Publicerat 2010-02-18 20:00

INLÄGGEN

NEDAN ÄR

INSÄNDARE:

Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.

Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för
publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.

”Oförskämt

av arbetsgivaren”

Har också läst informationen att vi, trots vår fria uniform, skall bekosta våra lågskor själva. Detta är givetvis INTE ok ! Uppmanar alla att be uniforms ansvarige att få ut lågskor och om du inte får det så använd du de kängor du fått ut. Visst, det kommer inte se bra ut till den "raka" uniformsbyxan, men som CityJohan sa, det är oförskämt av arbetsgivaren att begära att vi skall köpa skor för att använda dem  EN gång i tjänsten.

Richard

”Kamma

till er, boys”

Jag läser att kollegor ondgör sig över att de måste hålla med egna skor den 19 juni. Herrejösses, har vi inte annat att klaga på? Det kan i alla fall inte vara någon av de 227 polisaspiranterna som kom i januari, de hade ju skor till långbyxan på examen.

Man häpnar, det finns alltså män på jobbet som ännu inte insett värdet av svarta skor civilt. (Kvinnor begriper väl bättre än att klaga på detta?) Dessa män har m.a.o. inte gift sig, varit på begravning eller har en mörk kostym i garderoben!

Då dessutom ”den skolösa kasten” ska få gå i sina kängor, så får väl vi andra skriva tillbudsanmälan på lukten av deras svettiga strumpor senare?

Kamma till er boys!

Innerstadskonstapeln

Svar på inlägg

om svarta lågskor:

1995 infördes fri uniform. Då fick en av Polisförbundets äldsta frågor sin lösning. Tyvärr ingick inte underkläder, strumpor och skor i det som arbetsgivaren tillhandahöll, men sedan dess har skyddsskor (kängor) tillkommit. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och bestämmer även vilka uniformsplagg som ska bäras och när det ska ske.

Undertecknad representerar Polisförbundet i planeringen inför kronprinsessans bröllop och fick information av arbetsgivaren om klädsel för de poliser som ska delta i kommenderingen den 19 juni. Vi delar uppfattningen att det kan finnas ett värde i att se så snyggt klädda poliser som möjligt den dagen. Görs senare en hotbildsanalys som kräver annan klädsel för några i kommenderingen så blir det så. Till den raka långbyxan ska svarta lågskor bäras, vilket innebär att brukaren själv ska hålla med dem. Kommenderingschefen har, när diskussionen kom upp, sagt att den som saknar svarta lågskor ska få använda ordinarie kängor.

Fria lågskor är inte en fråga som Polisförbundet haft på dagordningen de senaste åren. Långt före dem står kläder eller ersättning för civila kläder till våra medlemmar med yttre civil spaningstjänst, vilket lagts fast av flera årsmötesbeslut.

Peter Frisell
Förbundsområdesstyrelsen

”Är vi på utryckningen

värda något för ledningen?”

Är vi på utryckningen värda något i ledningens ögon? För många av oss så känns det inte så. Hur kan man göra en omorganisation när personalstyrkan ser ut som den gör? Tanken med det nya schemat var väl ändå att man skulle utöka bemanningen helger, vilket är helt rätt. Det sas så, men i själva verket kanske det handlar om att vi i yttre tjänst måste bemanna arresten mellan 19-07, sitta i receptionen kvällstid, vara någon form av krimpersonal och även i vissa fall vara SB behjälplig nattetid. Fler poliser i yttre tjänst har ju varit målet, men då plockar man personal från utryckningen som redan är underbemannad. I och med detta har det blivit extremt många tidsförskjutningar. Och tanken med PUM vet vi ju alla att det inte funkar....vi har inte tillräckligt med personal. Pratet om att man skulle minska dom mörka timmarna är bara tomma ord. Istället lägger man in 17-03 pass vilket för mig är många mörka timmar samt att det sociala livet minskas ytterligare. Förstärkningspassen behövs på helgerna och inte vardagar. Den här omorganisationen är under all kritik. Det kanske vore i sin rätt att ledningen går en kurs i hur man vårdar och tar hand om sin personal. Men varför klaga, vi ska ju vara glada att vi har ett jobb och inte jobbar på SAAB som en viss polismästare uttryckte det. Vi på utryckningen är där för att vi vill vara i yttre tjänst och åka radiobil.

Missnöjd

”Tidsförskjutningar

har exploderat på

Norrorts utryckning”

Antalet tidsförskjutningar på utryckningen norrort har efter det nya schemats införande den 18 januari fullständigt exploderat. Tittar man närmare på schemat och personalmängd blir det genast ganska tydligt att detta INTE var en effekt som "råkade" uppstå utan snarare något som alla visste skulle hända. Dessa återkommande brott mot arbetstidsavtalet är alltså inte tillfälligheter utan inbakat i systemet, något vi enligt chefen O ska få leva med åtminstone fram till hösten. 1. Är detta verkligen ok? 2. Om det inte är ok, varför reagerar ingen? Är detta ett tecken på att arbetstidsavtal, fack, samarbetsavtal och allt vad det nu heter är onödigt? Avslutningsvis vill jag skicka en hälsning till alla sköna kollegor på uttryckningen norrort för ett väl utfört arbete trots rådande omständigheter!

Trött

Cheferna tävlar om

att visa handlingskraft

Det verkar vara en del av polisen kultur att man ständigt omorganiserar sig för att tillfredsställa olika intressenter som regering, RPS, politiker, media, allmänheten eller sin närmaste chef. Visst kan det finnas tider då det är på sin plats att skapa nya enheter eller ändra befintliga strukturer, MEN har man tittat på organisationen helt förutsättningslöst och försökt se andra lösningar till varför ”balanserna” växer och målen ej uppnås?

Vi har ett färskt exempel i norrort som väcker lite av ett löjets skimmer över sig. Myndigheten och inte minst norrort har fått kritik för att man har för många öppna ärenden. Cheferna blir nervösa och tävlar bokstavligen om att visa handlingskraftighet genom att flytta runt folk i huset och skapa nya funktioner. En bra ambition kan man tycka men det har ett högt pris i form av missnöje och oro på arbetsplatsen.

En besvärande omständigheter som jag skulle vilja ha svar på är hur det kommer sig att vi är fler poliser än någonsin och ändå fattas det folk överallt! Kan inte någon välbetald analytiker på RPS förklara det fenomenet. Är det så enkelt att antalet brott och ärenden ökat mer än antalet poliser?
Eller gör alltför många poliser administrativa arbetsuppgifter? Eller har det blivit fler chefsfunktioner som sitter på möten och färglägger excelrutor istället för att leda förundersökningar och handleda sin personal?

Eller har alltför många inspektörer och polisassistenter tappat gnistan och ägnar dagar och nätter åt att göra så lite som möjligt men tillräckligt för att behålla jobbet? För att inte tala om alla dessa rotationer? Vad har de för effekt på verksamheten? Som läget är nu flyttas våra kanske mest hängivna och engagerade medarbetare, pa-roterarna, runt från arbetsgrupp till arbetsgrupp. Först under aspiranttidens 6 månader och sedan fortsätter det i ytterligare 12 månader på olika enheter. Hur mycket kvalitet och mängd tappar man inte när en ny medarbetare ska sätta sig in i nya rutiner? Det tar inte minst tid och kraft från befintlig personal som ska lära upp de nya. Klart är att en arbetsplats som den i Sollentuna inte mår bra.

En stor omorganisation kanske kan få snurr på några hjul men en polisstation är som ett urverk med massor av kugghjul. Alla hjul måste snurra tillsammans och väl synkroniserade för att klockan ska gå rätt. Först då får vi den arbetsro jag tror alla vill ha.

För att det ska lyckas krävs det ett kraftfullt ledarskap som samtidigt lyckas få med sig åtminstone större delen av manskapet att arbeta effektivt, engagerat och åt samma håll. För egen del lutar jag åt att tro att det är bristen på det goda ledarskapet som är den största orsaken till bristerna i Norrort. Rätta mig gärna om jag har fel!

Polis i Norrort

"Kom till utsättningen

fredag kväll kl 22”

Hej igen, jag måste bara ytterligare påpeka att det faktiskt görs otroligt mycket bra jobb i Norrort. Nyligen har vi t ex infört en krogbil, en patrull utöver minimibemanningen som jobbar förebyggande utanför och inne på krogarna! I och med nya schemat överlappar vi mer och hjälper därmed både medborgarna och varandra. Fler poliser ute! Dock håller jag tyvärr med om att ledningen av distriktet har misslyckats i genomförandet av denna omorganistation! Så till PME, C Krim, C Ordning, skärpning, gå ut i organisationen visa intresse för er största tillgång, medarbetarna!!! Kom till utsättningen fredag kväll kl 22!!

Positiv polis

Vad menade

Blåljus egentligen?

Svaret som Blåljus gav till Stefan Hansen vet jag inte hur man skall tolka, speciellt den sista meningen. Begär en mer lättförstålig förklaring från Blåljus sida. Tack på förhand.

Urban

BLÅLJUS KOMMENTAR: Tack för ditt påpekande, Urban, och förlåt! Texten var mycket riktigt rena snömoset. Så här är det: Polisförbundets centrala styrelse och styrelsen i polisfacket i Stockholms län anser båda att beredskapspolisen inte bör användas som stöd för den ordinarie polisen. Vi kan hoppa argumenten för det just här. Trots den uppfattningen högprioriterar båda styrelserna naturligtvis polisens uppgift att rädda liv. Insändarförfattaren som ville antyda att man inte både kan vilja avstå från beredskapspolis och vilja rädda liv var alltså ute på fel spår.  Hoppas det blev lite klarare nu. CC