Publicerat 2015-09-03 21:00

Varför har vi inte fler kvinnliga chefer inom polisen?

Hur kommer det sig att man inte har fler kvinnor på chefspossitioner inom polisen 2015? Min personliga åsikt i ämnet är att jag tycker att det är märkligt! Varför har vi inte kommit längre?

När jag ser tillbaka på mina år som jag arbetat i olika grupper i yttre tjänst inom polisen tycker jag mig se ett mönster och kanske ett svar på frågan. Ett mönster som är ständigt återkommande. Män som är ledare lyfter gärna andra män som blir ledare. Kvinnor som är ledare lyfter inte andra kvinnor på samma sätt.

Min personliga teori om det här är följande. Jag har alltid trivts bättre att arbeta i grupper där det är många killar. Det är en öppnare och rakare kommunikation. Det passar mig helt enkelt bättre. Man säger rakt ut vad man tycker och känner. Det blir inte en massa svaller på samma sätt som i tjejgrupper.

Små tjejer som leker med varandra leker oftast bäst två och två. Man har sin "bästis". Små killar som leker med varandra leker oftast i större grupper. Där har man inga problem med det. Redan där formas man som människa och lär sig att leda en grupp. Man lär sig att ta för sig och man funderar inte så mycket på vad andra tycker om en som person. Det tjejer som leker två och två lär sig att värna om "bästisskapet". Det man gör är att hitta fel hos de andra tjejerna för att stärka sin egna vikänsla med sin bästis. Det är det här som är så fel! Man lär sig heller aldrig att leda en grupp efter som man alltid leker två och två.

Det här tar vi med oss in i vuxenvärlden. En man som söker en chefstjänst - han är säker på att han är bäst! En kvinna som gör det - hon analyserar sig själv och är väl medveten om sina svaga och starka sidor. Så när en man och en kvinna söker samma tjänst har jag vid flera tillfällen varit med och sett med egna ögon att det är mannen som fått tjänsten före kvinnan. Fastän hon kanske i själva verket har bättre meriter och är bättre helt enkelt! Varför?

Det här är ett ämne som berör och upprör. Varför är det så här? Jag hoppas och önskar att vi kvinnor håller ihop och börjar lyfta varandra, precis som männen gör. Jag hoppas också att vi blir mer självsäkra och vågar tro på att vi är bäst. För i polisorganisationen behöver vi bli mer jämställda. Vi behöver få fler kvinnor på de ledande positionerna.

Ofta kommer utrycket kvotering in när man pratar om det här. Det är inte det som det här handlar om! För vi har många bra kvinnor i vår organisation som bara aldrig ens får chansen att visa vad de kan för att de blir förbikörda av män. Det här handlar om att ta till vara på de egenskaper som kvinnor har som ledare på bästa sätt och förstå att det finns en vinst för organisationen.

Så en uppmaning till alla Er som kommer att vara med och tillsätta gruppchefer i vår framtida organisation - jobba för att vi ska bli mer jämställda!

Therese Löthman