Publicerat 2007-08-15 14:21Det här är förstås saker som en färsk
personalchef ska säga. Motsatsen är inte att tänka på. Men det finns något hos
Annelie Hedman som får även en inbiten skeptiker att tro att hon menar det.
Tidigare under intervjun var det lite utantilläxa men när hon säger det här blir
hon livlig, engagerad, eftertrycklig. Polisfacket som börjat betrakta
”samverkan” som ett mycket urholkat begrepp vill naturligtvis mer än gärna tro
på en klimatförändring. Det blir att vänta och se.

Ödmjuk inför nya uppgifter

- Jag har lärt mig att vara
väldigt ödmjuk inför nya arbetsuppgifter, förklarar Annelie i början av
intervjun. Man kan uttrycka det så att mina öron kommer att vara betydligt
större än min mun den första tiden. Det är ett otroligt spännande uppdrag jag
fått. Eftersom polisen har stor betydelse för många människors vardag känns det
angeläget att än mer fokusera på att ge god service till allmänheten.

-
Min tidigare erfarenhet är från Samhall och senast Nacka kommun. En skillnad
mellan kommunal och statlig förvaltning är att den kommunala har kortare
beslutsvägar.

Kortare beslutsvägar?

BLÅLJUS: Är kortare beslutsvägar
något du vill jobba för inom länets polis?

- Beslutsgången är mer
reglerad i staten än inom en kommun. För mig återstår det att se om det finns
anledning att se över beslutsvägarna här och i så fall hur.

BLÅLJUS:
Vilken var din största utmaning i Nacka kommun?

- Jag märkte rätt snart
att där behövdes större enhetlighet i rutinerna och det tog jag itu med. Vi
skapade former för bland annat rekrytering och lönesättning och tillsammans med
facken byggde vi en lönepolicy och en personalpolicy.

20-tal olika fack

BLÅLJUS: Hur var det att samarbeta
med facken? Var det starka fack?

- Samarbetet gick bra. Och det rörde
sig om mycket starka fack. Kommunal och lärarfacken för att ta några exempel. På
det området ser jag fram emot en viss förenkling i kontaktvägar – inom polisen i
länet finns en handfull fackliga organisationer – i Nacka fick jag samarbeta med
ett drygt 20-tal. Det gick bra det med, men jag ser situationen inom polisen som
mer lättjobbad rent organisatoriskt.

BLÅLJUS: Känner du inte lite oro
inför att försöka tränga in i poliskulturen? Här finns så väldigt mycket i
väggarna.

- Jag kan bidra med en lång och gedigen erfarenhet. Men
självklart blir mycket nytt. I Nacka arbetade cirka 80 procent kvinnor och 20
procent män. Här är väl inte riktigt den omvända situationen men ändå klart
annorlunda och därmed stora kulturella skillnader. Men mina tre första dagar i
myndigheten har givit mig gott hopp.

Känner mig välkommen

Här blir Annelie livlig och
mycket övertygande igen.

- Det är en mycket trevlig och öppen stämning
här. Jag känner mig väldigt välkommen. Det ska bli kul att jobba med
personalfrågor inom polisen!

Intervju: Claes Cassel