. Den genomsnittliga grundarbetstiden sänks från 38 timmar och 37 minuter till 38 timmar och 30 minuter per vecka.

 

• Förkortad arbetstid 2: Ändring av den individuella delen av helgdagskompensationsberäkningen för arbetstagare med period- eller veckoplanerad arbetstid. Istället för att få 2 bonustimmar för minst 8 timmars arbete under helgdag får arbetstagaren 15 bonusminuter för varje arbetad timme. Exempelvis får arbetstagaren 2 bonustimmar och 15 bonusminuter för ett arbetspass som är 9 timmar. Dessutom får arbetstagaren bonustid även för sådana ”strötimmar” som enligt ATA/Polis inte kvalificerar till bonustid. Exempelvis får arbetstagaren 1 bonustimme och 30 bonusminuter vid arbete kl. 18-03 under annandag jul.

 

• Förkortad arbetstid 3: Ändring av ”tidssnurran”. Arbete kl. 03-06 under vardagar genererar 23 istället för nuvarande 15 minuter i ”tidssnurran”. Arbete kl. 03-06 under veckoslut genererar 46 istället för nuvarande 30 minuter i ”tidssnurran”. Den sammanlagda effekten av ändringen i ”tidssnurran” motsvarar i en klassisk treskiftslista ca 35-42 minuter per vecka.

 

• Nytt sätt att beräkna arbetstid under perioder då det infaller helgdagar för arbetstagare med periodplanerad eller veckoplanerad arbetstid som omfattas av 5 § 2 mom.

 

• Nytt sätt att beräkna arbetstiden vid vissa utrikes förpassningsresor.

 

• Ett i förväg förlagt arbetspass omfattar normalt 7-9 timmar. Om ett i förväg förlagt arbetspass i dygnet-runtverksamheten till någon del sammanfaller med veckoslut omfattar dock detta istället normalt 8-10 timmar. Detsamma gäller när det i övrigt finns godtagbara skäl för det. Denna bestämmelse är, tillsammans med arbetstids-förkortningen, kopplad till ett riktvärde som säger att treskiftare, som de definieras i avtalet, bör arbeta 23 arbetspass under en sexveckorsperiod.

 

• Förtydligande angående möjlighet till kortare viloperioder än 11 timmar mellan arbetspassen.

 

• Betald vila under arbetstid, benämnd 11-8-principen. Ska läsas tillsammans med föregående punkt. En förutsättning för att den betalda vilan ska slå till är att viloperioden är minst 11 timmar. Om arbetstagaren själv vill komprimera arbetstiden får denne dock själv stå risken för eventuell brist i vila.

 

• För att tidförskjutningstillägg ska utbetalas krävs att den förskjutna arbetstiden fullgörs. Samtidigt ändras spärren för nästkommande vecka som slår till när en arbetstagare har fått sin arbetstid tidförskjuten två arbetsdagar i rad till att kunna innebära ytterligare en tidförskjutning under därpå följande vecka.

 

• Beredskapstillägget nästintill fördubblas.

 

• Jourtillägget nästintill fördubblas.

 

• Arbetstagare som fullgör ett fristående arbetspass under restid ska ersättas för hela den fullgjorda arbetstiden, dock minst med en (1) timme.

 

• Den maximala begränsningsperiodens längd, dvs. den maximala tid på vilken den genomsnittliga arbetstiden ska beräknas, ändras från 6 till 12 månader.

 

• Enskilda överenskommelser om förtroendearbetstid gäller tillsvidare med 1 månads uppsägningstid.

 

• Värdet som har uppkommit till följd av att nationaldagen har ersatt annandag pingst som helgdag omhändertas.

 

• För poliser gäller att pensionsavsättningen till Kåpan Extra för framtida poliser skjuts fram två år, räknat från aspiranttiden.