Publicerat 2008-09-15 12:45

Arbetsgivaren

tillmötesgår inte

viktiga fackliga krav

ATA/Polis (det nya nationella arbetstidsavtalet) träder, som tidigare meddelats, ikraft den 1 oktober 2008. Arbetsgivaren måste därför, innan detta datum, ha fattat beslut om ny arbetstidsförläggning inom myndigheten. Innan beslut om ny arbetstids-förläggning kan fattas skulle arbetsgivaren förhandla den nya arbetstidsförläggningen med arbetstagarorganisationen.

Eftersom ett beredningsarbete, i syfte att ta fram förslag till ny arbetstidsförläggning, kommer att påbörjas under hösten 2008 och därmed inte vara färdigt innan den 1 oktober 2008 har vi kommit överens med arbetsgivaren om ny provisorisk arbetstidsförläggning i avvaktan på att beredningsarbetet är färdigt.

Avsikten var att arbetstidsförläggningen från och med den 1 oktober 2008 skulle vara så lik som möjligt jämfört med nuvarande arbetstidsförläggning.

Våra yrkanden

Polisförbundet i Stockholm hade följande generella yrkanden:  

- Det skulle finnas möjlighet att lägga ut längre arbetspass än 9 timmar, vid t.ex. (APT), fysisk träning och utbildning.

- Mertiden som tillkom enligt ATA/Polis skulle, så långt det var möjligt, läggas ut i idag befintliga listor så som förlängning av idag befintliga arbetspass.

- Arbetstidsförläggningen skulle medföra ett undvikande av så kallade ”enkelfridagar”.

- Viloperiod kortare än 11 timmar skulle medges om dygnsviloreglerna uppnåddes.

- Kollektiv tidskompensation skulle tillämpas för alla som regelmässigt behöver tjänstgöra på helgdagar.

- Måltidsuppehåll skulle tillämpas för de arbetstagare som till följd av sin funktion inte kan lämna arbetsplatsen/arbetsuppgiften och svårligen kan avlösas.  

Polisförbundet i Stockholm ansåg att dessa generella yrkanden skulle tillämpas i de ordinarie tjänstgöringslistor som berörs av denna förhandling samt att de skulle finnas med i planeringsförutsättningarna för de som periodplanerar.

Arbetsgivarens reaktioner på våra yrkanden

- Arbetsgivaren ansåg att huvudregeln om 7-9-timmarspass kan frångås om det finns godtagbara verksamhetsskäl eller andra övervägande arbetsmiljöskäl som talar för det. Arbetsgivaren har i nuläget inte funnit något sådant skäl vad gäller de 17 ordinarie tjänstgöringslistor som är föremål för denna förhandling.

- Mertiden som tillkom enligt ATA/Polis ska läggas ut på ett verksamhetsanpassat sätt så att myndigheten bl.a. kan leva upp till kraven på ökad synlighet och ökad produktivitet. Arbetsgivaren ansåg inte att arbetstidsförläggningen lever upp till dessa krav om mertiden som tillkommer enligt ATA/Polis läggs ut som en förlängning av idag befintliga arbetspass.

- Arbetsgivaren ansåg att så kallade ”enkelfridagar” i möjligaste mån bör undvikas.

- Arbetsgivaren ansåg att huvudregeln om 11 timmars vila mellan arbetspassen kan frångås om det finns godtagbara verksamhetsskäl eller andra övervägande arbetsmiljöskäl som talar för det. Arbetsgivaren har i nuläget inte funnit något sådant skäl vad gäller de 17 ordinarie tjänstgöringslistor som är föremål för denna förhandling. Ur arbetsmiljö- och vilosynpunkt är det naturligtvis bättre ju längre viloperioderna är.

- Kollektiv tidskompensation för arbete under helgdagar kan enbart tillämpas i ordinarie tjänstgöringslistor. I arbetsgivarens förslag till nya ordinarie tjänstgöringslistor har samtliga listor utom fyra kollektiv tidskompensation. I de listor där arbetsgivaren föreslår individuell tidskompensation tillämpas även i nuläget sådan tidskompensation. Arbetsgivaren och Polisförbundet i Stockholm har enligt ATA/Polis ingen möjlighet att komma överens om kollektiv tidskompensation för de arbetstagare som tillämpar veckoplanerad eller periodplanerad arbetstid.

- Arbetsgivarens uppfattning var att rast ska tillämpas i så hög utsträckning som möjligt. Det ligger dock i polisverksamhetens natur att måltidsuppehåll i vissa fall måste tillämpas.

Förhandlade och beslutade frågor angående den provisoriska arbetstidsförläggningen från och med den 1 oktober 2008

Vi är överens med arbetsgivaren om att samtliga poliser ska ha sin arbetstid förlagd enligt 5 § 3 mom. ATA/Polis med arbetstidsförläggningsmodeller enligt följande:

• De poliser som i nuvarande arbetstidsavtal, APS (Arbetstidsavtal för Polismyndigheten i Stockholms län), har fast skifteslista ska tillämpa ordinarie tjänstgöringslista (fast lista) enligt ATA/Polis. I 13 av dessa 17 ordinarie tjänstgöringslistor kommer kollektiv tidskompensation tillämpas.

• De poliser som i nuvarande arbetstidsavtal har periodplanerad arbetstid ska tillämpa periodplanerad arbetstid enligt 8 § ATA/Polis. Planeringsperiodens längd ska vara densamma som nuvarande arbetstidsförläggning.

• De poliser som i nuvarande arbetstidsavtal har varierad/flexibel arbetstid ska tillämpa veckoplanerad arbetstid enligt 9 § ATA/Polis. För de arbetstagare som har nuvarande arbetstidsförläggning enligt 7 § punkten 3 i avtal om flexibel arbetstid i APS (flexram måndag – fredag kl. 06 – 22) gäller att arbetstagarens ordinarie arbetstid inte ska förläggas till:
- tid mellan kl. 22 – 06
- veckoslut (lördag – söndag)
- helgdagar

Med andra ord kommer arbetstidsförläggningen för dessa att vara precis som den är idag.

• De poliser som i nuvarande arbetstidsförläggning har regelbunden jour och/eller beredskap ska ha regelbunden jour och/eller beredskap enligt ATA/Polis.

Oenighet

Parterna kunde konstatera att man var oeniga angående villkoren för arbetstidens förläggning i de ordinarie tjänstgöringslistorna samt om vilken tidskompensation som ska tillämpas för arbete under helgdagar i 4 av de 17 ordinarie tjänstgöringslistorna.

Beredningsarbete

Myndigheten kommer under hösten 2008 att påbörja ett beredningsarbete i syfte att ta fram ett förslag till ny förläggning av arbetstiden i myndigheten. Arbetstagarorganisationerna kommer att ingå i detta beredningsarbete. Efter det att beredningsarbetet är färdigt har myndigheten för avsikt att presentera ett nytt förslag om arbetstidens förläggning inom myndigheten.

Ny förhandling

Vi är överens med arbetsgivaren om att den provisoriska arbetstidsförläggningen endast ska gälla under begränsad tid och att samtliga frågor som nu har förhandlats kommer vara föremål för ny förhandling efter det att beredningsarbetet är färdigt och myndigheten har presenterat ett nytt förslag om arbetstidens förläggning inom myndigheten.

Björn Kellerth
Förbundsområdesstyrelsen Stockholm