Publicerat 2012-11-15 17:30

RALS-förhandlingar igång

inom Stockholms län

RALS-förhandlingarna har idag, 15 nov, påbörjats vid Polismyndigheten i Stockholms län.

Förutom lönebildningsarbetet kommer vi som parter bl a förhandla om vilka som ska ha lönesättande samtal, hur vi ska lönesätta icke arbetsledande inspektörer samt hur vi ska hantera löneprinciper för polisassistenterna.

En annan förhandlingsfråga är de som har väl hävdat löneläge (poliser som tidigare varit lönesatta som arbetsledare och som inte har kvar uppdraget men har kvar den tidigare lönen).

Vår förhandlingsinriktning utgår framförallt från bifallna motioner och förbundsområdets verksamhetsplan. Till styrelsens hjälp finns ett lönenätverk där samtliga föreningar är representerade.

Mer information kommer så fort vi har någon att lämna.

Andreas Strand
förhandlingsansvarig inom förbundsområde Stockholms län

”Låsning i arbetstidsfrågor

kan kräva nya verktyg”

Lenas kommentar i sin helhet:

Polisförbundet har nu avslutat förhandlingarna med Rikspolisstyrelsen i RALS/Polis 2012-2013 och svarat ja till Rikspolisstyrelsens slutbud. Intentionen från båda parter var att förhandlingarna skulle vara klara före årsskiftet men det finns mycket att säga om processen.

Man kan aldrig bli helt nöjd

Alla har något att vinna på en förhandling, annars skulle man inte sätta sig vid förhandlingsbordet. Vi har något som Rikspolisstyrelsen vill ha och tvärtom. Det handlar om att ge och ta. Men det går aldrig i en förhandling att bli helt nöjd, då har någon inte gjort sitt jobb och det ingår att alla parter, medlemmar och medarbetare inte alltid anser att just deras viktigaste fråga blivit tillgodosedd. Men det är därför vi arbetar långsiktigt och med en lönepolitisk strategi för att nå dit i kommande förhandlingar.

Medlemmarna kompenseras

Förbundsstyrelsen är tillfreds med det sammanlagda värdet av avtalet och att arbetsgivaren kompenserar medlemmarna för att löneökningarna senareläggs. Det prioriterade arbetet med löneanalys och arbetstid kommer
att ske i åtagandegrupper.

Om inte den låsning som finns i arbetstidsfrågorna öppnas upp, kommer Polisförbundet att i framtiden ta till de verktyg som står till vårt förfogande.

Vi fick inte gehör för alla våra yrkanden, men de flesta av dem är omhändertagna. Och även om vi inte fick igenom en höjning av ingångslönen, kommer vi fortsätta driva den frågan tills vi fått det resultat vi vill.

Ett steg i en kedja förhandlingar

Jag har många gånger tidigare poängterat att en löneförhandling är ett steg i en kedja av förhandlingar som ska leda till bästa möjliga villkor för våra medlemmar. Nu har vi kommit ännu några steg framåt.

Rätt värderade

Polisförbundets mål är att våra medlemmar ska bli rätt värderade utefter det arbete de gör, att vi har en arbetsmiljö som gör att vi håller länge och orkar bära det ansvar som medborgarna förväntar sig av en polis. Men för att kunna göra det måste arbetsgivaren och våra uppdragsgivare ge oss rätt förutsättningar, en lön värd att arbeta för och en arbetsmiljö som stärker och utvecklar.

Nu börjar det viktiga arbetet med de lokal-lokala förhandlingarna ute på förbundsområdena. Jag är övertygad om att vi tillsammans kommer hitta så bra lösningar som möjligt för våra medlemmar.

Lena Nitz,
Polisförbundets ordförande

Avtalet i korthet

• Ett engångsbelopp på
6 500 kronor betalas ut
21 december 2012 till alla
medlemmar som omfattas
av RALS/Polis, förutsatt att
de inte varit tjänstlediga
under hela oktober månad
för att arbeta, studera eller
ha förtroendeuppdrag
utanför Polisen. Medlemmar
som omfattas av Chefsavtalet
får inte engångsbeloppet.
För vissa arbetstagare utbetalas
engångsbeloppet
i proportion till
tjänstgöringsgraden.

• Nivåhöjning 2,9 %, på
kollektiv nivå, från och med
1 april 2013

• ATA/Polis ska ses över
i syfte att nå en överenskommelse
om ett reviderat
ATA/Polis.

• Nationell löneanalys.
Parterna ska slutföra
arbetet med att analysera
lönebilden i Polisen ur ett
regionalt perspektiv.

Andra frågor som

regleras i avtalet:

- Lönesättande samtal för anställda med arbetsledande befattning och de poliser som inte är polisassistenter eller inspektörer. Vilka som får anses vara arbetsledare, avgörs av parterna vid respektive polismyndighet.

Vid oenighet i den frågan gäller arbetsgivarens uppfattning.

- Kostnadsersättningen för hundförare index-uppräknas per den 1 januari 2012 och utbetalas retroaktivt. För fodervärdsavtal blir ersättningen 1 770 kr och för hundägaravtal 2 050 kr.

- Trygghetsfrågor. Parterna är överens  att arbeta vidare med vissa trygghetsfrågor som inte tas om hand av gällande regelverk:

Det gäller huvudsakligen:

- försäkringsavtal för poliser med skyddad identitet,

- förhållanden som rör arbetstagare som är föremål för en brottsutredning,

- så kallad otillåten påverkan,

- försäkringsskydd vid ingripanden enligt 4 kap. Polisförordningen, samt

- PSA/Polis

- Övriga villkorsfrågor. Parterna är överens om att undersöka behovet av ytterligare reglering beträffande:

- Möjligheten att bibehålla lön under ledighet och studier,

- Restid vid tjänsteresa, samt

- Logistandard (s.k. ARA-standard) vid tjänsteresa.

- Ögonlaseroperation. Utredning av effekterna av ett ev. bruttolöneavdrag.

Starkt stöd för avtalet

Alla förbundsområden utom Östergötland rekommenderade förbundsstyrelsen att tacka ja till budet, vid ett avtalsråd per telefon under tisdagen 13 nov.

Polisförbundets avtalsråd föregicks av en första, muntlig, presentation av
Rikspolisstyrelsens slutbud, vid ett telefonmöte i v 45. Därefter fick förbundsområdenas representanter en mer ingående presentation av
det utdelade materialet, vid ett möte i Arlandastad under måndagen, 12 nov.

Efter mötet på måndagen, åkte förbundsområdenas representanter hem och diskuterade slutbudet inom sina respektive styrelser, för att därefter lämna en rekommendation till förbundsstyrelsen.